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Aon lance la quatrième édition de son enquête flash sur les pratiques de communication de la rémunération et avantages sociaux en APAC et EMEA.
Le contexte économique actuel et son impact sur les systèmes sociaux posent un nouveaux défi de taille pour les entreprises : comment communiquer efficacement sur des programmes de rémunération et d'avantages sociaux toujours plus complexes et à une population aux attentes diverses ? Comment communiquer efficacement dans différentes régions ?
Ces trois dernières années, l'étude exclusive Aon a mis en lumière les changements progressifs opérés par les entreprises dans la communication de la rémunération et des avantages sociaux.
L'an dernier, bien que 73% des entreprises aient déclaré communiquer sur leur rémunération globale, près de la moitié se déclarait toujours insatisfaite de l'impact de cette communication sur leurs collaborateurs.
Face à ce constat, les entreprises ont-elles fait évoluer leur communication ? Communique-t-on de la même façon en APAC et en EMEA ? Quelles sont les bonnes pratiques à partager ?
L'édition 2016 de l'enquête a pour objectif de comprendre les tendances en matière de communication au sein des régions EMEA et APAC à travers un état des lieux :
- Quelle est la compréhension des salariés de leur rémunération ?
- Quelles méthodes de communication sont utilisées dans les entreprises (bilan social individuel, entretien individuel, newsletter...) ?
- Quels sont les objectifs de la communication de la rémunération et des avantages sociaux ?
- Quels sont les projets et intentions des entreprises (canaux utilisés, budget,...)
Contactez-nous dès aujourd'hui pour participer et accéder au questionnaire en ligne ! Vous bénéficierez gratuitement et en avant-première les résultats de l'enquête en janvier 2016.