Estudo Global sobre Transparência Salarial
Relatório de Conclusões | Portugal
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O Estudo sobre Transparência Salarial da Aon analisa o nível de maturidade das organizações relativamente à transparência salarial, em Portugal.
Com um avanço significativo a nível global nas áreas de equidade e transparência salarial, a Aon realizou este estudo para avaliar a prontidão das organizações em responder às legislações locais e regionais sobre transparência salarial.
O estudo aborda temas como:
- Identificação dos principais fatores que estão a impulsionar uma maior atenção às questões de transparência e equidade salarial;
- Desenvolvimento de uma estratégia de comunicação eficaz em torno da equidade e da transparência salarial;
- Compreensão de como as organizações estão a comunicar as faixas salariais durante o recrutamento;
- Reconhecimento da importância de uma metodologia robusta e analítica de avaliação de funções.
Principais Conclusões
14%
das organizações consideram-se preparadas para a
transparência salarial.
36%
das organizações referem que o seu nível de preparação não
melhorou nos últimos 12 meses.
44%
das organizações inquiridas afirmaram que dispõem de um
processo sólido de avaliação de funções e
utilizam-no de forma consistente.
18%
das organizações publicam as faixas salariais durante o
recrutamento.
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