5 Tendencias de Recursos Humanos en 2025
El área de Recursos Humanos está cada vez más integrada en todos los ámbitos de la estrategia de una empresa. A medida que cambia la fuerza laboral, los líderes de Recursos Humanos deben identificar y aprovechar estas cinco importantes tendencias en evolución.
Ideas principales
- La forma en que un empleador remunera y recompensa a su talento humano es fundamental para lograr una fuerza laboral próspera. La equidad salarial y los beneficios, así como las recompensas totales flexibles, pueden ayudar a los colaboradores a prosperar.
- Las preocupaciones relativas al talento son preocupaciones del negocio. El bienestar de los colaboradores y sus familias tiene impacto en los resultados del negocio.
- Las nuevas tecnologías pueden aportar eficiencia y ahorro, pero su adopción responsable y las competencias necesarias para manejarlas son fundamentales.
Tendencias de recursos humanos a tener en cuenta en 2025
Prepárese para el futuro del trabajo con nuestras predicciones sobre las tendencias clave de recursos humanos:
- Tendencia 1 - Compensación total para el talento en transformación
- Tendencia 2 - Transparencia y equidad en la compensación total
- Tendencia 3 - Integrar bienestar y sostenibilidad para lograr equipos de alto desempeño
- Tendencia 4 - Retorno de la inversión en compensación total
- Tendencia 5 - Gestión del impacto de la IA en la fuerza laboral
Explore cómo estas tendencias darán forma al futuro del trabajo y cómo su organización puede prepararse para estos cambios.
Estudio de Aon sobre la voz del empleado: percepciones y realidades en el trabajo
Mejores decisiones para desarrollar plenamente el capital humano
Obtenga más información en nuestro Estudio de Aon sobre la voz del empleado y entienda las dinámicas más profundas de la fuerza laboral actual para mantener un flujo continuo de talentos adaptables, comprometidos y ambiciosos que ayuden a alcanzar sus objetivos empresariales.
Ideas principales
01
La mayoría de los empleados tienen la mirada puesta en su próximo paso —
En un momento en que la competencia por el talento es feroz y los presupuestos están ajustados, es crucial comprender las expectativas de los empleados mejor valoradas. Explora lo que más importa.
02
Los empleadores no están satisfaciendo las necesidades diversas —
Hay áreas clave en las que los empleados están siendo insuficientemente atendidos, y los beneficios inequitativos están contribuyendo a un bienestar negativo o impidiendo que los empleados alcancen su potencial. Descubre cómo las estrategias de capital humano deben evolucionar.
03
El talento global no está preparado para el futuro de la IA —
Está surgiendo una desconexión significativa entre la dirección y las necesidades de las empresas, y la preparación de los equipos de trabajo para el cambio. Planifica tus próximos pasos.
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