60%
In der Vergangenheit verbrachten HR-Teams 80% ihrer Zeit mit operativen Tätigkeiten. Heute widmen HR-Teams bis zu 60% ihrer Zeit komplexen strategischen Aufgaben.
Human Capital
Bessere Personalentscheidungen treffen
Verbessern Sie die Gesundheit, Produktivität und Leistung Ihrer Mitarbeitenden
Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter:innen. Sie stellen aber gleichzeitig das grösste Risiko dar. Deshalb ist die Ausrichtung der Personalstrategie entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Unternehmen stehen bei der Entwicklung einer erfolgreichen Personalstrategie vor immer grösseren Herausforderungen: Rasant steigende Gesundheitskosten, zunehmende Rentenlücken, ein harter Wettbewerb um Talente, fortlaufender technologischer Wandel und noch nie dagewesene Veränderungen im Verhalten und in den Erwartungen der Arbeitnehmer:innen.
Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der drängendsten personellen Herausforderungen von heute, um eine gesündere, produktivere und leistungsfähigere Belegschaft zu schaffen. Dafür stellen wir Ihnen nicht nur unsere hochqualifizierten Consultants zur Seite, sondern auch leistungsstarke Tools und wegweisende Daten.
Bessere Entscheidungen ermöglichen
Angesichts der neuen und vernetzten Herausforderungen im Personalbereich werden Personalverantwortliche und ihre Teams zunehmend zu wichtigen Geschäftspartnern, die die Aufgabe haben, Führungskräfte in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zu beraten.
Früher verbrachten Personalabteilungen 80 Prozent ihrer Zeit mit administrativen oder operativen Tätigkeiten. Heute verbringen dieselben Teams über 60 Prozent ihrer Zeit mit komplexen strategischen Aufgaben, die zu folgenden Kategorien gehören:
Neben den klassischen Aufgaben im Personalwesen gewinnen neue Bereiche zunehmend an Bedeutung, darunter die Förderung des Mitarbeiterengagements, die Neugestaltung des Wertversprechens für Mitarbeiter und die Stärkung der Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus sehen sich Teams mit einer völlig neuen Kategorie von Aufgaben konfrontiert, die die sich wandelnde Dynamik der Belegschaft widerspiegeln, darunter die Einführung künstlicher Intelligenz, die Bewältigung steigender Gesundheitskosten und die Gewährleistung von Lohngleichheit und Lohntransparenz, um nur einige zu nennen. All diese Themen, sowohl klassische als auch neue, stehen mittlerweile ganz oben auf der Agenda der Führungsetagen.
Unsere praxisorientierten Analysen und integrierten Lösungen, die alle Aspekte der Personalstrategie eines Unternehmens abdecken, helfen unseren Kunden, in diesen und weiteren Bereichen bessere Entscheidungen zu treffen.
Health and Benefits
Brokerage (6)
6 Solutions
Wer die Gesundheit seiner Mitarbeitenden fördert, investiert in die Stärke und Zukunft seines Unternehmens
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Unfall- und Krankenversicherungs-Brokerage
Wir bieten erstklassige Broking-Lösungen für Unfall- und Krankentaggeldversicherung – für optimalen Schutz Ihrer Mitarbeitenden und Kosteneffizienz für Ihr Unternehmen.
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Employee Benefits Benchmarking
Direkt umsetzbare Erkenntnisse aus Marktvergleichen: Für Vorsorge- und Zusatzleistungen, die wettbewerbsfähig und optimal kalkuliert sind.
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Pensionskassen-Brokerage
Unser Team entwickelt und vermittelt Vorsorgelösungen, die nach Schweizer Vorsorgestandards konzipiert sowie optimal auf die langfristigen Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
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Global Benefits
Wir bieten globale Lösungen, die Ihre Benefits in allen Märkten konsistent und rechtskonform gestalten.
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Massgeschneiderte Versicherungslösungen
Wir entwickeln massgeschneiderte Benefit – Plattformen und Versicherungslösungen für Organisationen, Unternehmen und Verbände. Profitieren Sie zusätzlich von Vorzugskonditionen für Privatversicherungen dank unserer Partnerschaften mit führenden Versicherern.
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Internationale Mitarbeitermobilität (IPM)
Wir vermitteln und betreuen internationale Krankenversicherungslösungen (IPM) – globale Absicherung, lokale Kompetenz.
