Een alcohol- en drugsvrije werkomgeving draagt bij aan een veiligere werkomgeving met minder verzuim, een hogere productiviteit, een betere werksfeer, minder ongevallen en een betere reputatie. Deze interventies bieden inzicht in gedrag en oplossingsrichtingen om alcohol-, drugs- of overmatig medicijngebruik te verminderen.
-
Be-Responsible: kennissessie alcohol-, drugs- en medicijnproblematiek
-
Samenstelling
Kennissessie alcohol-, drugs- en medicijnproblematiek
Groep van maximaal 15 deelnemers
Duur: 3 of 4 uur (maatwerk)
Aanbieder: Be-Responsible
Doel interventie
Deze training is bedoeld voor leidinggevenden en HR. Omgaan en (h)erkennen van alcohol-, drugs- en medicijnproblematiek is niet eenvoudig. Het begint bij het hebben van de juiste kennis en vaardigheden. Elke training is maatwerk en wordt afgestemd op de behoefte en verwachtingen van de opdrachtgever. Los van juridische en arbeidsdeskundige kennis zijn de trainers zelf ervaringsdeskundig op het gebied van middelengebruik, herstel en interventie. Theorie en praktijk wordt op boeiende wijze bij elkaar gebracht.
Inhoud programma
- Basisinformatie middelen en hun werking
- De fasen van en naar afhankelijkheid
- (H)erkenning en vroeg-signalering
- Procedures en regelgeving
- Dossieropbouw en gesprekstechnieken
Wat leert de deelnemer?
- Hoe een juridisch onderbouwd alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid is opgebouwd.
- Hoe je middelengebruik vroegtijdig kunt signaleren en (h)erkennen.
- Wanneer er sprake is van verslaving en wanneer van (overmatig) middelengebruik.
- Wanneer een werkgever juist wel of niet mag testen op alcohol- en/of drugsgebruik.
- Hoe een gesprek en het verslag opgebouwd dienen te worden bij het vermoeden van gebruik.
-
Be-Responsible: educatieve interventie
-
Samenstelling
Educatieve interventie
Individueel traject
Duur: 1,5 uur
Aanbieder: Be-Responsible
Doel interventie
Bij het vermoeden of de vaststelling van alcohol-, drugs- of medicijnproblematiek bij een medewerker zorgt het inzetten van deze interventie voor grip en helderheid in de situatie. Het doel van deze educatieve interventie is om door te dringen tot de medewerker en een brug naar hulp te slaan. Mocht de hulp afgewezen worden, dan helpen het gesprek en verslag om grip te krijgen op het verminderde functioneren.
Inhoud programma
- Telefonisch voorgesprek en voorbereiding
- Gesprek medewerker op locatie (duur a 1 a 1,5 uur)
- Terugkoppeling aan leidinggevende/HR samen met de medeweker met een plan van aanpak (3-gesprek).
- Schriftelijk verslag
- Brug naar hulp en terugkoppeling
Wat leert de medewerker?
- Inzicht krijgen in het probleem.
- Inzicht geven in mogelijkheden tot hulp.
- Wanneer er sprake is van verslaving en wanneer van (overmatig) middelengebruik.
- Wanneer een werkgever juist wel of niet mag testen op alcohol- en/of drugsgebruik.
- Hoe een gesprek en het verslag opgebouwd dienen te worden bij het vermoeden van gebruik.
-
Be-Responsible: medewerkers begeleidingstraject (MBT)
-
Samenstelling
Medewerkers begeleidingstraject (MBT)
Individueel traject
Duur: 3 maanden
Aanbieder: Be-Responsible
Doel interventie
Een verslaving of een doseringsprobleem bij een medewerker heeft ingrijpende gevolgen voor de medewerker zelf maar ook voor de betrokken collega’s en de werkgever. Om alle betrokkenen optimaal van dienst te kunnen zijn en om grip te houden op de casuïstiek biedt Be-Responsible een medewerkers begeleidingstraject (MBT). Tijdens dit traject wordt de betreffende medewerker begeleid en de werkgever ondersteund.
Inhoud programma
- Online voorgesprek
- Opzetten van een 3-partijen gesprek
- Opstellen 3-partijen overeenkomst met afspraken
- Opzetten informatie-uitwisseling
- Tweewekelijks contactmoment met medewerker met terugkoppeling werkgever
- Afrondend evaluatiegesprek na 3 maanden
Leerdoelen
- Inzicht krijgen in de doseringsproblematiek van de medewerker.
- Heldere afspraken maken en grip krijgen op de situatie.
-
Be-Responsible: module borging
-
Samenstelling
Module borging
Individueel traject
Duur: 3 maanden
Aanbieder: Be-Responsible
Doel interventie
In geval van alcohol- of drugsproblematiek, of als een medewerker op het werk onder invloed is geweest, wordt er door Boskalis hulp aangeboden om bij te dragen aan het herstel van de medewerker en te helpen om betere keuzes te maken. Om de medewerker vervolgens te ondersteunen bij het alcohol-, of drugsvrij blijven tijdens het werk, kan de module borging ingezet worden. Dit preventietraject ondersteunt bij het herstel van het vertrouwen in de medewerker en het dient voor de medewerker als een extra stok achter de deur.
Inhoud programma
Gedurende een periode van drie maanden wordt de medewerker drie keer op een willekeurig tijdstip getest op het gebruik van alcohol- en/of drugs. Be-Responsible bepaalt in overleg met Boskalis de testmomenten. Tijdens een testmoment wordt er en/of een blaastest (alcohol) en een speekseltest (drugs) afgenomen. Er kan ook in overeenstemming met de medewerker worden besloten om een urinecontrole te doen. De medewerker wordt meteen op de hoogte gesteld van de uitslag van de test(s). De medewerker dient vooraf in te stemmen met het preventietraject.