设计一个量身定制的全面福利战略
我们的工作是了解贵组织独特的人才状况，以便我们能够以最合适的福利组合来支持您、帮助您的员工茁壮成长。我们在员工福利方面的规模和大局观确保您能向员工表明，您了解什么对他们个人是重要的——无论他们身处世界或职业生涯中的何方，他们总会找到他们想要的福利。
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*2022怡安福利与趋势调研
的雇主认为他们需要调整他们的福利战略以满足未来几代人才的需求
产生跨越全球和世代的影响力
我们已经配置了超过7500种福利设计，并且这个数字还在不断增加，我们的福利方案已经覆盖了全球300多万人的生活*——改善员工及其家庭的未来。
*福利解决方案：2021年使用数据
通过全面的福利计划增强韧性
从想法形成到实际的交付，怡安将与您同行。我们将确保您的组织配备了横跨五大健康维度的个性化方案，为您的所有员工提供提升韧性的福利。
我们的研究*显示，对健康投入更多将产生更高水平的复原力，但它必须是一个全面的项目，包括四或五个健康维度。要看到这种投资的回报，关键是要确保这些项目得到了良好的沟通，并且您的员工可以随时随地从广泛的福利菜单中选择适合他们的东西。福利解决方案不仅为您的组织的薪酬和福利创建了一个数字家园，还为您提供了确保薪酬福利有效的沟通工具。
*怡安：寻找韧性，破局新生
保护您员工的身体健康，同时通过帮助您的员工养成积极、健康的生活习惯，使您的组织充满活力。通过以下福利实现这一目标，甚至更多：
- 医疗保险
- 残疾保险
- 疫苗和流感疫苗
- 健身房会员和线上健身课程
- 体检
通过回应员工不断变化的期望，在更深层上与您的员工建立联结，并使您的员工与您保持相同的目标。通过以下福利实现这一点甚至更多：
- 公平地获得关怀
- 员工沟通
- 培训机会
- 重新设计福利
- 弹性福利
通过提供丰富的福利选择，支持现代人的心理健康，并直接满足您的员工的不同需求，从而建立一个富有同情心和同理心的社群。通过以下福利实现这一目标，甚至更多：
- 员工援助计划
- 心理健康保险
- 性别焦虑症保障
- 心理健康急救员
- 心理咨询和保险
创造一种终身学习和机会平等的文化，使您的员工在职业生涯上得到满足，并使您的企业准备好应对一切。通过以下福利实现这一目标和更多：
- 培训机会
- 弹性福利
- 职业路径平台
- 薪酬战略
- 临时工保障
通过提供外部专业知识和内部工具，填补员工理财知识的空白，而不是侵占您员工的钱包。通过以下福利实现这一目标，甚至更多：
- 人寿保险
- 重大疾病保险
- 养老金计划
- 退休解决方案
- 收入保障
身体健康
保护您员工的身体健康，同时通过帮助您的员工养成积极、健康的生活习惯，使您的组织充满活力。通过以下福利实现这一目标，甚至更多：
- 医疗保险
- 残疾保险
- 疫苗和流感疫苗
- 健身房会员和线上健身课程
- 体检
社交健康
通过回应员工不断变化的期望，在更深层上与您的员工建立联结，并使您的员工与您保持相同的目标。通过以下福利实现这一点甚至更多：
- 公平地获得关怀
- 员工沟通
- 培训机会
- 重新设计福利
- 弹性福利
心理健康
通过提供丰富的福利选择，支持现代人的心理健康，并直接满足您的员工的不同需求，从而建立一个富有同情心和同理心的社群。通过以下福利实现这一目标，甚至更多：
- 员工援助计划
- 心理健康保险
- 性别焦虑症保障
- 心理健康急救员
- 心理咨询和保险
职业健康
创造一种终身学习和机会平等的文化，使您的员工在职业生涯上得到满足，并使您的企业准备好应对一切。通过以下福利实现这一目标和更多：
- 培训机会
- 弹性福利
- 职业路径平台
- 薪酬战略
- 临时工保障
财富健康
通过提供外部专业知识和内部工具，填补员工理财知识的空白，而不是侵占您员工的钱包。通过以下福利实现这一目标，甚至更多：
- 人寿保险
- 重大疾病保险
- 养老金计划
- 退休解决方案
- 收入保障
与怡安合作，我们能够开发我们的MyBenefits平台，创造灵活且有吸引力的价值主张，满足我们所有员工的需求。
凯捷咨询福利经理 Lindsay McDonald