RESILIENCIA
Cómo una cultura de resiliencia está ayudando a las empresas a prosperar en un mundo incierto.
Con el telón de fondo de una pandemia global, las empresas que están poniendo a las personas en el centro consiguen prosperar. Al crear un ambiente de trabajo que proporciona seguridad, motivación y sentido de pertenencia, son más capaces de capear las “tormentas más feroces”. Son resilientes.
¿Su organización es resiliente?
Nuestra breve encuesta de autoevaluación le proporciona una indicación inmediata de la probabilidad de que su fuerza laboral sea resiliente.
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- Descubra cómo de completo es su enfoque de salud y bienestar
Mientras que muchas organizaciones invierten en el bienestar de sus personas, pocas son resilientes:
0%
de los empleados son resilientes*
0%
no se siente seguro en el trabajo*
0%
no se siente capaz de alcanzar todo su potencial*
* Datos de la encuesta de Resiliencia de Aon en marzo de 2020.
No hay nada que las empresas necesiten más en este momento que la resiliencia de la fuerza de trabajo. Para lograrlo, las organizaciones deben reevaluar su enfoque de la salud y el bienestar de sus personas.
El bienestar por sí solo no es suficiente. La resiliencia requiere de un liderazgo visionario, un diálogo continuo con sus personas y un programa completo de bienestar que responda a diversas necesidades. Los beneficios para los empleadores son claros, sólo el 30% de los empleados están clasificados como resilientes, sin embargo, el 93% de los empleados resilientes dicen que permanecerían en su empresa, y el 86% de los empleados están completamente motivados en el trabajo. La resiliencia de la fuerza de trabajo debe ser una prioridad estratégica, ya que no solo es importante para sus personas, sino que desarrollar todo el potencial de su organización.
Perspectivas que están dando forma al bienestar en el trabajo
Los riesgos continuos del estilo de vida aumentan los costes médicos y la necesidad de resiliencia
Los costes médicos continúan aumentando y se prevé que la demanda de servicios médicos vuelva a la normalidad en 2021. ¿Qué pueden hacer las organizaciones para administrar sus gastos médicos de salud y de bienestar?
Creando una cultura de aprendizaje continuo sin un “trabajo de por vida”
Los trabajos de por vida son cosa del pasado, vivimos una era de cambio que crea promesas para quienes se mantienen a la vanguardia y representa un peligro para quienes no lo hacen, las organizaciones y sus personas están cambiando su actitud hacia el desarrollo continuo como una forma de seguir siendo relevantes. De hecho, el aprendizaje constante se ha escrito como una de las respuestas para crear una fuerza de trabajo resiliente.