海外進出にともなう海外就業経験者の採用や、日本本社の国際化と将来的な海外人材確保のための外国籍人材の登用などをお考えではありませんか。

エーオンヒューイットジャパンでも、業界や規模の大小を問わず、多くの企業様からこれらのお問い合わせをいただく機会が増えています。

現在、海外展開を推し進めているものの現地スタッフの離職問題や、現地に適した人事制度を構築する必要性に直面している企業様も多いことと思います。

先行して海外進出を進めていた企業や外資系企業は、どのようなノウハウでこれらを克服してきたのか。本セミナーでは、百戦錬磨の人事コンサルタントが具体的な事例を挙げながら、その秘訣の一部を披露いたします。

国際化を進めるための人材確保と制度作り

2011年7月8日（金）16:00～18:00

Contents

◆ 海外人材/外国籍人採用の事例
◆ 海外現地法人における人事課題とそのための対策事例

《↓↓↓本セミナーはこのような方におすすめです↓↓↓》

- 管理部門責任者様・人事部責任者様・人事部ご担当者様
- 海外人材/外国籍人採用をお考えの方
- 海外現地法人における人事制度の構築をご検討の方

《講師プロフィール》

	塩尻 出穂 エーオンヒューイットジャパン株式会社　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 グローバル戦略コンサルティング ディレクター （詳細プロフィールを読む）
	荒川　満 JAC Recruitment 東京 IRC Div. マネージャー 2002年　ジェイ エイ シー リクルートメント ジャパン　入社 2005年　ジェイ エイ シー リクルートメント UK　出向 2009年　ジェイ エイ シー リクルートメント ジャパン　復帰 JAC入社以降、日本法人での企業担当営業、英国法人での取締役を経験し、2009年より海外関連人材/外国人を専門に担当するInternational Recruitment Consultancyチーム（以下、IRCチーム）のマネージャーに就任。主に日系企業の海外進出/社内の国際化に関わる求人案件を担当。2010年度は年間約200件の案件をIRCチームとして成約。