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Rémunération fixe

Pour attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents, il est important d'avoir une politique de rémunération qui met l'accent sur la valeur combinée de la rémunération et des avantages sociaux. Les conseillers en rémunération d'Aon sont en mesure de vous proposer des solutions adaptées à vos objectifs opérationnels.

Nous vous assistons dans la conception, le développement et la mise en œuvre des systèmes de rémunération afin qu’ils répondent aux exigences de votre entreprise.

Des politiques de rémunération fixe adaptées à vos besoins

Nous créons des politiques de rémunération fixe qui tiennent compte non seulement de la compétitivité du marché, mais aussi de la progression de carrière des employés au sein de votre entreprise.

En fonction de vos besoins, nous pouvons recommander une évaluation des postes, un ajustement de votre structure salariale ou une solution entièrement personnalisée. JobLink® est une méthodologie d’évaluation et de classification développée par Aon et fondée sur les facteurs d’analyse des postes les plus pertinents.

Nous prenons en compte la taille de votre entreprise, votre secteur d'activité, votre orientation stratégique et les ressources disponibles sur la rémunération pour administrer le système. Grâce à notre étude approfondie sur l'engagement des employés, nous savons qu'il est important d'aligner votre politique de rémunération sur les parcours professionnels de vos employés.

Contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions en matière de rémunération fixe.

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