La tendance décèle un léger recul pour les projets d’actionnariat
salarié en 2012, et confirme l‘intérêt porté aux actions gratuites, selon Aon Hewitt.

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4ème édition du baromètre « Les Tendances de l’Actionnariat Salarié 2012-2013 »

 

Paris, 12 novembre 2012 - Le cabinet Aon Hewitt, leader mondial du conseil en management et administration des ressources humaines (filiale du groupe Aon - NYSE : AON), livre les résultats de son étude annuelle sur «Les Tendances de l’Actionnariat Salarié 2012». Véritable observatoire des pratiques des entreprises françaises, l’étude s’appuie sur les réponses de 45 grandes entreprises françaises*.  
 
Pour Vincent Cornet, Directeur du conseil en rémunération globale chez Aon Hewitt France, « Cette quatrième édition confirme une tendance de fond : l’actionnariat salarié reste encouragé par les grandes entreprises. Nous observons cependant un léger recul de ce choix : 46% envisagent de proposer des projets d’actionnariat salarié dans les 12 mois à venir, contre 52% l’année dernière. L’intérêt est toujours présent pour les entreprises mais les délais entre les opérations tendent à s’allonger. 
Cependant, l’actionnariat salarié reste un levier efficace pour renforcer le sentiment d’appartenance des salariés de l’entreprise dans 86% des cas, permet d’accroître la motivation et l’engagement** des salariés à hauteur de 57%, et de développer la culture actionnaire des salariés (57%).
Deux autres faits marquants sont à retenir : d’une part le succès de la distribution d’actions gratuites (proposée par 50% des entreprises du panel Aon Hewitt) et d’autre part, la proportion importante d’entreprises (50%) dont la part du capital détenue par les salariés est supérieure à 3% ».

Projet d’actionnariat salarié en 2012

 

 

* Répartition par indice boursier des 45 entreprises ayant participé : CAC40 : 49% ; SBF120 hors CAC 40 : 33% ; SBF250 (hors SBF 120) : 9% ; Autres : 9% - Enquête menée de mai à juillet 2012
 
**L’engagement des salariés, tel que le définit Aon Hewitt, est une notion qui regroupe la mobilisation des salariés pour la réussite de l’entreprise, la fierté d’appartenance et la fidélité à l’entreprise. 

Type de projets pour 2012 

 

Les principales tendances révélées par l’enquête 2012 :

• L’intérêt des projets d’actionnariat salarié collectif dans les entreprises reste toujours présent mais en léger recul :

  - 46 % des entreprises participantes projettent un plan d'actionnariat salarié cette année, contre 52% en 2011.

  - La fréquence d’ouverture du capital à l’ensemble des salariés se fait de moins en moins tous les ans (43% en 2011 vs 38% en 2012)

  - Les différents freins observables à la mise en place d’un projet d’actionnariat salarié sont : les coûts trop élevés pour l’entreprise (50%), la réticence de l’actionnaire principal (33%) et le risque jugé trop élevé pour les salariés (33%).
  - Fort attrait pour les actions gratuites (50%) et les acquisitions d’actions de l’entreprise (72%). Les actions gratuites nécessitent moins d’opérations.
  

• Des entreprises toujours plus soucieuses de contrôler les coûts :
  - La pratique de l’abondement est moins systématique (70% en 2011 vs 59% en 2012) 
  - Une pratique moins récurrente de la décote (63% en 2012 vs 72% en 2011), à hauteur de 20% dans 95% des cas.  
  - Les budgets d’abondement sont en baisse : 50 % des entreprises pratiquent un abondement supérieur à 1 000€, contre 60% en 2011.

 

A propos d'Aon Hewitt 
Leader mondial du conseil en management et administration des ressources humaines, Aon Hewitt aide les entreprises et les organisations à relever leurs défis les plus complexes en matière de capital humain et risques financiers associés. Aon Hewitt accompagne les entreprises dans la définition, la mise en œuvre et la gestion de leurs stratégies de ressources humaines, de retraite, de gestion d’actifs, de santé, de prévoyance, de rémunération et de management des talents. Aon Hewitt assure à ses clients un niveau de service exceptionnel et dispose d’un réseau intégré de plus de 29 000 professionnels présents dans 90 pays. Pour plus d’information sur Aon Hewitt : www.aonhewitt.fr