Несмотря на ослабление ограничений, связанных с проведением массовых мероприятий в Москве, мы видим, что онлайн мероприятия безопасны и находят большой отклик, что получило свое подтверждение в числе зарегистрированных участников, которое превысило 200 человек.
Тема благополучия человека остается крайне актуальной для HR сообщества. Все компоненты благополучия (эмоционального, физического, профессионального, социального и финансового) находят в той или иной степени свое отражение в системе льгот и бенефитов компаний из разных секторов экономики, разной численности персонала и географии. Программы становятся многофакторными с учетом интересов разных возрастных категорий работников.
Анастасия Аверина, Директор по развитию бизнеса Аон Рус, выступила с темой «2020: Благополучие человека в изменившихся условиях жизни». Анастасия поделилась итогами Исследования Аон Рус, проведенного в мае 2020г. Аон проводил опрос среди физических лиц, без привязки к работодателям, чтобы понять, насколько люди смогли адаптироваться к непривычным условиям, и как работодатели могут донастроить свои программы благополучия работников с учетом этой статистики и мнения людей о происходящем. Также Анастасия поделилась данными свежего исследования от европейских коллег Аон под названием «The Rising resilient». Исследование проводилось в нескольких странах Европы и затрагивало как работников, так и представителей менеджмента компаний. Данное исследование раскрывает потребности бизнеса в жизнестойкой и адаптивной рабочей силе, которая является результатом инвестирования работодателей в здоровье и благополучие своих работников с учетом их потребностей и с использованием эффективных средств внутренних коммуникаций. Анастасия призвала участников использовать выводы исследований, чтобы вырабатывать комплексные долгосрочные программы благополучия, а не только антикризисные.
Вероника Попелышева, руководитель департамента корпоративного страхования работников, выступила с темой «Будет ли прежним ДМС после пандемии? Тенденции и практики 2020». Тема здоровья в этот период особая. Мы видим, сколько усилий потратили работодатели на коммуникации работникам по COVID-19, как тяжело пришлось медицинским страховщикам, HRам и брокеру. Люди были шокированы необходимостью отложить плановые и превентивные мероприятия во время самоизоляции, а сейчас опасаются возобновлять походы по врачам без экстренной необходимости. Работодателям пришлось вовлекаться в вопросы организации медицинской помощи, связанной и не связанной с COVID, помогать в приобретении медицинских препаратов, проведении тестирований и пр. В остальном же, по мнению Вероники, ДМС не сильно изменился. Основной акцент сейчас перешел на электронный документооборот и выпуск электронных полисов, выросла востребованность телемедицины и службы психологической поддержки от страховщиков. Главное сейчас - войти в период сезонных заболеваний без осложнений и выстроить работу с учетом эпидемиологической ситуации и возможностей вакцинации.
В период изоляции и социального дистанцирования работодатели были сфокусированы на мерах по предотвращению и своевременному лечению работников, оказанию квалифицированной психологической помощи, организации качественного рабочего процесса с учетом всех ограничений. Сейчас настало время вернуться к теме финансового просвещения работников, как одного из элементов финансового благополучия.
Нашим приглашенным внешним спикером стал Сергей Макаров, Заместитель директора Национального Центра Финансовой Грамотности. Сергей рассказал о Финансовом просвещении работников, как о новом тренде в Wellbeing, о том, как финансовые проблемы сотрудников отражаются на работе компаний. Сергей поделился статистикой международных исследований и лучших практик о том, как компании внедряют программы финансового благополучия, измеряют его эффект и какие результаты получают. Сергей рассказал о Программе повышения финансовой грамотности на рабочем месте в рамках Проекта Минфина России «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации». Работодатели могут воспользоваться данной программой без дополнительных затрат со стороны компании для повышения уровня знаний сотрудников в области управления личными финансами и формирования компетенций финансово грамотного человека, чтобы снизить влияние финансового стресса и финансовых проблем сотрудников на бизнес.
В завершение мероприятия Инесса Сотскова, Специалист по трудовым отношениям (Co-Worker Relations Specialist) ИКЕА поделилась опытом компании в проведении мероприятий повышения финансовой грамотности работников. Финансовое благополучие является частью концепции благоприятной рабочей среды в компании и ему уделяется большое внимание. Благодаря разнообразию тем, от базовой финансовой грамотности к ситуационным инструментам, растет интерес к мероприятиям в рамках программы со стороны работников. Инесса поделилась, что опрос удовлетворенности и вовлеченности работников включает и вопрос по финансовой грамотности, таким образом компания использует его как KPI и по нему, в частности, отслеживает успехи в повышении финансовой осознанности и грамотности сотрудников.
Гости вебинара высоко оценили актуальность обсуждаемых тем, задавая спикерам актуальные вопросы и оставаясь активными участниками на протяжении всего мероприятия.
«Аон Рус – Страховые брокеры» благодарит всех партнеров и участников вебинара и открыт к дальнейшему обсуждению актуальных тем для HR сообщества.
При возникновении вопросов просьба обращаться к организатору мероприятия: