Kyvykkyys vai kokemus?

Miten tunnistaa osaamispotentiaalia suuresta hakijajoukosta? Case Skillio.

Vaikka potentiaalisia hakijoita olisi paljon, todellisten osaajien määrä on rajallinen, ja perinteiset rekrytointiprosessit eivät aina riitä löytämään niitä todellisia timantteja. Millaisia välineitä ja lähestymistapoja tarvitaan, jotta kyvykkyyksiä voidaan tunnistaa tehokkaasti – taustasta riippumatta?

Webinaarissa kuulet, kuinka Skillion perustaja ja henkilöstöalan pitkän linjan johtaja Stefan Heinrichs sekä Aon Assessment Finlandin psykologit Martin Sirén ja Aki Puolakka käyvät läpi, kuinka rakentaa kykypohjainen rekrytointipolku ja kuinka tehokkaasti tunnistaa suuresta hakijajoukosta paras potentiaali - Ei vain tämänhetkisen osaamisen, vaan myös tulevaisuuden kasvun ja kehityksen näkökulmasta. Tapausesimerkkinä kuulet Skillion innovatiivisen mallin, data-alan osaajien kouluttamiseen tunnistetun kyvykkyyden pohjalta.

Katso tallenne

Ole hyvä ja täytä oheinen lomake saadaksesi pääsyn webinaaritallenteeseen. Kaikki asteriskilla (*) merkityt kentät ovat pakollisia.

Aon and other Aon group companies will use your personal information to contact you from time to time about other products, services and events that we feel may be of interest to you. All personal information is collected and used in accordance with our privacy statement.

Please click here to manage your communication preferences.