エーオンヒューイットジャパン / ラクラス共催無料セミナー

実効性を高めるHR施策について

今人事部は、戦略部門への変革が求められている
　グローバルマーケットに対応した人材の採用と育成、ラインマネージャーの機能強化、若手社員の意識改革・・・今企業の人事部が取り組むべきテーマは非常に多様化しています。競争市場のグローバル化や製品ライフサイクルの短命化に伴い、企業は従来とは違うスピード感で競合他社との差別化を実行するための戦略を矢継ぎ早に打ち出していくことが求められています。そして、こうした差別化のためのアイディアを生み出し、それ実行をし続ける人材を採用・育成し、勝ち残れる組織を作り上げることが人事部の重要なミッションとなっています。 長年コストセンターとして企業の管理業務の一端を担ってきた人事部は、今まさに戦略部門への変革を迫られているのです。

　こうした流れの中で今回、世界最大の組織人事コンサルティングファームであるエーオン ヒューイットと、クラウドソリューション・BPO（Business Process Outsourcing）で急速な成長を続けるラクラスとで共催のセミナーを企画しました。今回のセミナーでは、戦略面、そしてIT・業務というインフラの両面で人事部の関心が高い2つのテーマを取り上げることにしました。　

　第一部の戦略編では、目標管理制度の運用をテーマとしました。目標管理制度は日本国内でも既に大半の有力企業が採用している制度です。いうまでもなく本制度の趣旨は、目標に対する達成度の測定を行うことにより、業績・モチベーションの向上を図るものです。しかし未だに制度が狙い通りに運用せず、本来の目的と真逆の効果を生んでいるケースが多々見受けられます。今だからこそ、目標管理制度の運用について改めて考えます。

　第二部のインフラ編では、クラウドコンピューティングを活用したIT基盤とBPOについてご紹介をします。企業はコア業務とノンコア業務の選別を進め、ノンコア業務については自社でリソースを保有するのではなく、積極的に外部のリソースを活用する戦略が主流となりつつあります。人事領域におけるクラウドやBPOの活用について、先進事例を交えながら考察します。

【セミナーカリキュラム】

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