Doeltreffend investeren in mentaal welzijn van internationale medewerkers

April 17, 2024 3 minuten

Doeltreffend investeren in mentaal welzijn van internationale medewerkers

Onnodig hoog ziekteverzuim en het zorgstelsel dat ernstig onder druk staat, hebben impact op uw mensen en uw organisatie. Wilt u werk maken van mentaal welzijn?

Key Takeaways

20% van verzuimdagen zijn mentale verzuimdagen
Meer dan 64% van de medewerkers geeft aan geen hulp gezocht te hebben, wanneer dit niet via de werkgever mogelijk is.
Werkgevers hebben het lastig om effectief om te gaan met mentale problemen van medewerkers. Counseling of een Employee Assistance Programma kan hiervoor een oplossing zijn.

Mentale problemen vaak oorzaak van verzuim, behandeling niet snel beschikbaar

Deze situatie valt ongelukkig genoeg samen met een zorgstelsel dat ernstig onder druk staat, juist waar het de toegang tot Geestelijke Gezondheids Zorg (GGZ) betreft. Medewerkers met mentale klachten gaan naar de huisarts en komen op een wachtlijst van wel 6 tot 9 maanden voordat ze een behandelaar kunnen spreken. In die tijd is de medewerker niet (volledig) inzetbaar, en het uitblijven van passende zorg verergert de klachten vaak.

Werkgever voelt zich machteloos in het omgaan met mentaal verzuim

Veel werkgevers vinden omgaan met mentale problemen van medewerkers lastig. Medewerkers voelen vaak een drempel om over deze problemen te praten met hun leidinggevende. Slaap-, geld-, relatie- of verslavingsproblemen zijn zelden onderwerpen die medewerkers graag delen. Toch is het wél van groot belang tijdig in te grijpen, om ergere problemen en langdurige uitval te voorkomen.

Werkgevers die wél in gesprek zijn met hun medewerkers over mentale problemen, lopen tegen de beperkte toegang tot de GGZ aan. Daardoor kunnen medewerkers niet snel passende zorg krijgen. Terwijl ook werkgevers meebetalen aan de Zorgverzekeringswet, zien ze hier weinig ‘return on investment’.

Medewerkers direct en anoniem toegang geven tot passende zorg

Het is duidelijk: werkgevers hebben het lastig om effectief om te gaan met mentale problemen van medewerkers. Vaak wordt al jaren gewerkt aan duurzame inzetbaarheidsbeleid, is er een providerboog ingericht en is er natuurlijk de bedrijfsarts. Veel werkgevers zien echter nog geen snel en concreet resultaat. Voor die werkgevers is counseling een oplossing.

Internationaal welzijnsprogramma

Met behulp van onze partners bieden we een wereldwijd meertalig programma in combinatie met een lokale benadering en een lokaal netwerk aan counselors.

Counseling of een Employee Assistance Programma (EAP) is eenvoudig: medewerkers krijgen 24/7 toegang tot counseling. Welk probleem ze ook hebben, mentaal, sociaal, financieel, de counselor helpt ze op weg of verwijst door naar de best passende zorg. Directe toegang buiten de werkgever om verlaagt de drempel om over gevoelige onderwerpen te praten. De werkgever krijgt AVG-proof inzicht in wat zijn medewerkers voor problemen ervaren. Met enkele sessies counseling wordt de medewerker vaak weer op weg geholpen en wordt erger voorkomen. Meer dan 64% van de medewerkers geeft aan anders géén hulp gezocht te hebben, en waardeert daarbij de geboden oplossing en voelt zich beter geholpen.
De medewerker krijgt bovendien een app waarmee actief digitaal gewerkt kan worden aan een betere mentale weerbaarheid. De investering in een EAP is voor de werkgever laag (een gemiddeld kerstpakket is duurder) en de opbrengst hoog.

Meer weten?

We vertellen u graag meer over wat het welzijnsprogramma te bieden heeft voor uw organisatie. Lees meer over ons Employee Assistance Programma of neem contact met ons op.