Entwerfen Sie eine maßgeschneiderte Benefit-Strategie.
Wir haben es uns zum Auftrag gemacht, das individuelle Talentprofil Ihres Unternehmens zu verstehen, um Sie bei der optimalen Auswahl von Benefits zu unterstützen und Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, sich zu entfalten. Dank unseres ganzheitlichen Ansatzes im Bereich der Mitarbeiter-Benefits können Sie Ihren Arbeitnehmern zeigen, dass Sie ihre individuellen Bedürfnisse verstehen – ganz gleich, wo auf der Welt sie sich befinden oder an welchem Punkt ihrer Karriere sie stehen.
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*Aon Benefits & Trend Survey 2022.
der Arbeitgeber sind der Meinung, dass sie ihre Benefit-Strategie anpassen müssen, um den Bedürfnissen künftiger Generationen, die in das Unternehmen eintreten, gerecht zu werden.
Bewirken Sie weltweit und generationsübergreifend einen Unterschied
Unsere Benefit-Pakete, die mehr als 7.500 Benefit-Designs umfassen, kommen bereits mehr als drei Millionen Menschen weltweit zugute* – und ermöglichen dadurch Mitarbeitern und ihren Familien eine bessere Zukunft.
*The Benefits Solution: Nutzungsdaten 2021
Erhöhen Sie durch ein inklusives Benefit-Paket die Resilienz Ihrer Mitarbeiter
Aon begleitet Sie als Partner bei jedem Schritt Ihres Projekts – von der Idee bis zur Umsetzung. Wir geben Ihrem Unternehmen ein maßgeschneidertes Programm an die Hand. Dabei orientieren wir uns an den 5 Pfeilern des Wellbeings. Gemeinsam ermöglichen wir Ihren Mitarbeitern Zugang zu Benefits, die ihre Resilienz erhöhen.
Unsere Forschung* hat ergeben, dass Investitionen in Wellbeingmaßnahmen direkt mir einer erhöhten Mitarbeiterresilienz korrelieren. Wichtig ist dabei zu beachten, dass es sich um ein breites Programm handeln muss, dass vier oder fünf Aspekte des Wellbeings umfasst. Auch das beste Gesundheitskonzept kann nicht seine volle Wirkung entfalten, wenn kein Mitarbeiter über seine Existenz Bescheid weiß. Sie müssen dieses daher gut kommunizieren und Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, jederzeit und überall Zugriff auf eine breite Auswahl an Benefits zu haben. The Benefits Solution ist aber nicht nur das digitale Konstrukt, in dem die Prämien und Benefits Ihres Unternehmens zentral verwaltet werden. Vielmehr ist diese Lösung auch ein Kommunikationstool, das deren Effizienz gewährleistet.
*Aon Rising Resilient.
