Artikel 6 minuten
Hoe gaat u om met AI-gedreven cyberrisico's?
Artificiële intelligentie zien we vooral als kans. Een technologie die ons efficiënter maakt, die onze processen versnelt, die ons helpt betere beslissingen te nemen. Maar wat als die AI een fout maakt met verregaande gevolgen voor de bedrijfsvoering? Tijdens de workshop ‘The impact of future risks on the resilience of your organization’ op CFO Day 2025 (“From Obstacle to Opportunity”) oefenden deelnemers hoe ze AI-risico’s beter kunnen beheersen.
Elke twee jaar doet Aon, dienstverlener op het gebied van risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen, onderzoek onder duizenden CFO’s, service managers en andere functionarissen naar wat zij als grootste bedrijfsrisico’s zien. Cyberrisico’s staan de laatste jaren steevast bovenaan. Ook andere traditionele risico’s figureren hoog in de top-10, zoals het risico op problemen in de toeleveringsketen (continuïteit) en personeelsrisico’s (denk aan het tekort aan personeel). Maar de lijst gaat verder dan de top 10. Daar komen we ESG-risico’s tegen. En, nog lager in de lijst, risico’s die zijn gerelateerd aan het gebruik van AI.
In september dit jaar verschijnt de volgende editie van de Global Risk Management Survey van Aon. “Mogelijk dat de risico’s rondom AI dan inmiddels wat hoger staan genoteerd, misschien zelfs in de top-10. Wij zijn hoe dan ook van mening dat het onderwerp meer aandacht verdienen van de CFO”, aldus Alex van den Doel, Managing Director van Aon’s Global Risk Consulting in Rotterdam, expert op het gebied van Enterprise Risk Management. En een graag geziene gast op de CFO Day, waar hij vorig jaar een rondetafelbijeenkomsten leidde over risicomanagement.
Ook dit jaar is hij aanwezig, en leidt hij een workshop over ‘The impact of future risks on the resilience of your organization’. Vrij vertaald: de risico’s van morgen. De workshop zal met name over AI-gerelateerde risico’s gaan: “Risico’s die aanzienlijk kunnen zijn – en waar heel veel complexiteit en mogelijke impact aan vastzit”, volgens Van den Doel. Risico’s die bovendien ook zwaar onderschat worden. “Vaak zien CFO’s AI vooral als een kans – ‘the sky is the limit’ – en investeren ze er gretig in. Maar er is ook een downside. Daar hebben ze minder oog voor. Voor zover AI-risico’s op de radar van de CFO staan, dan niet heel scherp in beeld.”
Van den Doel trekt een parallel tussen de huidige perceptie van AI-risico’s en die van cyberrisico’s tien jaar geleden: “Destijds werd cyberveiligheid als een IT-kwestie gezien met beperkt risico (“ik heb nog nooit gehoord van een hack in onze sector”), totdat grote incidenten plaatsvonden die bewustwording creëerden. Zo is het nu ook met AI.”
Hoewel er momenteel weinig voorbeelden van AI-incidenten zijn, verwacht Van den Doel dat deze zich de komende jaren zullen opstapelen: “Er zullen dingen echt mis gaan. En veel bedrijven zullen er moeite mee hebben om dat te pareren, aangezien ze zo weinig kennis hebben over de precieze aard en omvang van de risico’s rondom AI.”
De workshop had een soortgelijke opzet hebben als 2024, toen de focus lag op de toprisico’s cyber en bedrijfsstilstand. Aan het begin was er een inleiding over de ‘future risks’, waarna de deelnemers aan het werk werden gezet met een gesimuleerde crisissituatie. Deze crisissituatie draaide om een incident in een bedrijf waarbij het AI-systeem bepaalde keuzes maakt die binnen het ESG-beleid niet door de beugel kunnen, met gevolgen op strategisch, operationeel, financieel en reputatieniveau.
De acht CFO’s (per tafel) die deelnemen vormden samen een crisisteam, waarin ze elk een verschillende rol kregen toebedeeld. “En zij worden met z’n achten met allerlei dilemma’s geconfronteerd: Moeten bedrijfsprocessen worden stilgelegd? Wat breng je naar buiten? Hoe zit het met juridische aspecten? Ben jij bijvoorbeeld aansprakelijk als AI een fout maakt of de aanbieder van het AI-systeem? Wat is er wel en niet verzekerd?”
Om het extra uitdagend te maken, werd het crisisteam tijdens de simulatie steeds met nieuwe informatie gevoed, wat de druk op het team nog verder verhoogde. De deelnemers bevonden zich dus in een echte ‘pressure cooker’, zoals Van den Doel het noemt. In zo’n situatie moet men vaak met 50% van de informatie 100% van de beslissing nemen en in dit geval is er oog nog beperkte kennis over het type risico, wat het extra complex maakt.
