Die neuesten Erkenntnisse zur Resilienz am Arbeitsplatz.

Erhalten Sie auf dieser Seite neue Einblicke in wichtige Kernbereiche für den Aufbau einer widerstandsfähigen und belastbaren Belegschaft.

Kostentreiber „Mangelnde Resilienz“: Wie Behandlungskosten, persönlicher Lebensstil und Widerstandsfähigkeit zusammenhängen
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Kostentreiber „Mangelnde Resilienz“: Wie Behandlungskosten, persönlicher Lebensstil und Widerstandsfähigkeit zusammenhängen

Blick in die Zukunft: Während Behandlungskosten in 2021 kontinuierlich ansteigen werden, wird die Nachfrage nach medizinischen Leistungen voraussichtlich auf ein normales Level zurückkehren. Für Unternehmen stellt sich somit die Frage, wie ein erfolgreiches Vorgehen aussehen könnte, um Behandlungs-, Gesundheits- und Wellbeing-Kosten adäquat zu managen.



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Eine Kultur des lebenslangen Lernens – ohne Wenn und Aber
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Eine Kultur des lebenslangen Lernens – ohne Wenn und Aber

Den „Job fürs Leben“ gibt es seit einigen Jahren schon nicht mehr, doch das damit einhergehende neue Zeitalter des Wandels birgt Fluch und Segen zugleich: Es kann ein Versprechen für diejenigen sein, die sich als Vordenker positionieren – und gleichzeitig eine Bedrohung für die Mitarbeiter, die dies nicht tun. In eben dieser Zeit bedarf es daher ein Umdenken seitens Arbeitnehmer UND Arbeitgeber hinsichtlich der eigenen Haltung in Bezug auf eine kontinuierliche Weiterbildung, um relevant [für das Unternehmen] zu bleiben. Und tatsächlich gilt lebenslanges Lernen als eine elementare Antwort auf die Frage, wie resiliente Belegschaften geschaffen werden können.



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Fingerspitzengefühl gefragt: Wann über Geld reden?
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Fingerspitzengefühl gefragt: Wann über Geld reden?

„Über Geld spricht man nicht.” Dabei handelt es sich nicht nur um eine Redensart – vielmehr ist diese Aussage bis heute in unserer Gesellschaft tief verwurzelt. Dabei ist es extrem wichtig, sich offen mit dem Thema Geld auseinander zu setzen. Finanzielle Entscheidungen von heute können die Zukunft nachhaltig beeinflussen – daher sollten sich auch Unternehmen mit Blick auf ihre Mitarbeiter die Frage stellen, welche langfristig angelegten Spar-Strategien positiv auf Leben, Produktivität und Zufriedenheit der Belegschaft einwirken können.



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Why wealth benefits are a prerequisite to health benefits
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Wellbeing: Warum finanzielle Benefits auch gut für die Gesundheit sind

Während das Wohlstandsgefälle sich zuspitzt, die Taktzahl der Wirtschaftskrisen steigt und Arbeitslosigkeit zur latenten Bedrohung wird, sind Arbeitnehmer mehr und mehr auf finanzielle Unterstützung angewiesen. Die Implementierung der Grundlagen von Prävention, konkreten Maßnahmen und Aufklärung kann helfen, gesundheitliche wie auch finanzielle Lücken zu schließen. Gleichzeitig entsteht auf diese Weise eine Arbeitgebermarke, die für Mitarbeiter hochattraktiv ist.



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Emotionales Wellbeing am Arbeitsplatz: Was Unternehmen dafür tun können
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Emotionales Wellbeing am Arbeitsplatz: Was Unternehmen dafür tun können

Emotionales Wellbeing ist ein sehr persönliches Thema. Die Ursachen für ein schlechtes Gefühl am Arbeitsplatz sind so individuell und vielfältig wie die Menschen selbst. In einer Welt voller Sorgen und Bedrohungen ist es von entscheidender Bedeutung, dass Führungskräfte und Vorgesetzte bereit und in der Lage sind, damit umzugehen und eine Atmosphäre zu schaffen, die Beziehungen und emotionale Sicherheit fördert.



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Wege zur Unterstützung des emotionalen Wohlbefindens einer globalen Belegschaft
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Wege zur Unterstützung des emotionalen Wohlbefindens einer globalen Belegschaft

Die negative Wirkung, die psychische Probleme auf Mitrabeiter haben, sind allgemein bekannt. Die Rolle, die Arbeitgeber in diesem Zusammenhang spielen, birgt ein enormes Potenzial zur Unterstützung des emotionalen Wohlbefindens und der Abfederung negativer Folgen. Doch wie kann ein Arbeitgeber, dessen Belegschaft international tätig ist, Lösungen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden bereitstellen, die kulturübergreifend sind und auch in anderen Ländern funktionieren?



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Unterstützung Ihrer Belegschaft in finanziellen Fragen – ja oder nein?
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Unterstützung Ihrer Belegschaft in finanziellen Fragen – ja oder nein?

Die langfristigen finanziellen Auswirkungen von Covid-19 sind derzeit noch nicht bekannt, doch selbst auf kurze Sicht hat die Pandemie weitreichende Folgen für Beschäftigte. Wir untersuchen, auf welche Weise Arbeitgeber ihren Mitarbeitern helfen können, ihr finanzielles Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen, und wie Beschäftigte lernen zu verstehen, mit welchen Mitteln sie finanziell unabhängig werden.



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