Heeft de medewerker hulp nodig bij het re-integreren? Of is terugkeer in eigen werk of ander werk binnen Boskalis niet meer mogelijk? Dan kan het zijn dat de re-integratie gericht moet worden op ander werk bij een andere werkgever. Deze interventies helpen de medewerker weer grip te krijgen op het terugkeren naar werk binnen Boskalis of bij een andere werkgever.
-
Perspectief: 2e spoortraject
-
Samenstelling
2e spoor traject
Individueel traject
Duur: 6 of 12 maanden
Aanbieder: Perspectief
Doel interventie
Bij een 2e spoortraject wordt gezocht naar passend werk buiten Boskalis dat aansluit bij de resterende functiemogelijkheden. Het 2e spoortraject is onderdeel van het re-integratie traject. De medewerker krijgen stap voor stap begeleiding bij de zoektocht naar een nieuwe baan en het ontdekken en verder ontwikkelen van zijn of haar talenten en kwaliteiten.
Met de inzet van deze interventie, wordt niet alleen voldaan aan de eisen van de Wet Poortwachter, maar ook bij aan de opbouw van een gedegen re-integratieverslag ter voorkoming van loonsancties van het UWV.
Inhoud programma
- Persoonlijke start: intakegesprek en opstellen van een trajectplan met concreet stappenplan.
- Reflectie en acceptatie: emotionele verwerking, acceptatie van de huidige situatie en richten op de toekomst.
- Loopbaanoriëntatie: aanscherpen zoekprofiel, beroepskeuzeoriëntatie, persoonlijk profiel en CV opstellen, slagingskansen op ander werk concreet in kaart brengen.
- Begeleiding en bemiddeling: versterken en trainen van netwerk- en sollicitatievaardigheden, actieve bemiddeling, gebruik netwerkcontacten en inzet van werkhervattingsplekken.
- Plaatsing en nazorg: zorgvuldige begeleiding na het vinden van ander werk, regelmatig contact Perspectief en (nieuwe) werkgever, eindgesprek met gericht advies over de toekomst.
Aanmelden
Deze interventie kan niet via de Bedrijfszorgpagina van Boskalis aangevraagd worden. Het traject kan aangevraagd worden via de Verzuimconsultant van arbodienstverlener Perspectief of via: https://www.perspectief.eu/diensten/re-integratietraject/tweede-spoortraject.
-
Staatvandienst: 2e spoortraject
-
Samenstelling
2e spoortraject
Individueel traject
Duur: 6 maanden of tot einde wachttijd (104 weken arbeidsongeschiktheid)
Aanbieder: Staatvandienst
Doel interventie
Binnen het 2e spoortraject re-integratie wordt er via een re-integratietraject actief op zoek gegaan naar passend werk binnen een andere omgeving. Er wordt met actieve medewerking van de medewerker gekeken naar de mogelijkheden in plaats van naar de onmogelijkheden. Staatvandienst biedt hierbij handvatten, tips, ondersteuning en ze coachen de medewerker door het hele traject.
Met de inzet van deze interventie, wordt niet alleen voldaan aan de eisen van de Wet Poortwachter, maar ook bij aan de opbouw van een gedegen re-integratieverslag ter voorkoming van loonsancties van het UWV.
Inhoud programma
- Altijd een individueel maatwerktraject gericht op de kortste weg naar passend werk met een zo hoog mogelijke loonwaarde.
- Oprechte interesse in de mens zonder de richtlijnen van de Wet verbetering poortwachter uit het oog te verliezen.
- Bij de start van het traject eerst een grondige heroriëntatie op de reguliere arbeidsmarkt wat als doel heeft om tot een alternatief zoekprofiel te komen. Hiervoor worden wekelijkse persoonlijke coachinggesprekken gepland.
- Als helder is wat de passende en duurzame kansen en mogelijkheden zijn, gaat de consultant samen met de medewerker aan de slag om een werkplek te regelen.
- Met werkervaringsplaatsen en/of korte stages toetsen we de belastbaarheid van de medewerker in ander werk. Daarnaast kan de medewerker zo ervaring in nieuwe werkzaamheden opdoen.
- Elke 2 maanden volgt er een inspanningsrapportage, zodat voor alle betrokkenen (werkgever, medewerker en UWV) inzichtelijk is welke inspanningen geleverd zijn, met wel doel en resultaat.
-
Werk in ontwikkeling: Re-integratiecoaching
-
Samenstelling
Re-integratiecoaching
Individueel traject
Duur: afhankelijk van casus
Aanbieder: Werk in ontwikkeling
Doel interventie
Als een medewerker langdurig ziek is, werkt hij of zij niet alleen aan herstel, maar is de terugkeer in passend werk ook belangrijk. De medewerker krijgt veelal te maken met vragen rond de terugkeer in eigen werk. Soms is dat niet mogelijk en moet er ander werk intern (1e spoor) of passend werk bij een andere werkgever (2e spoor) gezocht worden. In dit proces krijgen werkgever en medewerker ook te maken met wet- en regelgeving. De coach van werk in ontwikkeling ondersteunt werkgever en medewerker in dit proces. Het betreft geen volwaardig spoor 2 traject, maar extra begeleiding naast het spoor 2 traject.
Inhoud programma
Wanneer de inzet terugkeer in eigen werk is, helpen zij bij het opbouwen van de belastbaarheid, eventueel het aanpassen van de functie (omstandigheden, taken) en ondersteunen zij de geleidelijke terugkeer middels opbouw van uren en taken. Bij een verminderde belastbaarheid, is vaak ook sprake van onzekerheid en kwetsbaarheid. Werk in ontwikkeling helpt om het vertrouwen in mogelijkheden terug te vinden. Wanneer er gezocht moet worden naar ander werk bij de eigen werkgever denken zij mee over mogelijkheden en randvoorwaarden.
Wanneer binnen de organisatie geen passend werk is, wordt (veelal na arbeidsdeskundig onderzoek) een 2e spoortraject ingezet. Dat betekent dat passend werk bij een externe werkgever gezocht moet worden, dat aansluit bij de mogelijkheden en de medische belastbaarheid van de medewerker. Werk in ontwikkeling ondersteunt werkgever en medewerker in dit proces.
Voor de medewerker geldt vaak dat als je er lang uit bent geweest vanwege ziekte en onzekerheid dat re-integreren geen kwestie is van gewoonweg weer beginnen of ander werk zoeken. Vaak is sprake van onzekerheid over eigen mogelijkheden en wat een haalbaar perspectief is als er nog fysieke, emotionele of psychische beperkingen zijn. Werk in ontwikkeling helpt bij het stap voor stap creëren van een nieuw perspectief.