La Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale impone che, entro la seconda metà del 2027, i datori di lavoro con più di 100 dipendenti in qualsiasi Stato membro dell’UE presentino il loro primo report sulla trasparenza salariale, volto a garantire la parità retributiva e affrontare il divario salariale di genere.
Aon ha realizzato questa guida per aiutare le aziende a prepararsi alla Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale, offrendo supporto completo alla compliance e mettendo in evidenza i vantaggi aziendali derivanti dall’equità e trasparenza salariale. La guida esamina i passaggi necessari da compiere, dalla comprensione delle normative fino all’implementazione di strutture robuste e strategie di comunicazione efficaci.