Creando una plantilla preparada para el futuro en 2024: Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia

En la última década, hemos visto cómo cada vez más organizaciones reconocen el potencial de la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión (DE&I). Ha llegado el momento de re concebir las prácticas laborales para desarrollar una base de empleados inclusiva, resiliente y sostenible para el futuro.

Ayudar a cada empleado a alcanzar su pleno potencial en el trabajo, a tener un propósito y sentido de pertenencia con su organización es clave para retener el talento. Desde una perspectiva empresarial, el sentido de pertenencia mejora la productividad y el compromiso de los empleados y, en última instancia, impulsa el crecimiento del negocio.

Nuestro informe muestra que la región EMEA está a la cabeza en Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés), y es referente para las prácticas a nivel mundial. El 86% de los empleadores de la región EMEA integra un amplio factor de diversidad en su estrategia DEIB.

Las organizaciones de EMEA están pasando de una postura reactiva a una proactiva. Las empresas de la región EMEA tienen un 12% más de probabilidades que las demás de contar con una política/definición interna de DE&I Además, 9 de cada 10 organizaciones cuentan con el apoyo de la dirección para las estrategias de DE&I Casi siete de cada diez tienen la DE&I como área de interés en su estrategia empresarial global.

Descargue el informe completo para descubrir las tendencias clave en Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia y comparar su propia estrategia corporativa.