In tempi di instabilità, le aziende che mettono le persone al primo posto hanno maggiori probabilità di prosperare. Instaurando un ambiente di lavoro che consente l’agilità, la resilienza e l’appartenenza, le organizzazioni daranno vita ad una popolazione aziendale resiliente che gli permetterà di avere successo

Quanto è resiliente la tua azienda?

Il nostro breve questionario di autovalutazione ti fornisce un’indicazione immediata sulla resilienza delle tue persone.

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  • Comprendi quali sono le tue aree chiave da migliorare e come apportare cambiamenti
  • Scopri quanto è completo il tuo approccio alla salute e al benessere.

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Schermata di esempi di risultati di Rising Resilient

Sebbene molte organizzazioni investano nel benessere dei propri dipendenti, poche sono resilienti:

0%

dei dipendenti è resiliente*

0%

non si sente sicuro sul lavoro*

0%

non si sente in grado di esprimere il proprio potenziale.*

* Dati dal sondaggio Rising Resilient di Aon, marzo 2020.

Non c’è nulla di cui le aziende abbiano più bisogno in questo momento della resilienza delle popolazioni aziendali. Per raggiungere questo obiettivo, le organizzazioni devono rivalutare il loro approccio alla salute e al benessere delle proprie persone.

Il benessere da solo non basta. La resilienza richiede una leadership visionaria, un dialogo continuo con i propri dipendenti e un programma di benessere completo che supporti le diverse esigenze. I vantaggi per i datori di lavoro sono evidenti: solo il 30% dei dipendenti viene classificato come resiliente, ma il 93% dei dipendenti resilienti dichiara di voler rimanere con il proprio datore di lavoro e l’86% dei dipendenti resilienti si sente pienamente motivato sul lavoro. La resilienza delle popolazioni aziendali deve essere una priorità, perché non solo è importante per il tuo personale, ma può sbloccare il potenziale della tua organizzazione.

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