Bulletin social individuel : tous vos avantages sociaux en un clin d'œil !

Les collaborateurs de votre entreprise connaissent rarement l’étendue des prestations de ressources humaines qui leur sont délivrées, tant au niveau de leur rémunération globale que de leur protection sociale. Aon Hewitt a conçu un nouvel outil de marketing social permettant à chaque salarié d’avoir, sur un seul et même support, un bilan complet des garanties dont ils disposent : le Bulletin Social Individuel.

Le BSI, c'est :

• un outil de sensibilisation des collaborateurs : grâce à ce document, le salarié est informé de l’ensemble des rémunérations et avantages offerts par l’entreprise.
• un service modulable : les données qui figurent sur le BSI sont celles que vous aurez pré-déterminées avec notre équipe. Il est remis à jour chaque année ou tous les deux ans, selon votre demande.
• une information exhaustive : chaque salarié a son propre BSI et toutes les données le concernant y sont répertoriées.
• une garantie de transparence et de confidentialité : remis avec la fiche de paye, ou envoyé directement à l’adresse du salarié, le BSI reste totalement confidentiel.
• un format pratique : de petite taille, le BSI est découpé en chapitres bien distincts, très faciles à comprendre. 
• une qualification des fichiers RH : le BSI permet de remettre à jour les données concernant les salariés (changement d’adresse, enfants à charge...).

Comment ça marche ?

Un document complet reprenant :

• l’état civil du salarié : nom, prénom, adresse, situation familiale…
• ses données professionnelles : statut, fonction, ancienneté…
• sa rémunération globale : salaire, gratification, avantages en nature, charges sociales et fiscales…
• l’épargne salariale : montant de l’intéressement et/ou de la participation aux résultats le cas échéant…
• les garanties prévoyance et santé dont l’assuré et ses ayants droit bénéficient, calculées en fonction du salaire et de la situation familiale du salarié…
• le montant de sa retraite théorique, des pensions de réversion en cas de décès…
• le détail des formations auxquelles le salarié a droit (DIF)…