Schützen Sie die physische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und stärken Sie Ihr eigenes Unternehmen, indem Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihren Alltag aktiv gesünder zu gestalten. Dies und noch mehr erreichen Sie durch Benefits, wie beispielsweise:
- Krankenversicherung
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Impfungen
- Mitgliedschaften in Fitnessstudios und virtuelle Fitnesskurse
- Medizinische Untersuchungen
Treten Sie intensiver in Kontakt mit Ihren Mitarbeitern, indem Sie auf die veränderten Erwartungen eingehen und sie motivieren, ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Dies und noch mehr erreichen Sie durch Benefits, wie beispielsweise:
- Gleichberechtigter Zugang zu medizinischer Behandlung
- Mitarbeiterkommunikation
- Zugang zu Coaching
- Neugestaltung der Benefits
- Flexible Benefits
Schaffen Sie eine echte Gemeinschaft, indem Sie eine breite Auswahl an Benefits bieten, die in der heutigen Welt die psychische Gesundheit fördern. Reagieren Sie auf diese Weise auf die vielfältigen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und nutzen Sie Benefits, wie beispielsweise:
- Programme zur Mitarbeiterunterstützung
- Versicherung von psychischen Erkrankungen
- Versicherung von Geschlechterdysphorie
- Ersthelfer für psychische Gesundheit
- psychotherapeutische Beratung und Versicherung
Schaffen Sie eine Kultur des lebenslangen Lernens und der Chancengleichheit, damit Ihre Mitarbeiter berufliche Erfüllung finden und um Ihr Unternehmen für alle Eventualitäten zu rüsten. Dies und noch mehr erreichen Sie durch Benefits, wie beispielsweise:
- Zugang zu Coaching
- Flexible Benefits
- Pathfinder-Plattformen
- Prämien-Strategie
- Gig-Working-Versicherung
Schließen Sie im zumutbaren und zulässigen Rahmen finanzielle Wissenslücken, indem Sie externes Fachwissen und unternehmensinterne Tools zur Verfügung stellen, die Ihre Mitarbeiter befähigen, anstatt ihre Geldbörse zu belasten. Dies und noch mehr erreichen Sie durch Benefits, wie beispielsweise:
- Lebensversicherung
- Versicherung von schweren Erkrankungen
- Pensionspläne
- Pensionslösungen
- Einkommenssicherung
Körperlich
Schützen Sie die physische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und stärken Sie Ihr eigenes Unternehmen, indem Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihren Alltag aktiv gesünder zu gestalten. Dies und noch mehr erreichen Sie durch Benefits, wie beispielsweise:
- Krankenversicherung
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Impfungen
- Mitgliedschaften in Fitnessstudios und virtuelle Fitnesskurse
- Medizinische Untersuchungen
Sozial
Treten Sie intensiver in Kontakt mit Ihren Mitarbeitern, indem Sie auf die veränderten Erwartungen eingehen und sie motivieren, ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Dies und noch mehr erreichen Sie durch Benefits, wie beispielsweise:
- Gleichberechtigter Zugang zu medizinischer Behandlung
- Mitarbeiterkommunikation
- Zugang zu Coaching
- Neugestaltung der Benefits
- Flexible Benefits
Emotional
Schaffen Sie eine echte Gemeinschaft, indem Sie eine breite Auswahl an Benefits bieten, die in der heutigen Welt die psychische Gesundheit fördern. Reagieren Sie auf diese Weise auf die vielfältigen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und nutzen Sie Benefits, wie beispielsweise:
- Programme zur Mitarbeiterunterstützung
- Versicherung von psychischen Erkrankungen
- Versicherung von Geschlechterdysphorie
- Ersthelfer für psychische Gesundheit
- psychotherapeutische Beratung und Versicherung
Beruflich
Schaffen Sie eine Kultur des lebenslangen Lernens und der Chancengleichheit, damit Ihre Mitarbeiter berufliche Erfüllung finden und um Ihr Unternehmen für alle Eventualitäten zu rüsten. Dies und noch mehr erreichen Sie durch Benefits, wie beispielsweise:
- Zugang zu Coaching
- Flexible Benefits
- Pathfinder-Plattformen
- Prämien-Strategie
- Gig-Working-Versicherung
Finanziell
Schließen Sie im zumutbaren und zulässigen Rahmen finanzielle Wissenslücken, indem Sie externes Fachwissen und unternehmensinterne Tools zur Verfügung stellen, die Ihre Mitarbeiter befähigen, anstatt ihre Geldbörse zu belasten. Dies und noch mehr erreichen Sie durch Benefits, wie beispielsweise:
- Lebensversicherung
- Versicherung von schweren Erkrankungen
- Pensionspläne
- Pensionslösungen
- Einkommenssicherung
Die Partnerschaft mit Aon hat es uns ermöglicht, unsere MyBenefits-Plattform zu entwickeln und so ein flexibles, motivierendes Angebot zu schaffen, das den Bedürfnissen aller unserer Mitarbeiter gerecht wird.
Lindsay McDonald, Leiterin Benefits, Capgemini