Die neuesten Erkenntnisse zu Resilienz am Arbeitsplatz

Lesen Sie die neuesten Erkenntnisse zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und erfahren Sie, welche Schlüsselbereiche Sie beim Aufbau einer wachsenden, resilienten Organisation berücksichtigen sollten.

Kostentreiber „Mangelnde Resilienz“: Wie Behandlungskosten, persönlicher Lebensstil und Widerstandsfähigkeit zusammenhängen

Kostentreiber „Mangelnde Resilienz“: Wie Behandlungskosten, persönlicher Lebensstil und Widerstandsfähigkeit zusammenhängen

Blick in die Zukunft: Während Behandlungskosten in 2021 kontinuierlich ansteigen werden, wird die Nachfrage nach medizinischen Leistungen voraussichtlich auf ein normales Level zurückkehren. Für Unternehmen stellt sich somit die Frage, wie ein erfolgreiches Vorgehen aussehen könnte, um Behandlungs-, Gesundheits- und Wellbeing-Kosten adäquat zu managen.



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Eine Kultur des lebenslangen Lernens – ohne Wenn und Aber

Eine Kultur des lebenslangen Lernens – ohne Wenn und Aber

Den „Job fürs Leben“ gibt es seit einigen Jahren schon nicht mehr, doch das damit einhergehende neue Zeitalter des Wandels birgt Fluch und Segen zugleich: Es kann ein Versprechen für diejenigen sein, die sich als Vordenker positionieren – und gleichzeitig eine Bedrohung für die Mitarbeiter, die dies nicht tun. In eben dieser Zeit bedarf es daher ein Umdenken seitens Arbeitnehmer UND Arbeitgeber hinsichtlich der eigenen Haltung in Bezug auf eine kontinuierliche Weiterbildung, um relevant [für das Unternehmen] zu bleiben. Und tatsächlich gilt lebenslanges Lernen als eine elementare Antwort auf die Frage, wie resiliente Belegschaften geschaffen werden können.



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Für die Zukunft gewappnet – mit Hilfe der eigenen Mitarbeiter

Für die Zukunft gewappnet – mit Hilfe der eigenen Mitarbeiter

Die Nachhaltigkeit von Unternehmen wird meist von Einflüssen herausgefordert, die jenseits ihrer eigenen Kontrolle liegen. Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen von Arbeitnehmern und der prüfende Blick der Öffentlichkeit wird schärfer. Viele Organisationen müssen sich heute großen Veränderungen unterziehen, um für morgen gerüstet zu sein. Die, denen ein solcher Wandlungsprozess gelingt, involvieren ihre Belegschaft in diesen Ablauf, um Mitarbeiter, Unternehmensziel und Leistungspotenziale aneinander anzugleichen und so erfolgreich zu werden.



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Fingerspitzengefühl gefragt: Wann über Geld reden?

Fingerspitzengefühl gefragt: Wann über Geld reden?

„Über Geld spricht man nicht.” Dabei handelt es sich nicht nur um eine Redensart – vielmehr ist diese Aussage bis heute in unserer Gesellschaft tief verwurzelt. Dabei ist es extrem wichtig, sich offen mit dem Thema Geld auseinander zu setzen. Finanzielle Entscheidungen von heute können die Zukunft nachhaltig beeinflussen – daher sollten sich auch Unternehmen mit Blick auf ihre Mitarbeiter die Frage stellen, welche langfristig angelegten Spar-Strategien positiv auf Leben, Produktivität und Zufriedenheit der Belegschaft einwirken können.



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Why wealth benefits are a prerequisite to health benefits

Wellbeing: Warum finanzielle Benefits auch gut für die Gesundheit sind

Während das Wohlstandsgefälle sich zuspitzt, die Taktzahl der Wirtschaftskrisen steigt und Arbeitslosigkeit zur latenten Bedrohung wird, sind Arbeitnehmer mehr und mehr auf finanzielle Unterstützung angewiesen. Die Implementierung der Grundlagen von Prävention, konkreten Maßnahmen und Aufklärung kann helfen, gesundheitliche wie auch finanzielle Lücken zu schließen. Gleichzeitig entsteht auf diese Weise eine Arbeitgebermarke, die für Mitarbeiter hochattraktiv ist.



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Emotionales Wellbeing am Arbeitsplatz: Was Unternehmen dafür tun können

Emotionales Wellbeing am Arbeitsplatz: Was Unternehmen dafür tun können

Emotionales Wellbeing ist ein sehr persönliches Thema. Die Ursachen für ein schlechtes Gefühl am Arbeitsplatz sind so individuell und vielfältig wie die Menschen selbst. In einer Welt voller Sorgen und Bedrohungen ist es von entscheidender Bedeutung, dass Führungskräfte und Vorgesetzte bereit und in der Lage sind, damit umzugehen und eine Atmosphäre zu schaffen, die Beziehungen und emotionale Sicherheit fördert.



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Mitarbeiter-Benefits neu gedacht

Mitarbeiter-Benefits neu gedacht

Eine überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung, eine subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft und vielleicht eine Tischtennisplatte… das Thema Mitarbeiter-Benefits verliert sich häufig in einer homogenen Masse – Differenzierung hinsichtlich Bedürfnissen und wirklicher Notwendigkeit ist meist fehl am Platze. Doch mittlerweile findet bei immer mehr Unternehmen ein Umdenken statt: Weg von traditionellen „Paketen“ und hin zu Mitarbeiterleistungen, die wirklich dabei helfen, die besten Talente anzuziehen und – was noch wichtiger ist – diese auch zu halten.



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Wege zur Unterstützung des emotionalen Wohlbefindens einer globalen Belegschaft

Wege zur Unterstützung des emotionalen Wohlbefindens einer globalen Belegschaft

Die negative Wirkung, die psychische Probleme auf Mitrabeiter haben, sind allgemein bekannt. Die Rolle, die Arbeitgeber in diesem Zusammenhang spielen, birgt ein enormes Potenzial zur Unterstützung des emotionalen Wohlbefindens und der Abfederung negativer Folgen. Doch wie kann ein Arbeitgeber, dessen Belegschaft international tätig ist, Lösungen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden bereitstellen, die kulturübergreifend sind und auch in anderen Ländern funktionieren?



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Unterstützung Ihrer Belegschaft in finanziellen Fragen – ja oder nein?

Unterstützung Ihrer Belegschaft in finanziellen Fragen – ja oder nein?

Die langfristigen finanziellen Auswirkungen von Covid-19 sind derzeit noch nicht bekannt, doch selbst auf kurze Sicht hat die Pandemie weitreichende Folgen für Beschäftigte. Wir untersuchen, auf welche Weise Arbeitgeber ihren Mitarbeitern helfen können, ihr finanzielles Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen, und wie Beschäftigte lernen zu verstehen, mit welchen Mitteln sie finanziell unabhängig werden.



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Damit Zusatzleistungen die Richtigen erreichen: Technologie richtig nutzen

Damit Zusatzleistungen die Richtigen erreichen: Technologie richtig nutzen

Es gibt immer mehr Methoden, mit der Belegschaft zu kommunizieren, doch wie kann man im Informationsdschungel sicherstellen, dass alle Beschäftigten die richtigen Leistungen und eine angemessene Unterstützung wahrnehmen? Erfahren Sie, wie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von neuen Verhaltensweisen profitieren und welche Apps einen produktiveren Lifestyle unterstützen.



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Sprechen Sie noch heute mit uns um zu erfahren, wie auch Ihr Unternehmen eine wachsende, resiliente Organisation werden kann.


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