2019 is hét jaar om uw financiering van de WGA te controleren
In Nederland bent u als werkgever twaalf jaar financieel verantwoordelijk voor het ziekteverzuim van uw werknemers en voor de Ziektewet- en WGA-uitkeringen. Een flinke kostenpost die u natuurlijk graag zo klein mogelijk houdt. U kunt hier op meerdere manieren invloed op uitoefenen, zoals door:
- preventie
- (ziekte)verzuimbegeleiding
- begeleiding van zieke ex-medewerkers
- begeleiding van (ex-)medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn (geworden)
In 2016 hebben duizenden werkgevers een keuze gemaakt voor de best passende (en goedkoopste) financieringsvorm van de WGA in 2017. Inmiddels is iedereen twee jaar verder en groeit het belang om te controleren of uw huidige financieringsvorm nog past bij uw financiële doelstellingen en/of organisatiedoelstellingen. Wellicht zijn er inmiddels betere alternatieven voor u. Betaalt u nog steeds een passend premiepercentage? Welke (financiële)middelen biedt uw verzekeraar voor de inzet op preventie? En hoe is de begeleiding en de inkomensbescherming van uw (ex-)medewerkers geregeld?
Waarom is het belangrijk dit nu te controleren?
- UWV kampt met grote achterstanden die van invloed zijn op de door u betaalde WGA-uitkeringen. Als eigenrisicodrager heeft u zelf meer grip en sturing.
- Na grote miscalculaties in WGA-premies van verzekeraars in het verleden zijn de premiepercentages gestabiliseerd tot een volwassener niveau.
- De UWV-premie kan sterk fluctueren vanwege de toerekening van WGA-uitkeringen van twee jaar geleden en de achterliggende systematiek.
Vraag om advies
Laat u goed adviseren. Aon helpt u hier graag bij. Kijk op aon.nl voor meer informatie.