Een vitale en veerkrachtige organisatie

Lees en ontdek de belangrijkste zaken rondom het optimaal inrichten van een vitale en veerkrachtige organisatie.

Een risicovolle levensstijl drijft medische kosten op, en vraagt om grotere veerkracht

Een risicovolle levensstijl drijft medische kosten op, en vraagt om grotere veerkracht

Medische kosten blijven vooralsnog stijgen. De vraag naar medische zorg zal in 2021 naar verwachting weer normaliseren. Wat kunnen werkgevers doen om hun kosten op het vlak van geneeskunde, gezondheid en vitaliteit te beheersen?



Meer informatie

Creëer een cultuur van levenslang leren zonder ‘een baan voor het leven’

Creëer een cultuur van levenslang leren zonder ‘een baan voor het leven’

Een baan voor het leven behoort tot de verleden tijd. En een tijdperk van verandering biedt kansen voor mensen die voorop blijven lopen en bedreigingen voor hen die dat niet doen. Zowel medewerkers als werkgevers krijgen een andere kijk op permanente scholing om relevant te blijven. Sterker nog, een leven lang leren wordt genoemd als een van de manieren om te bouwen aan veerkrachtig personeel.



Meer informatie

Samen met uw medewerkers  een toekomstbestendige organisatie opbouwen

Samen met uw medewerkers een toekomstbestendige organisatie opbouwen

De continuïteit van organisaties wordt uitgedaagd door krachten buiten de invloedsfeer van de organisatie. Met veranderende verwachtingen van medewerkers en met een toenemende publieke controle moeten veel organisaties vandaag grote transformaties ondergaan om morgen veerkrachtig te kunnen blijven. Degenen die erin slagen om van koers te veranderen, betrekken hun medewerkers bij het proces, zodat hun medewerkers, purpose en potentieel op één lijn liggen.



Meer informatie

Hoe maak je het financieel welzijn van medewerkers bespreekbaar?

Hoe maak je het financieel welzijn van medewerkers bespreekbaar?

Hoe maak je als werkgever een onderwerp als financiën of geldzaken van je medewerkers bespreekbaar? Risico-adviseur Aon deed hier uitgebreid onderzoek naar, zowel onder werkgevers als werknemers. Het blijkt dat gesprekken over vrije tijd hiervoor een uitstekend startpunt vormen. Verder geeft een groot deel van de werknemers aan behoefte te hebben aan (digitale) ondersteuning die kan helpen bij het inzichtelijk maken van de persoonlijke geldzaken.



Meer informatie

Waarom vermogensuitkeringen een voorwaarde zijn voor gezondheidsvoordelen

Waarom vermogensuitkeringen een voorwaarde zijn voor gezondheidsvoordelen

Naarmate de ongelijkheid in welvaart toeneemt, de economische crises toeneemt en werkloosheid altijd op de loer ligt, hebben medewerkers steeds meer financiële ondersteuning nodig. Door de grondbeginselen van preventie, interventie en educatie op orde te krijgen, kan de gezondheids- en welvaartskloof worden verkleind en kan een employer brand worden gecreëerd waar mensen mogelijk massaal voor kiezen.



Meer informatie

Het stimuleren van een vitale werkomgeving

Het stimuleren van een vitale werkomgeving

Mentale gezondheid is iets zeer persoonlijks. En de redenen waarom iemand niet zo lekker in zijn vel kan zitten, zijn net zo divers als mensen zelf. In een wereld van toenemende zorgen, met alle bijkomende effecten, is het belangrijk dat de directie en managers klaar zijn om met deze bedreigingen om te gaan en een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt in onderlinge relatie tot elkaar.



Meer informatie

De arbeidsvoorwaarden waar u nooit aan zou denken

De arbeidsvoorwaarden waar u nooit aan zou denken

Een bovengemiddelde pensioenregeling, een sportschoolabonnement en, als je geluk hebt, misschien zelfs ook een pingpongtafel. We durven wel te stellen dat veel secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten erg op elkaar lijken en dat er weinig differentiatie is. Veel organisaties zijn actief om hun traditionele arbeidsvoorwaardenpakket op te poetsen om zo de beste talenten aan te trekken en, belangrijker nog, te behouden.



Meer informatie

Ontdek hoe u kunt bijdragen aan de emotionele vitaliteit van uw medewerkers

Ontdek hoe u kunt bijdragen aan de emotionele vitaliteit van uw medewerkers

Er bestaat steeds meer erkenning voor de invloed die een slechte psychische gesteldheid kan hebben op medewerkers. Werkgevers kunnen een belangrijke rol spelen in de ondersteuning van het emotionele vitaliteit van hun medewerkers en het compenseren van negatieve effecten. Hoe kunnen werkgevers oplossingen aanbieden voor vitaliteit en gezondheid die effectief zijn?



Meer informatie

Een stapje terug of een stapje extra? Medewerkers de juiste financiële ondersteuning bieden

Een stapje terug of een stapje extra? Medewerkers de juiste financiële ondersteuning bieden

Wat de financiële impact van COVID-19 zal zijn, is nog niet helemaal duidelijk. We onderzoeken hoe werkgevers vanuit een unieke positie hun medewerkers kunnen helpen hun financiële vitaliteit in eigen hand te nemen, en hoe medewerkers moeten wat de belangrijkste factoren zijn die voor financiële onafhankelijkheid zorgen.



Meer informatie

Technologie en data inzetten om álle medewerkers te bereiken

Technologie inzetten om medewerkers effectief te ondersteunen

Tegenwoordig kunnen we medewerkers op steeds meer manieren van informatie voorzien. Hoe zorgen we ervoor dat onze berichten ondanks alle afleiding goed overkomen, zodat medewerkers de juiste voorzieningen en ondersteuning krijgen?



Meer informatie

Neem contact met ons op


Aon is een wereldwijde dienstverlener op het gebied van risk, retirement en health. Aon analyseert de personele risico’s en bedrijfsrisico’s, geeft passend risicoadvies, zorgt voor de (financiële) oplossing en staat klanten bij als een incident de bedrijfscontinuïteit bedreigt. Zo helpen wij klanten succesvol te ondernemen.

Benieuwd hoe we uw organisatie kunnen helpen? Neem dan contact met ons op. We helpen u graag.


Is uw organisatie in meerdere landen gevestigd? (Vereist)



Bedankt voor uw interesse. Onze consultants nemen zo snel mogelijk contact met u op.