60%
In der Vergangenheit verbrachten HR-Teams 80% ihrer Zeit mit operativen Tätigkeiten. Heute widmen HR-Teams bis zu 60% ihrer Zeit komplexen strategischen Aufgaben.
Human Capital
Bessere Personalentscheidungen treffen
Verbessern Sie die Gesundheit, Produktivität und Leistung Ihrer Mitarbeitenden
Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter:innen. Sie stellen aber gleichzeitig das größte Risiko dar. Deshalb ist die Ausrichtung der Personalstrategie entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Unternehmen stehen bei der Entwicklung einer erfolgreichen Personalstrategie vor immer größeren Herausforderungen: Rasant steigende Gesundheitskosten, zunehmende Rentenlücken, ein harter Wettbewerb um Talente, fortlaufender technologischer Wandel und noch nie dagewesene Veränderungen im Verhalten und in den Erwartungen der Arbeitnehmer:innen.
Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der drängendsten personellen Herausforderungen von heute, um eine gesündere, produktivere und leistungsfähigere Belegschaft zu schaffen. Dafür stellen wir Ihnen nicht nur unsere hochqualifizierten Consultants zur Seite, sondern auch leistungsstarke Tools und wegweisende Daten.
Bessere Entscheidungen ermöglichen
Angesichts der neuen und vernetzten Herausforderungen im Personalbereich werden Personalverantwortliche und ihre Teams zunehmend zu wichtigen Geschäftspartnern, die die Aufgabe haben, Führungskräfte in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zu beraten.
Früher verbrachten Personalabteilungen 80 Prozent ihrer Zeit mit administrativen oder operativen Tätigkeiten. Heute verbringen dieselben Teams über 60 Prozent ihrer Zeit mit komplexen strategischen Aufgaben, die zu folgenden Kategorien gehören:
Neben den klassischen Aufgaben im Personalwesen gewinnen neue Bereiche zunehmend an Bedeutung, darunter die Förderung des Mitarbeiterengagements, die Neugestaltung des Wertversprechens für Mitarbeiter und die Stärkung der Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus sehen sich Teams mit einer völlig neuen Kategorie von Aufgaben konfrontiert, die die sich wandelnde Dynamik der Belegschaft widerspiegeln, darunter die Einführung künstlicher Intelligenz, die Bewältigung steigender Gesundheitskosten und die Gewährleistung von Lohngleichheit und Lohntransparenz, um nur einige zu nennen. All diese Themen, sowohl klassische als auch neue, stehen mittlerweile ganz oben auf der Agenda der Führungsetagen.
Unsere praxisorientierten Analysen und integrierten Lösungen, die alle Aspekte der Personalstrategie eines Unternehmens abdecken, helfen unseren Kunden, in diesen und weiteren Bereichen bessere Entscheidungen zu treffen.
Um die dringendsten Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt zu bewältigen, ist es erforderlich, über die traditionellen Grenzen hinaus zu denken.
Innovationen auf den Weg bringen
Um in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen bestmöglich informiert sein. Durch die Kombination unseres Know-hows in den Bereichen Gesundheit, Altersversorgung und Talentbewertung ermöglichen wir Innovationen im Personalmanagement, mit denen wir die Projekte unserer Kunden optimal begleiten können:
People Analytics und Insights – aussagekräftig und handlungsorientiert
Mit Hilfe unserer umfangreichen und detaillierten Mitarbeiterdaten, gewinnen wir für unsere Kunden ganzheitliche Erkenntnisse über das Potenzial ihrer Belegschaft, die sie zur Optimierung von Personalinvestitionen benötigen. Sie brauchen Daten zu Benefits, zu Gesundheitsvorsorge, zur Altersversorgung oder der Gesamtvergütung einschließlich Boni? Kein Problem!
Integrierte Personallösungen
Wer die drängendsten Herausforderungen im Personalbereich bewältigen will, muss über den Tellerrand blicken. Steigende Gesundheitskosten, Verbesserung der Lohntransparenz, Optimierung der Vergütungsstrategie - dies sind ein paar Beispiele der komplexen Themen, die nur unter Berücksichtigung aller Personalprogramme angegangen werden können.
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die den Aufbau und den Erhalt einer engagierten, resilienten und zukunftssicheren Belegschaft sicherstellen.
Globale Expertise in allen Risiko- und Personalfragen
Seit über zehn Jahren arbeiten wir bei Aon daran, unsere globalen Kompetenzen zu vernetzen, damit wir die zentralen Herausforderungen unserer Kunden noch effektiver angehen können. Durch unser internationales Fachwissen in den zwei Schlüsselbereichen Risiko-und Humankapital können wir unsere Kunden ganzheitlich beraten.
Alle Risiken haben eine menschliche Komponente. Ob es um die Bewältigung von Unterbrechungen in der Lieferkette geht, den Aufbau einer nachhaltigen Cyber-Resilienz oder darum, Standortstrategien wegen Klimaveränderungen zu überdenken - Unternehmen brauchen hoch engagierte und gesunde Arbeitskräfte mit den richtigen Skills, um auf die Auswirkungen von Veränderungen zu reagieren und diese zu bewältigen.
Unsere Services und Lösungen unterstützen Unternehmen dabei, zukunftssichere Entscheidungen zu treffen.
