Samenstelling
Werkplekonderzoek en -advies
Individueel traject
Duur: circa 30 minuten, afhankelijk van vraagstelling
Aanbieder: Zitwerk
Doel interventie
Werkplekonderzoek (kantoor- en projectlocatie, maar denk ook aan zittend werk van vakspecialisten en werkhouding) is een essentiële schakel in de keten van preventieve maatregelen om lichamelijke klachten door werkomstandigheden te voorkomen en speelt een onmisbare rol bij re-integratie in geval van verzuim. Bij (dreigend) verzuim is het cruciaal om te bepalen of en in welke mate de werkplek bijdraagt aan de ontwikkeling van klachten. Wanneer een verband tussen de werkplek en de klachten wordt aangetoond vormt dit een belangrijk uitgangspunt voor het proces van herstel. Zitwerk heeft wortels in de fysiotherapie en ergonomie en is specialist in het beoordelen van zowel bestaande als voorgestelde nieuwe/nog te ontwerpen werkplekken, met bijzondere aandacht voor de fysieke belasting die werkplekken met zich meebrengen.
Inhoud programma
Optimalisatie van de werkplek maakt dat werktaken blijvend kunnen worden uitgevoerd, en bij verzuim wordt terugkeer naar de werkplek hiermee bespoedigd. Een instructie over het optimaal gebruik van middelen is een vast onderdeel van het optimalisatietraject. Zitwerk biedt logische, concrete en direct toepasbare oplossingen.
Plan van aanpak:
- Klachten in kaart brengen
- Werkplekonderzoek
- Oorzaak van klachten identificeren
- Eventueel, en na toestemming van betrokkene: overleg met Arbodienst of bedrijfsarts
- Actie en evaluatie
Samenstelling
Gedragsmatig fysiek (re-integratie) trainingsprogramma
Individueel traject
Duur: 9 weken
Aanbieder: LIJV
Doel interventie
Verzuimt een medewerker regelmatig als gevolg van fysieke klachten, of dreigt hij of zij voor langere tijd uit te vallen? De eerste zes weken van verzuim zijn bepalend voor het verloop erna. Hoe langer de werknemer ziek is, hoe moeilijker het wordt om terug te keren naar het werk. Het is daarom van belang de gezondheid van de medewerker zo snel mogelijk te verbeteren. LIJV biedt voor deze medewerker(s) het gedragsmatige fysieke (re-integratie) trainingsprogramma aan. Dit programma verhoogt de fysieke en mentale belastbaarheid in relatie tot de werkzaamheden. Hierdoor voorkom je verzuim, of bevorder je de re-integratie naar het werk.
Inhoud programma
Voorafgaand aan de training vindt er een intake plaats om er zeker van te zijn dat het programma past (of passend te maken is) voor de medewerker.
- Intake: gezondheidsprobleem in kaart brengen, bepalen doelstellingen, prognose herstel en duurzame inzetbaarheid.
- Week 1: werkplekbezoek om werkfactoren in kaart te brengen, bepalen inhoud trainingen en coaching op basis van behoefte werknemer/werkgever en bevindingen bij intake, baseline meeting (0-meting) in de oefenzaal, start belastbaarheidstraining.
- Week 2-8: twee keer in de week training, drie keer coaching (leefstijl, werkstijl etc.), een keer een gesprek met de werkgever en/of bedrijfsarts.
- Week 8-9: evaluatie, eindmeting en verslag.