De sessie duurde een uur, verdeeld over de inleiding, de simulatie zelf (30 minuten) en een nabespreking met lessons learned en feedback van Aon. Het hoofddoel was om de deelnemers bewust te maken van de blinde vlekken in hun risicomanagement en hun concrete handvatten te geven om hun organisatie weerbaarder te maken.
Deelnemers aan de interactieve workshop gingen naar huis met concrete inzichten in de risico’s van morgen, die direct toepasbaar zijn in hun organisatie.
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Expert Views on Today's Risk Capital and Human Capital Issues
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
The construction industry is under pressure from interconnected risks and notable macroeconomic developments. Learn how your organization can benefit from construction insurance and risk management.
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
Onze Cyber Resilience collectie heeft de nieuwste inzichten van Aon over het veranderende landschap van cyberbedreigingen. Neem contact op met onze experts om te bespreken hoe u de juiste beslissingen kunt nemen om de cyberweerbaarheid van uw organisatie te versterken.
Our Employee Wellbeing collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. You can also reach out to the team at any time for assistance with your employee wellbeing needs.
Explore Aon's latest environmental social and governance (ESG) insights.
Onze HR-experts delen inzichten die helpen bij het bouwen van een toekomstgericht, productief en gelukkig personeelsbestand. Ontdek hoe u een duurzame werkgever wordt en bijdraagt aan welzijn en ontwikkeling van medewerkers.
Our Global Insurance Market Insights highlight insurance market trends across pricing, capacity, underwriting, limits, deductibles and coverages.
How do the top risks on business leaders’ minds differ by region and how can these risks be mitigated? Explore the regional results to learn more.
Trade, technology, weather and workforce stability are the central forces in today’s risk landscape.
Our Human Capital Analytics collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. Contact us to learn how Aon’s analytics capabilities helps organizations make better workforce decisions.
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Explore our hand-picked insights for human resources professionals.
Our Workforce Collection provides access to the latest insights from Aon’s Human Capital team on topics ranging from health and benefits, retirement and talent practices. You can reach out to our team at any time to learn how we can help address emerging workforce challenges.
Our Mergers and Acquisitions (M&A) collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders to help dealmakers make better decisions. Explore our latest insights and reach out to the team at any time for assistance with transaction challenges and opportunities.
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
Ontdek onze inzichten rondom NIS2.
Our Parametric Insurance Collection provides ways your organization can benefit from this simple, straightforward and fast-paying risk transfer solution. Reach out to learn how we can help you make better decisions to manage your catastrophe exposures and near-term volatility.
Onze Pay Transparency collectie geeft u toegang tot de laatste inzichten van Aon's human capital team over onderwerpen variërend van loongelijkheid tot diversiteit, gelijkheid en inclusie. Neem contact met ons op om te leren hoe we uw organisatie kunnen helpen deze kwesties aan te pakken.
Forecasters are predicting an extremely active 2024 Atlantic hurricane season. Take measures to build resilience to mitigate risk for hurricane-prone properties.
Our Technology Collection provides access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities of technology. Reach out to the team to learn how we can help you use technology to make better decisions for the future.
Our Trade Collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities for international business. Reach out to our team to understand how to make better decisions around macro trends and why they matter to businesses.
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
With a changing climate, organizations in all sectors will need to protect their people and physical assets, reduce their carbon footprint, and invest in new solutions to thrive. Our Weather Collection provides you with critical insights to be prepared.
Our Workforce Resilience collection gives you access to the latest insights from Aon's Human Capital team. You can reach out to the team at any time for questions about how we can assess gaps and help build a more resilience workforce.
Bekijk de laatste insights over de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op.
Artikel 5 minuten
Pensioenfondsen kiezen steeds vaker voor een buy-out bij verzekeraars. Aon ziet wereldwijd groei en ondersteunt bij dit complexe traject, van besluitvorming tot overdracht, met oog voor deelnemers, risico’s en regelgeving.
Artikel 5 minuten
Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn cruciaal om talent aan te trekken en te behouden. Medewerkers willen keuzevrijheid en maatwerk. Betrek hen actief bij het beleid voor meer betrokkenheid en optimale inzet van HR-investeringen.
Artikel 9 minuten
De Wet Toekomst Pensioenen leidt tot ongelijke behandeling bij het spreiden van financiële schokken. Dit verschil tussen het solidaire en flexibele contract beïnvloedt de uitkeringen en het conversierisico voor gepensioneerden.