Inklusion og diversitet

Udforsk Aons tilgang og forpligtelser til inklusion og diversitet.

At træffe bedre beslutninger gennem inklusion og diversitet.

I Aon mener vi, at mangfoldige og inkluderende teams skaber bedre indsigter og løsninger, leverer de bedste resultater for kunderne og er afgørende for at sikre vores langsigtede succes.

Kollegaer kan opnå deres professionelle potentiale, når de føler en følelse af tilhørsforhold og er frie til at vise deres autentiske jeg.

Vi fejrer de fremskridt, vi gør mod at blive et mere mangfoldigt og inkluderende team, og vi er forpligtet til kontinuerlig vækst og udvikling mod større mangfoldighed i repræsentationen. Vi er dedikeret til at sikre, at vores arbejdsstyrke er repræsentativ for de samfund, vi opererer i.

Vores værdier

For at styrke inklusion og mangfoldighed (I&D) som en kerneværdi, støtter og forbereder vi kollegaer til at leve op til denne forpligtelse i deres daglige arbejde. Vores strategi for inkluderende lederskab er baseret på, at kollegaer tager føringen, omfavner vores Aon United-værdier og modellerer adfærd, der afspejler disse værdier.

Aons forpligtelse til at fremme inklusion og mangfoldighed.

Vi har indarbejdet en forpligtelse til inklusion og mangfoldighed (I&D) i hele vores organisation, startende fra toppen med vores bestyrelses udvalg for inklusion og mangfoldighed. Inden for virksomheden leder vores Globale Inklusive Lederskabsråd (GILC) vores strategi og tilpasser ledere på tværs af virksomheden til at arbejde med vores fire I&D-søjler: uddannelse, forfremmelse, rekruttering og repræsentation. Fra GILC falder ansvaret ned til regionale og lokale råd samt forretningsressourcegrupper. Hver Aon-kollega opfordres og gives mulighed for at praktisere inklusion og mangfoldighed på individuelt niveau.

Fokusområder for inklusion og diversitet

Aons Globale Inklusive Lederskabsråd (GILC) har identificeret nedenstående fokusområder for at sikre, at vi opbygger en mangfoldig arbejdsstyrke med en bredde af perspektiver. Samtidig forbedrer vi løbende vores inkluderende kultur, hvilket skaber et miljø, hvor kollegaer føler en følelse af tilhørsforhold og kan bringe deres autentiske jeg til arbejdet.

Uddannelse

Uddanne, træne og modellere inklusion og mangfoldighed

Aon tilbyder inklusionstræning til kollegaer i hele virksomheden. Træning i ubevidste bias og vores kursus "Aktiver din allierede" danner grundlaget for, at alle kan deltage i og fortsætte deres læringsrejse inden for inklusion. Lederskaber deltager i programmer for inkluderende lederskab for at hjælpe dem med at udvikle deres færdigheder inden for inkluderende ledelse, ansættelse og rekruttering. Vi opfordrer også vores forretningsressourcegrupper til at afholde uddannelsessessioner, så kollegaer kan opbygge deres kulturelle kompetence og blive bedre allierede.

Forfremmelse

Giv alle kollegaer lige adgang til roller og muligheder.

Gennem fokus på vores karriereudviklings- og forfremmelsesprogrammer er vi forpligtet til at sikre, at alle kollegaer har lige adgang til roller, muligheder og sponsorater.

Rekruttering

Tiltrække og ansætte mangfoldige kandidater.

Vi stræber efter at skabe en mere retfærdig fremtid gennem mangfoldig ansættelse, talentudvikling og andre initiativer. Vi er forpligtet til at forbedre vores inkluderende ansættelsespraksis for at tiltrække og rekruttere talentfulde individer fra mere mangfoldige baggrunde, hvilket bringer mere varierede erfaringer og tankegange til vores virksomhed.

Repræsentation

Sikre, at Aon-kollegaer afspejler samfundet på alle niveauer inden for organisationen.

Vi fokuserer på at være en virksomhed, der er repræsentativ for de samfund, vi opererer i. Vi holder vores globale, regionale og lokale teams ansvarlige for at hjælpe os med at nå dette mål.

Leverandør- mangfoldighed

Økonomisk inklusion er et vigtigt element i Aons samlede forpligtelse til at opbygge en mere retfærdig, bæredygtig og modstandsdygtig virksomhed.

Aon Diversity Solutions (ADS) giver små og mangfoldigt ejede virksomheder mulighed for at spille en større rolle i den globale økonomi, støtte jobskabelse, konkurrenceevne, individuel velstand og liv i lokale samfund.Vi er forpligtet til at udvikle værdifulde relationer med virksomheder, der ejes af minoriteter, kvinder, LGBTQ-personer, veteraner, personer med handicap eller anderledes funktionsevne, små virksomheder og virksomheder i historisk underudnyttede erhvervsområder. Vi tilbyder også muligheder for leverandører, der kan tilbyde kvalitets-, innovative, konkurrencedygtige og omkostningseffektive produkter og tjenester.

Om Aon

Vores forpligtelse til leverandørmangfoldighed

Inklusion og diversitet

Risk Capital

Human Capital

Pension

Talent og rewards

Vores historie

Vores værdier

Inklusion og diversitet

Karriere