Inklusion und Vielfalt

Erfahren Sie mehr über den Ansatz und das Engagement von Aon für Vielfalt und Inklusion.

Bessere Entscheidungen dank Inklusion und Vielfalt

Wir sind überzeugt, dass vielfältige und inklusive Teams bessere Perspektiven und Lösungen schaffen, optimale Resultate für unsere Kunden erzielen und entscheidend für unseren nachhaltigen Erfolg sind.

Unsere Mitarbeitenden können ihr volles berufliches Potenzial entfalten, wenn sie sich zugehörig fühlen und sich am Arbeitsplatz frei und authentisch einbringen dürfen.

Wir freuen uns über die Fortschritte auf unserem Weg zu einem vielfältigeren und inklusiveren Team und setzen uns weiterhin dafür ein, Diversität und Offenheit stetig zu fördern und unsere Entwicklung kontinuierlich voranzutreiben.

Wir engagieren uns dafür, dass unsere Mitarbeitenden die gesellschaftliche Vielfalt der Regionen widerspiegeln, in denen wir tätig sind.

Unsere Werte

Um Inklusion und Vielfalt (I&D, Inclusion and Diversity) als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur weiter zu verankern, unterstützen und ermutigen wir unsere Mitarbeitenden darin, dieses Engagement jeden Tag mit Überzeugung zu leben. Unsere Strategie für inklusive Führung baut darauf, dass die Mitarbeitenden selbst aktiv Verantwortung übernehmen, die gemeinsamen Werte von Aon United verinnerlichen und diese durch ihr Verhalten vorleben.

Unser Engagement für die Förderung von Inklusion und Vielfalt

Unser Bekenntnis zu Inklusion und Vielfalt ist in der gesamten Organisation verankert – und beginnt an der Spitze mit dem Unterausschuss für Inklusion und Vielfalt unseres Verwaltungsrats. Unternehmensweit leitet unser Global Inclusive Leadership Council (GILC) die Strategie und stimmt Führungskräfte weltweit darauf ab, an unseren vier I&D-Säulen zusammenzuarbeiten: Bildung, Förderung, Rekrutierung und Repräsentation. Vom GILC aus wird die Verantwortung an regionale und lokale Gremien sowie an die themenspezifischen Arbeitsgruppen, unsere Business Resource Groups, weitergegeben. Jeder Aon-Mitarbeitende wird darin bestärkt und unterstützt, Inklusion und Vielfalt auf individueller Ebene zu leben.

Schwerpunktbereiche Inklusion und Vielfalt

Unser Global Inclusive Leadership Council (GILC) hat die folgenden Schwerpunktbereiche festgelegt, damit wir eine eine vielfältige Belegschaft mit zahlreichen unterschiedlichen Perspektiven aufbauen. Gleichzeitig stärken wir kontinuierlich unsere inklusive Unternehmenskultu und schaffen ein Umfeld, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen zugehörig fühlen und sich authentisch einbringen können.

Bildung

Inklusion und Vielfalt vermitteln, trainieren und vorleben

Wir bieten allen Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen Schulungen zu Inklusion an. Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und unser Kurs "Activating Your Allyship" bilden die Grundlage dafür, dass die Mitarbeitenden ihr Wissen und Verständnis für Inklusion laufend vertiefen können. Führungskräfte nehmen ebenfalls an Programmen für inklusive Führung teil, um ihre Kompetenzen in den Bereichen Führung, Einstellung und Rekrutierung gezielt weiterzuentwickeln. Wir ermutigen unsere Business Resource Groups, Weiterbildungen zu organisieren, damit unsere Mitarbeitenden ihre Sensibilität und Offenheit im Umgang mit unterschiedlichen Hintergründen stärken und sich aktiv für ein inklusives Miteinander einsetzen können.

Beförderung

Allen Mitarbeitenden gleichen Zugang zu Funktionen und Entwicklungschancen ermöglichen

Mit gezielten Programmen für Karriereentwicklung und Beförderung sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeitenden fairen Zugang zu Positionen, Chancen und Unterstützung erhalten.

Rekrutierung

Vielfältige Talente anziehen und einstellen

Wir setzen uns dafür ein, eine gerechtere Zukunft durch vielfältige Einstellungen, gezielte Talentförderung und weitere Initiativen zu schaffen. Unser Ziel ist es, die Prozesse für eine inklusive Rekrutierung laufend zu verbessern, um talentierte Personen mit unterschiedlichsten Hintergründen anzuziehen und einzustellen – und so vielfältige Erfahrungen und Sichtweisen in unser Unternehmen einzubringen.

Repräsentation

Gewährleisten, dass unsere Mitarbeitenden die Vielfalt der Gemeinschaft auf allen Ebenen der Organisation widerspiegeln

Wir legen Wert darauf, dass unser Unternehmen die Vielfalt der Regionen und Gemeinschaften abbildet, in denen wir aktiv sind. Unsere globalen, regionalen und lokalen Teams sind dafür verantwortlich, dieses Ziel gemeinsam voranzutreiben.

Lieferantenvielfalt

Wirtschaftliche Inklusion ist ein wichtiger Bestandteil von Aons umfassendem Engagement für den Aufbau eines gerechteren, nachhaltigeren und widerstandsfähigeren Unternehmens.

Aon Diversity Solutions (ADS) stärkt kleine Unternehmen mit diverser Eigentümerstruktur dabei, eine grössere Rolle in der globalen Wirtschaft einzunehmen und unterstützt damit die Schaffung von Arbeitsplätzen, Wettbewerbsfähigkeit, individuellen Wohlstand gefördert und Lebendigkeit lokaler Gemeinschaften.

Wir sind bestrebt, wertvolle Beziehungen zu Unternehmen aufzubauen, die im Besitz von Minderheiten, Frauen, LGBTQ-Personen, Veteranen, Menschen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen, kleinen Unternehmen sowie Betrieben aus wirtschaftlich benachteiligten Regionen sind. Wir bieten auch Dienstleistern und Lieferanten Chancen, die qualitativ hochwertige, innovative, wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Produkte und Dienstleistungen anbieten.

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Aon ist ein global führendes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit umfassenden Lösungen zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung und Gesundheit.
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Bei Aon definieren unsere Werte, wer wir sind, und bilden die Grundlage für alles, was wir tun.
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