ビジネス戦略に貢献できる人材管理・活用を実現するために
～2016年度版ベスト・エンプロイヤー調査のご紹介～

貴社の人材管理・活用はビジネスに貢献できていますか？

企業は自社の技術や業務プロセスに多くの投資を行っていますが、真の差別化要因は、新たな価値を創造・提供できる社員の存在です。

エーオンヒューイットでは、ビジネスに貢献できる優れた人材管理・活用を行っている企業を「ベスト・エンプロイヤー企業」と定義しており、ベスト・エンプロイヤー調査を通じて企業の戦略と人材管理・活用の状況を全世界で測定しています。

ベスト・エンプロイヤー企業は何が違うのか？

これまでの調査により、ベスト・エンプロイヤー企業には

『高いエンゲージメントレベルの社員』
『魅力のある雇用主としての会社ブランド』
『効果的なリーダーシップ』
『高い業績を生み出す企業カルチャー』

という4つの特長があることが明らかになっています。

ベスト・エンプロイヤー調査は、これら4つの特長に照らして貴社の現状を分析し、ベスト・エンプロイヤー企業になるための示唆をご提供します。

ぜひ2016年度版ベスト・エンプロイヤー調査をご活用ください

ベスト・エンプロイヤー調査は、「社員意見調査」、「人事諸制度調査」、「CEOインタビュー」を通じて収集・集計したデータに基づいた、以下のメリットを得ることができます。

• ビジネスに貢献する人材管理・活用を実現するためのノウハウ
• 優秀な人材を惹きつける組織になるための示唆
• 先進企業のベストプラクティス
• アジアにおけるベスト・エンプロイヤー企業の選定

人材活用を通じた業績向上を実現するヒントを得るため、ぜひ2016年度版ベスト・エンプロイヤー調査にご参加下さい。

ご検討の程、よろしくお願い致します。

エーオンヒューイットジャパン
ベスト・エンプロイヤー調査プロジェクトチーム一同