Construir uma força de trabalho preparada para o futuro em 2024: diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença

Ao longo da última década, assistimos a um maior número de organizações a reconhecerem o potencial da diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Chegou a altura de reformular as práticas em matéria de mão de obra para criar uma base de colaboradores inclusiva, resiliente e sustentável para o futuro.

Ajudar cada colaborador a atingir o seu melhor potencial, a ter um propósito e a sentir que pertence ao seu local de trabalho são elementos-chave para reter competências e talentos. Do ponto de vista empresarial, o sentimento de pertença melhora a produtividade e o envolvimento dos colaboradores, estimulando assim o crescimento da empresa.

O nosso relatório demonstra que a região EMEA lidera o caminho em termos de diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença (DEIB), estabelecendo uma referência para as práticas globais. De facto, 86% dos colaboradores da região EMEA integram um fator de diversidade abrangente na sua estratégia de DEIB.

As organizações da região EMEA estão a passar de uma postura reativa para uma postura proativa, tendo estas 12% mais probabilidade do que outras de terem uma política/definição interna em matéria de DE&I. Além disso, 9 em cada 10 organizações contam com o apoio da direção para as estratégias de DE&I. Praticamente 7 em cada 10 consideram a DE&I uma área prioritária na sua estratégia empresarial global.

Faça download do relatório completo para descobrir as principais tendências em matéria de diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença e compare a sua estratégia organizacional.