Nouvelles d'Aon Canada

Ce que perçoivent les employés en matière de santé financière et de préparation à la retraite ne correspond pas à la réalité : un sondage d’Aon

Un sondage réalisé auprès de plus de 1000 employés révèle que l’optimisme éprouvé n’est pas en adéquation avec ce qu’ils économisent pour leur retraite

TORONTO (6 mai 2019) - Aon plc (NYSE : AON), principal fournisseur mondial d’une vaste gamme de solutions pour la gestion du risque, des régimes de retraite et des programmes de santé, publie aujourd’hui les résultats de son Sondage mondial portant sur les régimes d’accumulation de capital et le bien-être financier des employés. Résultat principal : Les travailleurs canadiens qui participent à des régimes d’accumulation de capital (RAC), comme les régimes de retraite à cotisations déterminées (CD) et les régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER) collectifs, sont confiants quant à l’état de leurs finances et disent comprendre les questions d’argent, mais beaucoup trouvent difficile d’épargner à cette fin et craignent de ne pas avoir assez d’argent pour être en mesure de partir à la retraite. Le sondage a révélé que moins de la moitié des employés ont un objectif en matière d’épargne-retraite et que, selon d’autres sources de revenus, bon nombre de personnes pourraient découvrir que le niveau actuel de leurs cotisations au régime est insuffisant pour répondre à leurs besoins de revenus totaux au moment de partir à la retraite.

« La bonne nouvelle est que les employés interrogés lors de notre sondage ont identifié l’épargne pour la retraite comme une priorité absolue et que les taux de participation aux régimes de retraite des entreprises sont élevés, mais nous avons également constaté que les travailleurs affrontaient de véritables défis lorsqu’il s’agit de pouvoir épargner davantage, souligne Rosalind Gilbert, associée du bureau d’Aon à Vancouver, un des auteurs du rapport. Elle ajoute : Cependant, le manque de planification et de connaissances en matière d’épargne et de revenu de retraite est un problème encore plus fondamental. Il s’agit d’un signal important pour les employeurs, qui doivent faire plus pour éduquer leurs participants, et donner accès à des services financiers et à des stratégies globales de préparation à la retraite. »

Quelques faits importants

• Des 1003 employés canadiens qui ont participé au sondage d’Aon, peu voient leur situation financière actuelle de manière négative; même parmi les employés à faible revenu, seuls 27 % estiment que leur situation financière est mauvaise.
• La plupart des participants à un RAC déclarent comprendre l’importance de l’argent, s’informer sur les questions financières et considèrent l’épargne-retraite comme une priorité essentielle.
• Toutefois, dans tous les groupes d’âge - début de carrière, mi-carrière, ainsi que ceux qui approchent du départ à la retraite - les employés ont indiqué qu’épargner davantage était leur plus important défi, et plus de la moitié s’inquiètent de ne pas avoir épargné suffisamment pour pouvoir prendre leur retraite quand ils le souhaitent. La majorité craint également de survivre à leurs économies.
• Seuls deux participants au régime sur cinq se sont fixé un objectif en matière d’épargne-retraite et près de la moitié ont déclaré que leurs dettes en cours les empêchaient d’épargner pour leur retraite.
• De ceux qui s’attendent à pouvoir prendre une retraite complète, les deux tiers prévoient le faire avant 66 ans, mais 30 % pensent devoir continuer à travailler pour toujours.
• La plupart des employés interrogés participent au régime d’accumulation de capital de leur lieu de travail, mais souvent, leur épargne-retraite n’est pas pleinement optimisée :
• deux employés sur cinq participant aux régimes offrant une contrepartie de l’employeur ne tirent pas pleinement parti de ces cotisations
• un employé sur cinq ne sait pas combien il cotise, ni ce que cotise son employeur en son nom
• La plupart des employés versent moins de 10 % de leur salaire à leur RAC.
• Les employés se disent intéressés par un soutien accru de leur employeur dans divers domaines financiers, notamment celui de l’épargne pour la retraite, de l’assurance et de la planification.

Lisez le rapport canadien complet ici.

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