Nederlands | Français Belgium

Engagement van uw personeel

 

De beste talenten begrijpen, aantrekken en houden

Een bloeiend bedrijf vereist vernieuwers aan de top, de beste talenten op elk niveau, alsook een strategie om deze scherpe en gemotiveerde talenten te behouden.

 

Aon beschikt over meer dan 30 jaar ervaring in het domein van personeelsengagement. Onze aanpak is met de tijd gegroeid, van de evaluatie van de personeelstevredenheid naar de evaluatie van het engagement van deze werknemers. Wij definiëren ‘engagement’ als de emotionele en intellectuele betrokkenheid die werknemers ertoe aanzet om het beste van zichzelf te geven en zo bij te dragen aan het succes van het bedrijf.

We weten dat een bedrijf met betrokken en gemotiveerde werknemers beter scoort op een reeks factoren die zowel gekoppeld zijn aan het bedrijf als aan de personen. We denken daarbij aan de rentabiliteit voor de aandeelhouders, de groei van de omzet of de verkoopcijfers.

Maak van engagement een realiteit

Jarenlang onderzoek en ervaring brengen ons tot één conclusie: uw werknemers moeten uw absolute prioriteit zijn. Indien u hen op de correcte manier richting geeft, zullen ze alles in het werk stellen om bij te dragen aan het succes van uw bedrijf.

De benadering van Aon

Aon kan u begeleiden bij de evaluatie van uw huidige situatie op het vlak van personeelsbetrokkenheid, en u vervolgens helpen bij het verbeteren ervan. Onze klanten zijn heel divers, gaande van grote internationale ondernemingen die een meertalige en uiterst persoonlijke aanpak vereisten tot minder grote of complexe organisaties die op zoek zijn naar een standaardaanpak met evaluatie, resultaten en maatregelen.

Meer dan 5.000 bedrijven wereldwijd doen al een beroep op onze diensten.

Onze databank functioneert zoals een benchmarktool en dekt:

  • 4,6 miljoen werknemers
  • 126 markten
  • 68 sectoren
  • referenties in België (op verzoek)

Wij kunnen u helpen om de top te bereiken:

  • Door het engagement van uw werknemers te evalueren zodat u een duidelijk zicht hebt op hun motivatie, en op de maatregelen die nodig zijn om deze te verbeteren.
  • Door rechtstreeks feedback van uw werknemers te verzamelen
  • Door de kwantitatieve en kwalitatieve feedback te analyseren
  • Door u gerichte instrumenten aan te bieden om u te helpen bij het implementeren van deze maatregelen
  • Door HR te helpen om personeelsbetrokkenheid op de agenda te zetten
  • Door leidinggevenden die het voorbeeld geven en zelf grote betrokkenheid tonen op te leiden, met name via 360° feedback
  • Door rapporten en tools online te zetten
  • Door werkgroepen op te richten (inclusief een benadering van ‘de opleider opleiden’)
  • Door seminaries te organiseren
  • Door opleidingen aan de betrokken partijen aan te bieden
Het Engagement Model van Aon

Aon beschouwt de betrokkenheid van uw werknemers als een KPI om de veerkracht en duurzaamheid van uw bedrijf te meten. Geëngageerde werknemers zijn werknemers die goed praten over uw bedrijf, die blijven en die alles doen wat binnen hun mogelijkheden ligt.

  • Praat: een geëngageerde werknemer spreekt met zijn collega’s, klanten en vrienden in positieve termen over zijn werkgever.
  • Blijf: een geëngageerde werknemer is niet van plan om te vertrekken.
  • Geef het beste: een geëngageerde werknemer is gemotiveerd om het beste van zichzelf te geven in het belang van het bedrijf.

Weten welke de factoren zijn die deze drie aspecten, en dus het engagement van uw werknemers, beïnvloeden moet de basis van uw bedrijfsstrategie zijn.