Creare una forza lavoro orientata al futuro nel 2024: diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEI&B)

Nell'ultimo decennio, abbiamo visto un numero crescente di organizzazioni riconoscere il potenziale di diversità, equità e inclusione (DE&I). È arrivato il momento di ridefinire le buone pratiche di gestione della forza lavoro per creare una base di dipendenti inclusiva, resiliente e sostenibile per il futuro.

Aiutare ogni dipendente a realizzare il proprio potenziale, ad avere uno scopo e a sentirsi parte integrante del proprio posto di lavoro è fondamentale per fidelizzare i talenti e non perdere preziose competenze. Dal punto di vista aziendale, l'appartenenza migliora la produttività e l'impegno dei dipendenti e, in ultima analisi, favorisce la crescita del business.

Il nostro report mostra che la regione EMEA è all'avanguardia in materia di diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB), stabilendo un punto di riferimento per le pratiche globali. L'86% dei datori di lavoro della regione EMEA integra nella propria strategia DEIB un fattore di diversità ad ampio raggio.

Le organizzazioni EMEA stanno passando da un atteggiamento reattivo a uno proattivo e hanno il 12% di probabilità in più rispetto alle altre di avere una politica interna di DE&I. Inoltre, 9 organizzazioni su 10 hanno il supporto della leadership per le strategie di DE&I. Quasi sette su dieci hanno l'ambito DE&I come area di focus nella loro strategia aziendale complessiva.

Scarica il report completo per scoprire i trend principali in materia di diversità, equità, inclusione e appartenenza e vedere come si colloca la tua strategia organizzativa.