10 декабря 2020 г. «Аон Рус – Страховые брокеры» провел вебинар на тему «Отраслевые различия в корпоративных льготах и бенефитах: миф или реальность?».

Тема корпоративного благополучия была лейтмотивом всего 2020 года и корпоративные программы получили мощный импульс развития. Аон не оставался в стороне, мы неоднократно поднимали злободневные темы на мероприятиях в качестве экспертов, в статьях или во время организованных Аон вебинаров. Заключительное бизнес-мероприятие года мы посветили корпоративным льготам и бенефитам с учетом отраслевых особенностей.

Несмотря на сложнейший период для многих HR коллег в связи с окончанием года, подведением итогов, постановкой планов на предстоящий год, предложенная тема нашла отклик среди участников мероприятия. В том числе благодаря приглашенным спикерам, число участников мероприятий Аон остается стабильно высоким.

В начале вебинара Анастасия Аверина, Директор по развитию бизнеса Аон Рус, выступила с темой «Resilient workforce. От New Normal - к New Better». Поговорили о том, что больше всего сейчас бизнес нуждается в жизнестойкой рабочей силе, способной адаптироваться к неожиданно меняющимся реалиям жизни и работы. Нужны люди, которые способны справиться со сложностями, которые чувствуют себя защищенными, эффективными и мотивированными, которые могут приспосабливаться к переменам.

Благополучие — это всегда улица с двусторонним движением. Благополучие компании зависит от благополучия работников. Нельзя построить устойчивый бизнес с уставшими, выгоревшими работниками. Люди в стрессе и без мотивации могут совершать бизнес-ошибки, цена которых для бизнеса может быть слишком высока (и в денежном выражении, и в репутационном). Компании, которые выстраивают комплексную корпоративную систему благополучия работников, видят реальный эффект от своих инициатив в этой области, что выражается в том числе в позитивном эмоциональном фоне в коллективе, в улучшении конкретных показателей (привлечение, удержание, производительность труда и пр.), в повышении уровня мотивации и концентрации, энтузиазма в работе.

Далее Вероника Попелышева, Руководитель Департамента корпоративного страхования работников, выступила с темой «Корпоративные льготы в ИТ, Фарма и Ритейл компаниях. Сходства и отличия». Вероника поделилась результатами серии исследований, которые провел Аон в России в 2020 году. Запуская исследования по бенефитам в этих отраслях, мы задавали себе вопрос, а действительно ли существует отраслевая специфика бенефитов? Или это миф? И в современном мире HR специалистам приходится ловко лавировать в потоке межотраслевой информации, чтобы рекрутировать и удерживать персонал? Компании сталкиваются с серьезной конкуренцией в сфере найма и удержания талантов, что требует комплексного подхода в мотивации персонала. Мы видим, что основной тренд для работодателей сейчас – это выход за рамки базовых, стандартизированных решений при формировании социального пакета. Наблюдается расширение списка программ поддержки персонала в разных форматах, повышается их адресность. Проекты здоровья и благополучия работников бесповоротно переходят из плоскости необязательных расходов или модных «nice-to-have» HR проектов в раздел корпоративной культуры, способной оказывать непосредственное влияние на устойчивость организации и ее процветание.

Мы благодарны нашим спикерам, которые представляли разные сектора экономики:

Любовь Трунина, Директор по административно-кадровым вопросам и социальной политике компании КРОК

Елена Ивашкевич, Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам компании Leroy Merlin

Дмитрий Мармут, HR Leader, Compensations & Benefits, Russia, Ukraine & CIS компании Johnson & Johnson

Екатерина Горлова, Менеджер по персоналу компании Valmet

Мы были восхищены энтузиазмом коллег, социальной ответственностью и корпоративной культурой компаний, которые они представляли. Мы получили много сообщений от участников с позитивными отзывами о спикерах и с благодарностью за то, что они смогли поделиться своим опытом и интереснейшими кейсами из практики.

Спикеры особо отмечали, что и в доковидное время люди являлись основным активом компаний, и работодатели стремились выстраивать программы благополучия с фокусом на потребности работников. В 2020 году многое приходится регулировать в режиме реального времени, проводится регулярный замер эффективности предлагаемых мер. Как прокомментировал один из участников мероприятия: «…очень хорошо работать в подразделении компенсаций и льгот в ИТ, Фарме и Ритейле, т.к. в таких компаниях открывается огромный простор для творчества и возможности действительно влиять на результаты и производительность работников». Наши спикеры поделились интереснейшим практическим опытом, который, как мы видим, вдохновил многих участников мероприятия.

Гости вебинара высоко оценили актуальность обсуждаемых тем, задавая спикерам вопросы и оставаясь активными участниками на протяжении всего мероприятия.

«Аон Рус – Страховые брокеры» благодарит всех партнеров и участников вебинара и открыт к дальнейшему обсуждению актуальных тем для HR сообщества.

При возникновении вопросов просьба обращаться к организатору мероприятия:

Аверина Анастасия
Директор по развитию бизнеса
[email protected]