A Pesquisa de Benefícios 2023 é uma potente ferramenta para apoiar a tomada de decisões do RH. Através de dados e tendências em benefícios corporativos, a pesquisa revelará como eles têm contribuído para a construção e consolidação das estratégias que fortalecem a marca empregadora.
Com as transformações desenhadas pela evolução chamada de indústria 5.0, o RH se consolida como estratégico nas organizações. Por meio da inteligência de dados e decisões mais assertivas, a gestão deste RH 5.0 conduz o desafio de valorizar o capital humano conectado às tecnologias.
Responda à pesquisa e amplie sua competividade para atrair e reter talentos, afinal, é a experiência do colaborador que move organizações.
Confira alguns dados da edição anterior da pesquisa:
808
empresas participantes
+30
segmentos da indústria
35
benefícios contemplados
Não é novidade que quando falamos em valorização de benefícios por parte dos colaboradores, uma das principais práticas é a jornada flexível e as vantagens que ela confere.
De acordo com a última edição da Pesquisa de Benefícios Aon, o trabalho flexível é uma política adotada por 73% das empresas brasileiras; já na América Latina, ele está presente em 87% das companhias.
Acompanhe esta e outras tendências participando da pesquisa.
Adotar benefícios flexíveis é um diferencial competitivo para empresas que buscam manter seus colaboradores engajados por meio da construção de uma cultura flexível que acolhe a diversidade de pessoas e perfis.
Na última edição da pesquisa, os benefícios flexíveis foram apontados como prática por 8% das empresas no Brasil e 12% das empresas em nível LATAM.
Participe da pesquisa e conheça as práticas mais recentes em flexibilidade de benefícios.
Diversidade e a inclusão são pautas de grande importância para o RH, além de serem valorizadas e reconhecidas como um diferencial para as empresas. Estratégias de marca empregadora, experiência do colaborador e práticas de ESG contribuem para a relevância ao tema.
Na Pesquisa de Benefícios 2021 no Brasil, 40% das empresas disseram ter práticas e/ou políticas de diversidade implementadas e 84% das empresas dizem que o tema é prioritário na organização.
Saiba os avanços e as práticas que as empresas implementaram nos últimos anos, bem como as estratégias adotadas para vincular as políticas de benefícios à DEI.
O que motiva as iniciativas
77%
Desenvolvimento cultural
63%
Atração e retenção de talentos
39%
Atendimento a normas globais
36%
Reputação externa
O RH 5.0 conecta as tecnologias à valorização do capital humano, colocando o colaborador no centro das decisões das organizações. Dessa forma, ao pensar em estratégias de promoção de saúde e bem-estar, além do coletivo, é fundamental considerar as individualidades e adequações para os novos modelos de trabalho.
Atrelar ações à pauta ESG e inserir a responsabilidade social por cada indivíduo nesse contexto, faz da empresa um local em que essas pessoas encontram valor em estar presente e contribuir.
A pesquisa foi elaborada para gestores, líderes e diretores tomadores de decisão sobre benefícios corporativos, incluindo pessoas com os seguintes cargos: RH, Benefícios, Talento & Rewards, Remuneração.
Não temos como estimar esta resposta porque dependerá de quais e quantos benefícios serão elegíveis para sua empresa. Para ser mais eficiente sugerimos que revise previamente as perguntas para garantir que você tenha todas as respostas prontas para inserir no questionário.
Esta pesquisa foi elaborada para tomadores de decisão sobre benefícios corporativos. Os participantes devem ter visibilidade de suas ofertas de benefícios e um amplo entendimento das iniciativas estratégicas de recrutamento e retenção de talentos; diversidade, equidade e inclusão; e engajamento dos funcionários.
O formulário estará disponível para preenchimento até 30 de junho de 2023.
Esta pesquisa coleta informações gerais sobre estratégia e práticas de RH e benefícios, bem como desenhos de planos, custos e métricas de utilização. Os dados individualizados por cada membro não são coletados.
Sim, todas as respostas individuais permanecerão confidenciais. Os resultados serão publicados apenas de forma agregada, de acordo com as melhores práticas para manter a confidencialidade dos dados.
Os resultados da pesquisa serão divulgados em Setembro de 2023.
Os resultados da pesquisa serão divulgados em Setembro de 2023.