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Smart reward

Attirer et fidéliser les talents?

 

Faites de votre plan bonus un plan compétitif et à l’épreuve du temps

Attirer et fidéliser des collaborateurs talentueux n'est pas évident. Une enveloppe salariale attractive constitue à cet égard un atout important. Les entreprises tournées vers l'avenir considèrent dorénavant la rémunération sous un angle nouveau : variée et axée sur la performance.

 

Récompenser les bons résultats et la réalisation d'objectifs au moyen de bonus devient plus efficace que d'augmenter une rémunération fixe de façon linéaire. Mais eu égard à l'évolution rapide des attitudes et des pratiques en matière de rémunération variable, il n'est pas évident pour les entreprises de maîtriser toutes les nouveautés. D'autant moins lorsque celles-ci opèrent dans un cadre fiscal et juridique de plus en plus complexe.

Envie de dépoussiérer votre plan bonus ? Voici quelques questions pour vous y aider!

  • Qu'existe-t-il aujourd'hui comme alternatives au traditionnel bonus en cash ? Quelles en sont les caractéristiques et comment s'inscrivent-elles dans la stratégie salariale de votre entreprise ?
  • Jusqu'où pouvez-vous aller dans la modification de votre plan bonus ? Quels sont les aspects fiscaux, juridiques et relatifs à la sécurité sociale dont vous devez tenir compte?
  • Qu'advient-il si une partie du bonus est versée dans un plan de pension?
  • Y a-t-il une limite au bonus que vous pouvez octroyer autrement qu'en cash ? Qu'en est-il des éventuels rulings et de la fameuse limite des 20%?
  • Comment rendre votre plan bonus encore plus flexible ? Un plan bonus sur mesure est-il envisageable pour vos travailleurs ? Et un tel plan sur mesure est-il facile à gérer, sans lourdeur administrative?
 

La technologie SmartReward facilite la mise en œuvre de vos plans bonus flexibles.

Adoptez la rémunération flexible et remportez la guerre des talents.

 
  • Grâce à SmartReward, une plateforme en ligne intelligente, vos travailleurs choisissent un plan bonus sur mesure et obtiennent directement le calcul brut-net pour chaque simulation. L’app Aon fournit une information détaillée à propos de chaque choix et des avantages qui y sont liés.
  • Notre partenariat avec PwC garantit la conformité sur le plan fiscal et juridique.
  • PwC et Aon réalisent une étude de faisabilité et vous assistent dans la gestion du changement et dans la communication relative à vos plans bonus.

 

Notre équipe de spécialistes vous accompagne dans la recherche du plan bonus qui s'adapte le mieux à votre entreprise. Voici comment nous procédons:

  • Nous nous mettons à l’écoute de votre stratégie et plaçons vos programmes salariaux en adéquation avec vos objectifs.
  • Nous analysons la faisabilité du nouveau modèle salarial.
  • Si nécessaire, nous développons un plan bonus flexible et neutre en termes de coûts. Nous utilisons à cet effet l’outil SmartReward, une initiative commune de Aon et PwC.
  • Nous vous conseillons sur le plan juridique et fiscal et préparons les documents légaux.
  • Nous vous assistons dans la gestion du changement et dans la communication envers vos collaborateurs.
Bien que de nombreux employeurs soient tentés par le concept de la rémunération flexible, les projets restent souvent à leur phase de démarrage, par crainte de complexité, de surcharge administrative ou de surcoût. SmartReward, l’outil de rémunération flexible développé par Aon et PwC, apporte des changements en la matière.