Human Capital

Betere beslissingen mogelijk maken

Geconfronteerd met nieuwe en onderling verbonden personeelsuitdagingen, evolueren HR-leiders en hun teams snel naar kritieke bedrijfspartners die de raden van bestuur en senior executives moeten adviseren over een steeds veranderend menselijk landschap.

Historisch gezien besteedden personeelsdiensten 80 procent van hun tijd aan administratieve of operationele taken. Tegenwoordig besteden dezelfde teams meer dan 60 procent van hun tijd aan strategische initiatieven die in twee categorieën vallen die beide even belangrijk zijn.

Ten eerste zijn er gebieden die van toenemend belang zijn naast de klassieke verantwoordelijkheden op het gebied van human resources, zoals het stimuleren van de betrokkenheid van de werknemers, het heruitvinden van de waardeproposities voor de werknemers en het versterken van strategieën voor totale beloningen. Vervolgens worden de teams geconfronteerd met een totaal nieuwe categorie van taken die voortvloeien uit de veranderende werknemersdynamiek, zoals het beheren van het gebruik van artificiële intelligentie, het aanpakken van de stijgende kosten voor gezondheidszorg en het omgaan met loongelijkheid en loontransparantie, naast vele andere onderwerpen. Al deze items, zowel traditionele als nieuwe, staan nu hoog op de agenda van de bestuurskamers.

Onze bruikbare analyses en bijbehorende oplossingen, die elk aspect van de personeelsstrategie van een organisatie omvatten, helpen klanten in deze en andere domeinen betere beslissingen te nemen over het menselijk kapitaal.

Innovatie inzetten

Om in deze nieuwe realiteit te gedijen, moeten klanten beter worden geïnformeerd door middel van bruikbare people analytics en beter worden geadviseerd door middel van geconnecteerde people solutions. Door onze expertise op het gebied van gezondheid, welvaart en talent samen te brengen, zorgen wij voor innovatie op het gebied van menselijk kapitaal om onze klanten beter te ondersteunen door middel van:

Bruikbare People Analytics en Inzichten

Elke dag zetten wij onze uitgebreide en diepgaande personeelsinformatie in — met onder andere eersteklas gegevens over voordelen, gezondheidszorg, pensioen en beloningen — om klanten te helpen de holistische inzichten in menselijk kapitaal te verkrijgen die ze nodig hebben om hun personeelsinvesteringen te optimaliseren. Bekijk onze mogelijkheden inzake Human Capital Analytics om meer te weten te komen over onze aanpak en ons almaar grotere productaanbod inzake data en analytics.

Geconnecteerde People Solutions

Om de meest urgente personeelsuitdagingen van vandaag aan te pakken, moeten we van de platgetreden paden stappen om allesomvattende oplossingen voor menselijk kapitaal te ontwikkelen. Simpel gezegd: het is niet mogelijk de stijgende kosten voor gezondheidszorg te beheren, de loontransparantie aan te pakken, de totale beloningen heruit te vinden of uw personeelsbestand te optimaliseren zonder verder te kijken dan de programma's en strategie voor uw mensen. Samen helpen onze teams klanten deze vitale connecties te maken, zodat ze het talent kunnen identificeren, aantrekken en behouden dat nodig is om in de toekomst de bedrijfsgroei te bestendigen en te versterken.

Expertise over hedendaagse risico- en menselijke thema's

Bij Aon zijn we al meer dan tien jaar bezig om onze wereldwijde capaciteiten met elkaar te verbinden, zodat we de topprioriteiten van onze klanten effectiever kunnen aanpakken. Door onze wereldwijde expertise in twee belangrijke gebieden – risicokapitaal en menselijk kapitaal – worden onze klanten beter geadviseerd binnen en over hun risico- en personeelsstrategieën.

Alle risico's hebben een menselijke factor. Van het aanpakken van storingen in de toeleveringsketen en het opbouwen van duurzame cyberweerbaarheid tot het herbekijken van locatiestrategieën naarmate de weerpatronen extremer worden, hebben organisaties zeer gemotiveerde en gezonde werknemers met de juiste vaardigheden nodig om in te spelen op en om te gaan met de volatiliteit.

Door producten en mogelijkheden te bieden die klanten helpen om hun onderling verbonden behoeften te vervullen, gebruiken de collega's van Aon Risk Capital en Human Capital de datagestuurde inzichten en oplossingen van het bedrijf om organisaties in staat te stellen betere zakelijke beslissingen te nemen en hen voor te bereiden op de toekomst.