Employee resilience is a vital component of risk mitigation, and it starts with a healthy workforce.
At advokere for diversitet, lighed og inklusion (’DE&I’) er ikke et nyt tema for mange organisationer – men eksterne faktorer genforstærker behovet for en robust DE&I strategi og accelerer presset på organisationen for at handle og rapporterer om DE&I-mål.
En inklusiv kultur og en mangfoldig arbejdsstab er vigtige drivhjul for arbejdsstab modstandsdygtighed og i stadig voksende grad en central grundsætning for investortiltrækning, regulatorisk compliance og virksomhedsomdømme.
Vores whitepaper udforsker drivhjulene bag DE&I og de trin medarbejdere bør tage, og deler indsigt i:
- Omfavne af inklusivitet
- Nuværende og fremtidig tilstand
- Arbejdsstabens behov: Hvordan den ønskede påvirkning fremskyndes
- Hvor man begynder
Som organisationer planlægger fremtidens arbejde,
har 3 ud af 4*
”styrke DE&I på arbejdspladsen” som deres højeste prioritet.
* Aons 7’nde Puls Undersøgelse
For at blive en organisation hvor DE&I strategi driver den ønskede påvirkning, er en integreret tilgang essentiel. Synlig forpligtelse fra lederskabet, effektiv kommunikation, en åben og ærlig virksomhedskultur, en ikke-fordomsfuld udvælgelsesproces og lige karrieremuligheder er vitale.
Ved at sætte foranstaltninger for at gøre deres arbejdspladser mere inkluderende og diverse, kan HR-ledere forbedre medarbejderoplevelsen og hjælpe organisationen ved at bruge arbejdsstabens diversitet til det fulde.
Download Aons must-read rapport: Diversitet, lighed og inklusion på arbejdspladsen
DownloadAt værdsætte diversitet, lighed og inklusion handler ikke om særbehandling; Det handler om retfærdig behandling for alle. Arbejdsgivere bør ikke bevidst eller ubevidst forsætte nogen form for diskriminering og bør afføde en kultur der anerkender og værdsætter individuelle styrker og omfavner flere perspektiver. Ånden af inklusion er hvordan arbejdsgivere bør håndtere deres forretning og i usikre tider er det mere vigtigt end nogensinde før, at arbejdsgivere kontinuerligt måler deres tilgang. Budskaber fra ledelsen skal bakkes op af handlinger som er relevante for hele arbejdsstaben
Matthew Lawrence, Chief Broking Officer EMEA, Health Solutions, Aon
Opbygger du modstandsdygtighed?
Vores korte selvvurderingsundersøgelse giver dig en øjeblikkelig indikator for om din arbejdsstab er modstandsdygtig.
Download - Diversitet, lighed og inklusion på arbejdspladsen