Wrzesień i październik w większości firm oznaczają zamykanie budżetów na kolejny rok finansowy. Prognozowane wzrosty wynagrodzeń w Polsce w 2015 będą podobne do 2014r., jednocześnie będą jednymi z najwyższych w Europie.
Warszawa, 19 września 2014
W ciągu ostatnich kilku lat średnie wzrosty wynagrodzeń w Polsce nie przekraczały poziomu 4%. Dopiero od 2014r. planowane i realizowane podwyżki są niższe. Nie jest to jednak powód do pesymizmu – komentuje Katarzyna Stasińska – lider praktyki doradztwa wynagrodzeniowego w Aon Hewitt. Zmiana ta idzie w parze z niskim poziomem inflacji – realne podwyżki są znacznie wyższe od inflacyjnych prognoz na 2015r. Dzięki temu polskie społeczeństwo nadal będzie można nazywać stopniowo bogacącym się.
W 2014r. wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych najprawdopodobniej wyniesie około 0,5%. Wiele prognoz inflacyjnych na 2015r. przewiduje dla naszego kraju 1,5%, co daje realny wzrost płac o 2,2%. Dla porównania, realny wzrost płac w Niemczech wyniesie 1,6%, we Francji 1,7%, w Belgii 0,8% a w Wielkie Brytanii 1%. Wśród krajów Europy Środkowo Wschodniej wyższych realnych podwyżek mogą spodziewać się bułgarscy (2,5%) i rosyjscy pracownicy (2,7%). W Czechach, Słowacji i na Węgrzech, realnie płace wzrosną średnio o 1,2%. A co dzieje się z płacami na Ukrainie? Wszystko wskazuje na to, że inflacja nie wyhamuje w 2015r. realne płace będą niższe niż dzisiaj. Coraz częstszą praktyką stosowaną przez ukraińskie oddziały międzynarodowych firm jest określanie wynagrodzenia w dolarach amerykańskich, szczególnie menedżerom wyższego szczebla. Przy wypłacie pensji, pracownik otrzymuje ją w USD lub w hrywnach, przy czym wypłata jest równowartością przyznanej kwoty w dolarach – komentuje Katarzyna Stasińska.
| |
Podwyżki planowane w 2015 (%) |
Podwyżki planowane w 2015 (%) |
Podwyżki planowane w 2015 skorygowane o planowaną inflację (%)
|
| Europa Zachodnia |
|
|
|
| Austria |
2 |
3.1 |
1.1 |
| Belgia |
2 |
2.8 |
0.8 |
| Finlandia |
1.7 |
2.6 |
0.9 |
| Francja |
0.9 |
2.6 |
1.7 |
| Hiszpania |
1 |
2.4 |
1.4 |
| Holandia |
1.5 |
2.8 |
1.3 |
| Irlandia |
0.8 |
2.5 |
1.7 |
| Niemcy |
1.4 |
3 |
1.6 |
| Portugalia |
0.3 |
2.2 |
1.9 |
| Szwajcaria |
0.8 |
2.1 |
1.3 |
| Szwecja |
1.7 |
2.9 |
1.2 |
| Wielka Brytania |
2.1 |
3.1 |
1 |
Europa Środkowo-Wschodnia
|
|
|
|
| Bułgaria |
1.5 |
4 |
2.5 |
| Czechy |
2.7 |
3.6 |
0.9 |
| Litwa |
1.8 |
3 |
1.2 |
| Polska |
1.5 |
3.7 |
2.2 |
| Rosja |
5.3 |
8 |
2.7 |
| Rumunia |
3.2 |
4.8 |
1.6 |
| Słowacja |
1.5 |
3.1 |
1.6 |
| Słowenia |
1.5 |
3.1 |
1.6 |
| Ukraina |
8.6 |
8.3 |
-0.3 |
| Węgry |
2.7 |
3.6 |
0.9 |
W Polsce – kadrze menedżerskiej mniej niż specjalistom.
Średnie podwyżki dla najwyższej kadry zarządzającej i dla kierowników w Polsce będą o 0,1 punktu procentowego niższe niż dla wykwalifikowanych specjalistów i pracowników fizycznych. Jedną z przyczyn tych różnic mogły być zamrożenia podwyżek, jakie w ostatnich latach obserwowaliśmy
w wielu organizacjach. Na ogół, w takich sytuacjach najbardziej poszkodowani są szeregowi pracownicy, których wynagrodzenia są dużo niższe niż ich przełożonych. W efekcie, wiele firm ma potrzebę dorównania płac specjalistów do warunków rynkowych – komentuje Stasińska.
Widełki płacowe są aktualizowane, ale indeksacja płac odchodzi w zapomnienie
Wiele badanych firm planuje w 2015r. zaktualizować swoje widełki płacowe (minimalne
i maksymalne poziomy pensji przewidziane dla poszczególnych grup stanowisk). Średnio, widełki będą podnoszone o 3,5%. Nie oznacza to jednak, że wszyscy pracownicy tych firm dostaną automatyczne podwyżki o 3,5%. Jak wynika z badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey tylko 4% polskich firm w przyznaje podwyżki obowiązkowo. Średnia podwyżka planowana na rok 2015 wynosi 2,2%. Indeksacja płac już od dawna jest reliktem przeszłości. Nowoczesne organizacje chcą przyznawać podwyżki tym pracownikom, których praca jest pozytywnie oceniana. Tym najlepszym należy dawać dużo więcej niż średnia w firmie lub inflacja w kraju, a co za tym idzie – tym najgorszym nie dawać nic – komentuje Katarzyna Stasińska. Badanie Aon Hewitt pokazało, że w roku 2015, najlepszym pracownikom przyznane zostaną średnio 2x większe podwyżki niż pracownikom o przeciętych wynikach pracy.
Metodologia badania
Analiza została przygotowana na podstawie 27-mej edycji badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey. Badanie przeprowadzono w sierpniu 2014 w 120 krajach. Badanie zbiera informacje o przyznanych w 2014 i planowanych na 2015 podwyżkach płac zasadniczych.
O Aon Hewitt
Aon Hewitt to światowy lider w zakresie doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Aon Hewitt wspiera organizacje w najbardziej złożonych wyzwaniach z zakresu wynagrodzeń, zarządzania talentami i związanych z nimi kwestiami finansowymi, doprowadzając do poprawy wyników biznesowych firm. Projektuje, wdraża, komunikuje oraz zarządza szeroką gamą strategii z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, świadczeń emerytalnych i zdrowotnych, zarządzania inwestycjami, wynagrodzeń oraz zarządzania talentami.
Ponad 30.000 specjalistów w 90 krajach pracuje nad tworzeniem jeszcze lepszych miejsc pracy dla klientów Aon Hewitt i ich pracowników.