Inclusion et diversité

Découvrez l’approche et les engagements d’Aon en matière d’inclusion et de diversité.

Prendre de meilleures décisions grâce à l’inclusion et à la diversité.

Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives imaginent de meilleures idées et solutions, produisent les meilleurs résultats pour les clients et constituent un facteur essentiel de notre réussite à long terme.

Lorsqu’ils ont un sentiment d’appartenance ainsi que la liberté de se montrer authentiques dans leur travail, les collaborateurs sont en mesure de déployer leur plein potentiel professionnel.

Nous nous réjouissons des progrès que nous réalisons en vue de notre objectif, à savoir devenir une équipe plus diversifiée et inclusive. De même, nous nous engageons à continuer d’évoluer vers une représentation plus diversifiée. Nous nous engageons également à veiller à ce que notre personnel soit représentatif des communautés au sein desquelles nous sommes actifs.

Nos valeurs

Pour renforcer l’inclusion et la diversité (I&D) qui sont au cœur de nos valeurs, nous soutenons nos collaborateurs et leur fournissons les outils nécessaires pour concrétiser cet engagement au quotidien. Notre stratégie de leadership inclusif repose sur des collaborateurs qui mènent la danse, adoptent les valeurs d’Aon United et se comportent d'une façon qui reflète ces valeurs.

Notre engagement pour faire progresser l’inclusion et la diversité

Notre engagement envers l’I&D est solidement ancré dans toute notre entreprise, en commençant par le sommet de la hiérarchie avec le sous-comité sur l’inclusion et la diversité du conseil d’administration. Au sein de l’entreprise, c’est le Global Inclusive Leadership Council (GILC) qui dirige notre stratégie en la matière. Il a pour tâche d’uniformiser la façon dont les divers responsables de l’entreprise travaillent aux quatre piliers I&D, à savoir l’éducation, la promotion, le recrutement et la représentation. À partir du GILC, la responsabilité se répercute sur les conseils régionaux et locaux et les groupes de ressources commerciales.

Domaines d’intervention de l’inclusion et de la diversité

Notre Global Inclusive Leadership Council (GILC) a identifié les domaines d’intervention ci-dessous pour nous assurer de constituer une main-d’œuvre diversifiée aux perspectives variées. En parallèle, nous améliorons continuellement notre culture d’inclusion en créant un environnement où les collaborateurs peuvent à la fois ressentir un sentiment d’appartenance et se montrer authentiques dans leur travail.

Formation

Éduquer, former et incarner l’inclusion et la diversité

Tous les collaborateurs de l’entreprise ont la possibilité de suivre une formation sur l’inclusion. La formation sur les préjugés inconscients et notre cours Activer votre capacité d’allié jettent les bases pour que chacun s’engage et poursuive son parcours d’apprentissage de l’inclusion. Les dirigeants participent à des programmes de leadership inclusif afin de développer leurs compétences dans les domaines du leadership, de l’embauche et du recrutement inclusifs. Nous encourageons également nos groupes de ressources commerciales à organiser des sessions de formation visant à mettre nos collaborateurs en mesure de développer leurs compétences culturelles et de devenir de meilleurs alliés.

Promotion

Offrir à tous les collaborateurs un accès égal aux fonctions et aux opportunités

Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les collaborateurs soient sur un pied d’égalité pour accéder à des fonctions, des opportunités et des parrainages par le biais de nos programmes de développement de carrière et de promotions.

Recrutement

Attirer et embaucher une diversité de candidats

Nous nous efforçons de créer un avenir plus équitable par diverses initiatives concernant notamment l’embauche et développement des talents. Nous nous engageons à améliorer nos pratiques d’embauche inclusives pour attirer et recruter des talents venant d’horizons plus variés qui apportent à notre entreprise un plus grand éventail d’expériences plus variées et de mentalités.

Représentation

S’assurer que les collaborateurs d’Aon reflètent la communauté à tous les niveaux de l’entreprise

Nous nous efforçons de représenter les communautés au sein desquelles nous sommes actifs. Pour ce faire, nous pouvons compter sur le soutien de nos équipes mondiales, régionales et locales.

Diversité des fournisseurs

L’inclusion économique est un élément important de la volonté globale d’Aon de bâtir une entreprise plus équitable, plus durable et plus résiliente.

Grâce à Aon Diversity Solutions (ADS) qui soutient la création d’emplois, la compétitivité, la prospérité individuelle et le dynamisme des communautés locales, les petites entreprises à détenteurs multiples peuvent jouer un rôle plus important dans l’économie mondiale.

Nous avons à cœur de développer des relations privilégiées avec des entreprises détenues par des minorités, des femmes, des personnes LGBTQ, des anciens combattants, des personnes en situation de handicap, des petites entreprises et des entreprises situées dans des zones commerciales historiquement sous-utilisées. Nous offrons également des opportunités aux fournisseurs capables d'offrir des produits et services de qualité, innovants, compétitifs et rentables.

À propos d’Aon

Notre histoire

Chez Aon, nous existons pour façonner des décisions positives - pour protéger et enrichir la vie des gens du monde entier.
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Chez Aon, nos valeurs définissent qui nous sommes en tant que collègues et constituent le fondement de tout ce que nous faisons.
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