Consulting (7)
7 Solutions
Wer die Gesundheit seiner Mitarbeitenden fördert, investiert in die Stärke und Zukunft seines Unternehmens
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Absenzmanagement
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Absenzen zu reduzieren und damit verbundene Kosten zu steuern – mit datenbasierten Strategien und massgeschneiderten Prozessen.
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Benchmarking
Direkt umsetzbare Erkenntnisse aus Marktvergleichen: Für Vorsorge- und Zusatzleistungen, die wettbewerbsfähig und optimal kalkuliert sind.
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Benefit Communication
Wir schaffen klare und attraktive Kommunikation, damit Ihre Mitarbeitenden ihre Benefits verstehen und schätzen.
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Online-Benefit-Plattformen
In einer digitalen Welt ist eine attraktive Online-Erfahrung Ihrer Benefits entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu binden. Unsere Plattformen ermöglichen die effiziente Umsetzung Ihrer Strategie mit einer optimalen "Employee Experience"
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Mergers & Acquisitions
Fachkundige Beratung und massgeschneiderte Lösungen für die Harmonisierung von Benefits, Kostenanalysen sowie Integrations- und Trennungsprozesse bei Fusionen, Übernahmen und Restrukturierungen.
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Fringe Benefits / freiwillige Zusatzleistungen
Innovative Lösungen für umfassende Benefits – von Zusatzleistungen bis zu exklusiven Vergünstigungen.
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Wellbeing-Strategie und Lösungen
Wir entwickeln globale Wellbeing-Programme, die die physische, mentale und finanzielle Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden fördern.
Pensionierung & Vorsorge
Unternehmensberatung (8)
8 Solutions
Unsere Experten unterstützen Sie dabei, die komplexen Herausforderungen der beruflichen Vorsorge und Mitarbeiterleistungen zu meistern – mit Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
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Broker Dienstleistungen
Wir unterstützen Unternehmen dabei, den passenden Vorsorgeanbieter auszuwählen – sei es eine Sammel- oder Gemeinschaftsstiftung – sowie das Vorsorgemodell, das den Bedürfnissen des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden entspricht.
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Kommunikation
Wir unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung wirkungsvoller Kommunikationsstrategien, um ihre bestehenden Vorsorgelösungen für Mitarbeitende sichtbar zu machen.
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Unternehmensberatung
Unsere Experten unterstützen Sie dabei, die komplexen Herausforderungen der beruflichen Vorsorge und Mitarbeiterleistungen zu meistern – mit Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
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Finanzielle Sicherheit
Aon unterstützt Unternehmen dabei, das finanzielle Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern – durch Analyse von Verhalten, Situationen und Zielen sowie durch Programme, die gesunde Gewohnheiten und nachhaltige Veränderungen bewirken.
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Internationale Rechnungslegung
Wir unterstützen bei der Anwendung internationaler Rechnungslegungsstandards für Vorsorge (IAS 19, US GAAP, IPSAS 39) und liefern verlässliche versicherungsmathematische Bewertungen sowie strategische Beratung für globale, lokale und öffentliche Unternehmen.
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Anlageberatung
Wir beraten Arbeitgeber zu Asset-Allokation, Managerauswahl, ESG-Integration und Risikomanagement. Unsere Experten verbinden lokale Expertise mit globaler Perspektive für nachhaltige, fundierte Investitionsentscheidungen.
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Zweitmeinungen
Wir unterstützen Arbeitgeber bei wichtigen Entscheidungen zur Vorsorge und Pensionierung ihrer Mitarbeitenden, indem wir Zweitmeinungen zu zentralen technischen Fragen anbieten.
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Strategische Beratung
Wir unterstützen Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Vorsorgeeinrichtungen, bei Änderungen, der Bewertung der Angemessenheit von Plänen und der Abstimmung mit der Vergütungsstrategie.
Beratung und Dienstleistungen für Pensionskassen (10)
10 Solutions
Pensionskassen stehen vor komplexen Entscheidungen: Risikomanagement, regulatorische Compliance, Engagement der Versicherten und Anpassung der Vorsorgemodelle. Aon Schweiz unterstützt Sie mit individuellen Lösungen und Expertenrat.
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Aktuarielle Dienstleistungen
Unsere versicherungstechnischen Experten beraten Stiftungsräte und Unternehmen, erstellen aktuarielle Gutachten, führen Analysen und Datenauswertungen durch und unterstützen Sie mit praxisnahen Empfehlungen für eine sichere und vorausschauende Führung Ihrer Pensionskasse.
