Poland
Prisoners at work

Pracownicy – więźniowie.

Zdemotywowani do pracy, przywiązani do pracodawcy
 

O publikacji

Budowa zaangażowanej organizacji to dziś jedno z największych wyzwań, jakie stawiają przed sobą pracodawcy. Tymczasem ich wysiłki mogą zostać pokrzyżowane przez rosnącą w siłę grupę pracowników – więźniów, która stanowi dziś 8% globalnej siły roboczej. Jak wynika z raportu Actively Disengaged & Staying. Dealing with prisoners in the workplace Aon Hewitt elementami, które wyróżniają pracowników – więźniów są:

  • Krytyka polityki HR – tylko ¼ więźniów uważa zarządzanie procesem rozwoju pracowników pozytywnie, twierdząc, że wspiera koncentrowanie się na osiąganiu lepszych wyników.
  • Niezadowolenie z wynagrodzenia - tylko 24% więźniów uważa, że jest wynagradzana odpowiednio do wysiłku wkładanego w pracę.
  • Złe postrzeganie menedżerów – tylko 40% więźniów deklaruje, że otrzymuje wystarczające wsparcie ze strony swoich menedżerów

Jak zarządzać to grupą? Raport Aon Hewitt Actively Disengaged & Staying. Dealing with prisoners in the workplace zawiera informacje na temat:

Kontakt

Pobierz raport