Poland
Informacja prasowa W Aon Hewitt panuje dobry klimat dla rodziny

W Aon Hewitt dobry klimat dla rodziny!


Warszawa, 26 marca 2015 r.

Aon Hewitt, firma specjalizująca się w rozwiązaniach z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim, otrzymała wyróżnienie w konkursie organizowanym przez organizacje pracodawców we współpracy z Kancelarią Prezydenta RP „Dobry Klimat dla Rodziny”. Konkurs jest elementem akcji upowszechniania rozwiązań ułatwiających łączenie życia zawodowego i rodzinnego. Laureatami konkursu zostali: Vermiculate Poland, firma produkcyjna Diana Kuprianow; Wessling Polska sp. z o.o.; LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. oraz NUTRICIA.

Firma Aon Hewitt znalazła się wśród wyróżnionych, jako jedna z tych, gdzie konsekwentnie prowadzi się działania w zakresie budowania środowiska pracy przyjaznego rodzinie i umożliwiającego łączenie obowiązków służbowych z byciem rodzicem.

W Aon Hewitt stosujemy elastyczny grafik czasu pracy, z którego skorzystało aż
102 zatrudnionych u nas rodziców
– mówi Dariusz Pastuła, dyrektor HR Aon Hewitt. Umożliwiamy pracę na część etatu, uwzględniamy indywidualne wnioski pracowników
w ustalaniu zmian i godzin pracy. Z możliwości pracy w systemie zadaniowym korzysta
47 a z systemu pracy zdalnej – aż 91 zatrudnionych u nas rodziców
– wyjaśnia Dariusz Pastuła. Przywiązujemy dużą wagę do utrzymywania kontaktu z osobami będącymi w trakcie przerwy
w pracy związanej z rodzicielstwem
– uzupełnia Edward Stanoch, dyrektor zarządzający, członek zarządu Aon Hewitt w Polsce i szef europejskiej praktyki Talent.

Wiemy, jak ważne jest poczucie pracownika, że powrót do firmy po dłuższej nieobecności, przebiega łagodnie i bez szkody dla dzieci czy związku. Jako firma prowadząca od 2005 r. Program Najlepsi Pracodawcy i badająca poziom zaangażowania pracowników – zdajemy sobie sprawę, jak ważna jest postawa pracodawcy w momencie powrotu pracownika do firmy. Wiemy, jak duży ma wpływ na długoterminowe zaangażowanie. Jako firma od lat badająca trendy
w zaangażowaniu i świadoma zjawiska <<returnship>> – nie moglibyśmy sami nie stosować takich rozwiązań wspierających naszych pracowników
– tłumaczy Edward Stanoch. Dlatego zachowujemy m.in. dostęp do szkoleń on-line w ramach Aon University a jeżeli rodzic wyrazi taką chęć – może skorzystać ze służbowego laptopa i telefonu w trakcie przerwy w pracy związanej z rodzicielstwem. Z takich rozwiązań korzysta w naszej firmie aż 81 osób – dodaje Dariusz Pastuła.

W 2014 r. z pomocy w adaptacji do pracy po powrocie z przerwy związanej z rodzicielstwem skorzystały w Aon Hewitt 34 osoby. Nasi pracownicy mogą korzystać z kart Multisport dla dzieci i prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, z czego korzysta 137 osób. Finansowane jest również wsparcie psychologiczne, szkoły rodzenia a pracownicy mają wynegocjowane przez pracodawcę preferencyjne składki ubezpieczenia na życie. W naszych biurach w Krakowie
i w Warszawie organizujemy spotkania integracyjne, na które zapraszane są całe rodziny: „ubieranie choinki” i pikniki na świeżym powietrzu. W każdym z biur organizujemy specjalne pokoje przeznaczone dla matek karmiących, wyposażone w lodówki do przechowywania pokarmu i sofy do odpoczynku. W Krakowie, w biurze Aon Hewitt przy ul. Dekerta 24, działa przedszkole, do którego pracujący u nas rodzice mogą zapisać dziecko.

W naszej firmie panuje dobry klimat dla rodziny! Dołożymy wszelkich starań, aby tak było
w przyszłości
– taką deklarację złożyli przedstawiciele zarządu Aon Hewitt – firmy wyróżnionej
w konkursie „Dobry Klimat dla Rodziny”.

Kontakt dla mediów

Informacja do pobrania