Le più recenti considerazioni in fatto di resilienza sul lavoro

Leggi le ultime riflessioni relative al benessere sul posto di lavoro e scopri le aree chiave che dovresti considerare per costruire un’organizzazione in crescita e resiliente.

Continued lifestyle risks drive up medical costs and increase the need for resilience

Continued lifestyle risks drive up medical costs and increase the need for resilience

Medical costs are continuing to rise, and demand for medical services is predicted to return to normal in 2021. What can employers do to manage their medical, health and wellbeing costs?



Maggiori informazioni

Creare un’impresa pronta al futuro insieme ai dipendenti

Creare un’impresa pronta al futuro insieme ai dipendenti

La sostenibilità del business è sfidata da forze al di fuori del controllo dello stesso e con le aspettative dei dipendenti che cambiano, e l'esame pubblico che cresce - molte aziende devono subire grandi trasformazioni oggi per assicurarsi di rimanere resilienti domani. Quelle che riescono a cambiare rotta, coinvolgono i loro dipendenti nel processo in modo che le loro persone, lo scopo e il potenziale siano allineati.



Maggiori informazioni

Qual è il momento giusto per parlare di soldi?

Qual è il momento giusto per parlare di soldi?

In molte culture e per molte persone i soldi non sono un tema di cui parlare apertamente. Eppure, scoprire come le decisioni di oggi possono influenzare il futuro e quali strategie di risparmio a lungo termine sono disponibili può avere un impatto decisamente positivo sullo stato mentale di un dipendente, nonché aiutare a creare una forza lavoro produttiva e felice nel lungo periodo.



Maggiori informazioni

Perché i benefit economici sono un prerequisito per quelli che riguardano la salute

Perché i benefit economici sono un prerequisito per quelli che riguardano la salute

Con l’aumento delle disparità di ricchezza, le crisi economiche abbondano e la disoccupazione è una possibilità concreta, rendendo il bisogno di sostegno economico per i dipendenti una necessità centrale. Mettere in atto gli aspetti fondamentali di prevenzione, intervento e formazione può ridurre il divario relativo a salute e ricchezza, attirando inoltre potenziali lavoratori verso il brand del datore di lavoro.



Maggiori informazioni

Promuovere un ambiente emotivamente gratificante sul lavoro

Promuovere un ambiente emotivamente gratificante sul lavoro

Il benessere emotivo è un argomento personale e le cause di uno scarso benessere psicologico sono uniche e diverse come gli individui che ne soffrono. In un mondo in cui le preoccupazioni aumentano, con effetti a catena vasti e diversi, è vitale che la leadership e i line manager siano pronti e attrezzati per affrontare queste minacce e creare una cultura che coltiva le relazioni e la sicurezza emotiva.



Maggiori informazioni

I vantaggi a cui non penseresti mai

I vantaggi a cui non penseresti mai

Un pacchetto pensioni migliore della media, un abbonamento in palestra agevolato e forse, con un po’ di fortuna, un tavolo da ping pong. Possiamo affermare con certezza che molti pacchetti di benefit soffrono di un’omogeneità che lascia ben poco spazio alla personalizzazione. Oggi, però, le organizzazioni stanno rivisitando i tradizionali pacchetti di benefit con l’obiettivo di attrarre e, soprattutto, trattenere i migliori talenti.



Maggiori informazioni

Scoprire come supportare il benessere emotivo di una forza lavoro globale

Scoprire come supportare il benessere emotivo di una forza lavoro globale

L’impatto che una scarsa salute mentale può avere sulla forza lavoro è sempre più riconosciuto. Il ruolo che i datori di lavoro possono ricoprire ha un grande potenziale nel supportare il benessere emotivo e nel compensare i suoi effetti negativi. Tuttavia, man mano che le aziende accrescono la propria forza lavoro a livello globale, come possono fare i datori di lavoro a fornire soluzioni per la salute e il benessere che siano transculturali e valide a prescindere dalle aree geografiche?



Maggiori informazioni

Fare un passo indietro o farsi avanti? Fornire ai dipendenti il giusto sostegno economico

Fare un passo indietro o farsi avanti? Fornire ai dipendenti il giusto sostegno economico

L’impatto economico del COVID-19 non è stato ancora pienamente compreso. Tuttavia, l’impatto immediato per i dipendenti messi in aspettativa, in cassa integrazione o il cui orario lavorativo è stato ridotto, con conseguente riduzione salariale, ha messo in evidenza l’insicurezza rispetto a lavoro e benessere economico. Anche prima della pandemia i datori di lavoro mostravano un crescente interesse verso il supporto del benessere finanziario dei loro dipendenti, ma ora si presenta una nuova e inattesa fonte di stress finanziario. Oltre a porre l’attenzione su educazione e formazione finanziarie per sostenere i dipendenti attraverso i periodi difficili, cos’altro possono fare le aziende per creare una forza lavoro finanziariamente più resiliente per il futuro?



Maggiori informazioni

Usare la tecnologia per raggiungere chi ha più bisogno di aiuto

Usare la tecnologia per raggiungere chi ha più bisogno di aiuto, non solo chi è più capace di cercarlo

Con l’aumento dei metodi per distribuire le informazioni, come possiamo superare il rumore di fondo e le distrazioni per assicurarci che i dipendenti abbiano accesso ai giusti benefit e meccanismi di supporto?



Maggiori informazioni

Contattaci

Aon è esperto globale nel fornire soluzioni di consulenza e salute che aiutano a far prosperare le organizzazioni.

Per scoprire come diventare un’azienda che cresce con resilienza contattaci subito.

Il tuo ruolo ricopre più Paesi? (Obbligatorio)



Grazie per averci contattati. I nostri consulenti ti risponderanno appena possibile.