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Pensionskassen-Administration
Die Administration von Pensionskassen umfasst die Umsetzung strategischer Entscheidungen, die Führung individueller Dossiers und alle erforderlichen Massnahmen für Beitrags- oder Leistungsprimat-Pläne.
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Buchhaltung für Pensionskassen
Wir unterstützen Pensionskassen bei Buchhaltungsprozessen und der jährlichen Erstellung von Jahresabschlüssen gemäss gesetzlichen Vorgaben und geltenden Standards.
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Broker Dienstleistungen
Wir unterstützen bei der Auswahl der optimalen Rückversicherungslösung sowie beim Wechsel zu einer Sammel- oder Gemeinschaftsstiftung.
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Communications
Wir begleiten Sie von der Anmeldung bis zu einer aktiven Auseinandersetzung mit der Vorsorge - damit der Mehrwert Ihrer Lösung bei Mitarbeitenden sichtbar und geschätzt wird.
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Koordination & Sekretariatsdienste
Wir koordinieren alle Akteure Ihrer Pensionskasse. Als vertrauenswürdiger Sekretär oder Koordinator erleichtern wir die Kommunikation, unterstützen den Stiftungsrat und sichern effiziente Prozesse sowie professionelle Governance.
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Anlageberatung
Wir beraten Pensionskassen und institutionelle Anleger zu Asset-Allokation, Managerauswahl, ESG-Integration und Risikomanagement. Mit lokaler Expertise und globaler Perspektive unterstützen wir nachhaltige, fundierte Investitionsentscheidungen.
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Fusionen, Übernahmen und Veräusserungen
Aon unterstützt Pensionskassen bei der Bewertung der finanziellen Auswirkungen von Vorgängen im Zusammenhang mit Personalübernahmen oder -austritten.
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Unterstützung bei rechtlichen Fragen zur beruflichen Vorsorge
Unser Expertenteam unterstützt Pensionskassen in allen Rechtsfragen – von Reglementen über Gründungen, Fusionen und Liquidationen bis zur Analyse von Gesetzgebung und Rechtsprechung für rechtssichere Entscheidungen.
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Schulungen
Die berufliche Vorsorge ist komplex und anspruchsvoll. Unsere Aus- und Weiterbildungen geben Stiftungsräten und Verantwortungsträgern das nötige Rüstzeug, um ihre Aufgaben in der zweiten Säule kompetent und sicher wahrzunehmen.
Personalstrategie
Vergütung und Beratung (4)
4 Solutions
Für den Geschäftserfolg ist es entscheidend, zur richtigen Zeit die richtigen Mitarbeitenden an den richtigen Stellen zu haben. Wir stellen unseren Kunden die erforderlichen Daten und das nötige Fachwissen bereit, damit sie geeignete Mitarbeitende finden, gewinnen und an sich binden können.
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Job-Architektur
Arbeiten Sie mit unseren Beratern zusammen, um die Stellenprofile, Aufgabenbereiche und Vergütungsrichtlinien Ihres Unternehmens mithilfe einer weltweit einheitlichen Stellenarchitektur an den Unternehmenszielen auszurichten.
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Pay Equity
Arbeiten Sie mit unserem Team zusammen, um Ihre nächste Lohngleichheitsprüfung durchzuführen, bestehende Lohnunterschiede zu beseitigen und eine nachhaltige Strategie zur Lohngleichheit für Ihr gesamtes Unternehmen zu entwickeln.
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Pay Transparency Beratung
Wir beraten und begleiten Sie auf dem Weg zur Entgelttransparenz: Ab der ersten Bewertung bis hin zu einer umfassenden Prüfung der Entgeltgleichheit. Hierbei kommen auch die marktführenden HR-Daten und -Analysen von Aon zum Einsatz.
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Workforce Skills
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Skill-Framework für eine zukunftsorientierte Personalstrategie.
Vergütungssysteme für Führungskräfte und Beratungsdienstleistungen für Vorstände (4)
4 Solutions
Wir bieten Managementteams und Vorständen die umfassend integrierte Expertise in den Bereichen Führungskräftevergütung und Corporate Governance, die sie benötigen, um Spitzenführungskräfte zu gewinnen und zu halten.
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Führungskräftevergütung
Massgeschneiderte Vergütungsprogramme für Führungskräfte tragen dazu bei, diese anzuwerben und den Shareholder-Value langfristig zu steigern.
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Corporate Governance und ESG
Wir arbeiten mit börsennotierten und privaten Unternehmen zusammen, um komplexe und routinemässige Fragen und Richtlinien von Vorständen, Investoren und Stimmrechtsberatungsfirmen zu klären.
