创造一个能建立韧性团队的福利战略
当今企业面临的最大风险之一是员工团队没有做好迎接未来的准备。您的员工的健康、福利和与公司的联结对您的企业能够适应新的工作形态与否至关重要。
在怡安，通过先倾听再解决问题，我们能为您带来更多。我们确保实施的每一个解决方案都以建立富有韧性的人力资源管理战略为基础。
虽然福利计划很普遍，且范围不断扩大。只是……
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的员工拥有适应能力。*
*基于报告中定义的适应能力具备条件
一味地努力不会带来更强的适应力
我们知道，公司需要对其健康和福利计划采取战略方法。这就是为什么我们与客户伙伴一起合作，以确保您的努力大于其部分的总和。
从各方位保护您的员工
为了培养一支真正有韧性的员工团队，您必须围绕大局来制定福利战略，在了解全球趋势的同时保持与当地的相关性。每一天，我们都致力于帮助我们的客户提升决策质量，使他们能够通过他们的员工保护和发展他们的企业。
商业风险解决方案
科技、经济和地缘政治的转变带来了前所未有的不确定性。我们帮助客户识别、衡量和管理其潜在的风险。
健康与福利解决方案
健康状况在下降，成本在上升，员工的需求各有不同。我们帮助企业在管理成本的同时改善员工的健康和福利。
再保险解决方案
企业、政府和社区需要提升韧性。我们的专业知识和洞察帮助再/保险公司驾驭未知的领域，并创造更多相关的解决方案。
财富解决方案
全球企业正在变得越来越难以驾驭。我们帮助雇主、受托人和理财经理优化结果，为他们的利益相关者提供一个更有保障的未来。
今天的人才需要更多的福利选择，包括具有社会和环境意识的福利。员工还需要随时随地的访问权限，并能够为他们的需求提供个性化的服务。满足这些需求不仅有助于企业吸引多样化的劳动力，而且能够帮助它们促进包容的组织氛围、建立韧性的员工团队，并且为它们的员工、社区和环境提供价值。
怡安欧洲、中东和非洲地区商业领袖 Andrew Krawczyk
