Netherlands

Loading

Ziektewet

Ziektewet

Voor werkgevers nemen de personele risico's flink toe. Sinds 1 januari 2014 krijgt u een rekening voor vrijwel iedere zieke ex-werknemer, zelfs al had deze een tijdelijk contract. Hoe speelt u hier op in? Wat zijn de verschillen tussen het publieke bestel en eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en wat kunnen ze uw organisatie opleveren?



Ziektewet eigenrisicodragerschap

In 2 minuten uitgelegd

Door nieuwe wetgeving is er meer risico wanneer uw (flex)medewerkers ziek uit dienst gaan.

  • Hoger risico flexibele arbeidskrachten
  • UWV verhaalt kosten op (ex)werkgever
  • Bespaar kosten door Eigenrisicodragen
  • Meer controle en sturing op de verzuimkosten
Bekijk de animatie  

Zo bespaart u tot wel 55% op de duur en kosten van Ziektewetuitkeringen

Meer regie leidt tot lagere kosten

Gaat uw werknemer ziek uit dienst? Dan kan hij terechtkomen in de Ziektewet. De Ziektewet-uitkering die hij gedurende de eerste twee jaar ontvangt, belast het UWV aan u als ex-werkgever door. Als u zelf het risico draagt voor de Ziektewet, heeft u meer mogelijkheden om de regie te voeren over het re-integratietraject.

Meer informatie  

Testimonial: NH Hotel Group

Klant aan het woord over Ziektewet

Om de schadelast zoveel mogelijk te beperken, stond NH Hotel Group voor een belangrijke keuze: publiek verzekeren of eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet? HR manager Boudewijn Boeken vertelt hoe zij dit samen met Aon hebben aangepakt.

Bekijk de testimonial