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Beteiligungsstrategie und Kommunikation
Wir helfen Unternehmen dabei, Aktienvergütungen effektiv einzusetzen. Dazu gehören die Gestaltung von Aktienplänen, Aktienbewertung und Finanzberichterstattung, Kommunikation und Analysen sowie Beratung bei aussergewöhnlichen Ereignissen.
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Compensation Benchmarking (Radford McLagan Compensation Database)
Gehaltsdaten und -analysen, globale Vergütungs- und Marktstudien, erstklassige Beratung rund um Compensation und Benefits - alles aus einer Hand.
Talent Assessment (5)
5 Solutions
Optimieren Sie Ihre Talentstrategie mit innovativen Verfahren für die Personalauswahl und -entwicklung.
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FAQ Online Assessment
Wurden Sie zu einem Online-Assessment-Center eingeladen? Sind Sie neugierig und möchten einfach mal wissen, wie es ist, Fähigkeitstests und Fragebögen zu bearbeiten? Hier sind Sie richtig.
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Sustainable Manager Program
Fördern und entwickeln Sie Ihre Führungskräfte, um eine nachhaltige Belegschaft aufzubauen.
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Talent Assessment Tools und Lösungen
Optimieren Sie Ihre Talentstrategie mit innovativen Verfahren für die Personalauswahl und -entwicklung. Unsere robusten psychometrischen Tools lassen sich in HR-Systeme integrieren und stehen multilingual zur Verfügung.
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Talententwicklung und -bindung
Wie entfalten Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden? Online-Assessments fördern Motivation, bieten Orientierung und helfen, Talente zu binden und ihr Potenzial im Unternehmen voll auszuschöpfen.
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Talent Assessment in der Personalauswahl
Finden, gewinnen und stellen Sie die richtigen Mitarbeitenden ein, indem Sie ihre Fähigkeiten, ihr Potenzial und ihr Verhalten für den Erfolg verstehen.
Um die dringendsten Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt zu bewältigen, ist es erforderlich, über die traditionellen Grenzen hinaus zu denken.
Innovationen auf den Weg bringen
Um in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen bestmöglich informiert sein. Durch die Kombination unseres Know-hows in den Bereichen Gesundheit, Altersversorgung und Talentbewertung ermöglichen wir Innovationen im Personalmanagement, mit denen wir die Projekte unserer Kunden optimal begleiten können:
People Analytics und Insights – aussagekräftig und handlungsorientiert
Mit Hilfe unserer umfangreichen und detaillierten Mitarbeiterdaten, gewinnen wir für unsere Kunden ganzheitliche Erkenntnisse über das Potenzial ihrer Belegschaft, die sie zur Optimierung von Personalinvestitionen benötigen. Sie brauchen Daten zu Benefits, zu Gesundheitsvorsorge, zur Altersversorgung oder der Gesamtvergütung einschließlich Boni? Kein Problem!
Integrierte Personallösungen
Wer die drängendsten Herausforderungen im Personalbereich bewältigen will, muss über den Tellerrand blicken. Steigende Gesundheitskosten, Verbesserung der Lohntransparenz, Optimierung der Vergütungsstrategie - dies sind ein paar Beispiele der komplexen Themen, die nur unter Berücksichtigung aller Personalprogramme angegangen werden können.
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die den Aufbau und den Erhalt einer engagierten, resilienten und zukunftssicheren Belegschaft sicherstellen.
Globale Expertise in allen Risiko- und Personalfragen
Seit über zehn Jahren arbeiten wir bei Aon daran, unsere globalen Kompetenzen zu vernetzen, damit wir die zentralen Herausforderungen unserer Kunden noch effektiver angehen können. Durch unser internationales Fachwissen in den zwei Schlüsselbereichen Risiko-und Humankapital können wir unsere Kunden ganzheitlich beraten.
Alle Risiken haben eine menschliche Komponente. Ob es um die Bewältigung von Unterbrechungen in der Lieferkette geht, den Aufbau einer nachhaltigen Cyber-Resilienz oder darum, Standortstrategien wegen Klimaveränderungen zu überdenken - Unternehmen brauchen hoch engagierte und gesunde Arbeitskräfte mit den richtigen Skills, um auf die Auswirkungen von Veränderungen zu reagieren und diese zu bewältigen.
Unsere Services und Lösungen unterstützen Unternehmen dabei, zukunftssichere Entscheidungen zu treffen.
