Het aantal medewerkers met dreigende financiële problemen en schulden blijft groeien en het percentage medewerkers met een loonbeslag neemt gestaag toe. De individuele aanpak van Grip biedt hiervoor uitkomst. Vanuit het perspectief van de schuldhulpverlener krijgt de medewerker inzicht in zijn financiële problemen.
Doel interventie
Door de financiële problemen systematisch aan te pakken, wordt rust en structuur gecreëerd. Er komt weer evenwicht in de uitgaven en inkomsten. De medewerker wordt begeleid door de schuldhulpverlener om de administratie op orde te brengen.
Inhoud programma
- Intakegesprek
- Informeren van de medewerker over het traject en informatie over schuldenregeling
- Berekening correcte beslagvrije voet
- Inventarisatie en analyse schulden situatie
- Ordenen van de administratie
- Advies en plan van aanpak over vervolgtraject Kort of Intensief
Wat leer je?
- Inzicht in de financiële problemen
- Ordenen van de administratie
Samenstelling
Individuele begeleiding
Duur: 6,5 uur
Aanbieder: Gimd
De financiële foto creëert inzicht in de huidige financiële situatie van de medewerker.
Doel interventie Zilver
Met een Inkomensplanning helpen wij uw medewerkers bij het in kaart brengen van de persoonlijke financiële situatie en het plannen van de financiële toekomst.
Wat is een Inkomensplanning
Wij brengen het huidige gezinsinkomen en toekomstige pensioeninkomen met elkaar in verband en plaatsen het op een tijdlijn.
Waar helpt een Inkomensplanning uw medewerker mee?
Een inkomensplanning maakt inzichtelijk hoe de inkomenspositie er nu uitziet en wanneer de medewerker (eerder) wil stoppen met werken. Uiteindelijk ziet uw medewerker wat op inkomensgebied al goed is geregeld en wat aandacht nodig heeft. De inkomensplanning stelt uw medewerker in staat de juiste keuzes te maken. Daarmee heeft de medewerker inzicht in het toekomstige pensioeninkomen.
Werkwijze
Inventarisatiefase
- Uw medewerker ontvangt per e-mail een link waarin hij of zij een afspraak kan maken.
- Als dat is gelukt, ontvangt uw medewerker een nieuwe link. Deze verwijst naar een persoonlijke omgeving waarin op een veilige wijze persoonlijke wensen en financiële gegevens kunnen worden gedeeld.
- Wij verwerken de stukken en informatie in het platform Figlo. Dit is een platform dat ons in staat stelt om samen met uw medewerker financiële mogelijkheden te vergelijken.
- Mocht naar aanleiding van de ingestuurde informatie stukken ontbreken, dan nemen wij vóór het adviesgesprek contact met uw medewerker op.
Analyse in de vorm van een financieel adviesgesprek
- Het financieel advies start met de controle van de ingevoerde inkomens- en pensioengegevens.
- Daarna focussen wij ons op de persoonlijke wensen en hoe het werkzame leven er nu uitziet. En later als de werknemer met pensioen gaat. In deze fase van het gesprek worden de haalbaarheid van de wensen en doelen besproken.
- De duur van dit gesprek is ongeveer één uur.
Advies en presentatie van het financieel plan
- Wij leggen dit vast in een persoonlijke uitwerking, waarin het besproken scenario wordt uitgewerkt en een verslag wordt gedaan van de besproken punten.
- De rapportage hangen wij in de persoonlijke omgeving van uw medewerker.
- Na een bepaalde periode nemen wij contact met uw medewerker op om te vragen of alles duidelijk is.
Doel interventie Goud
Met een financieel plan helpen wij uw medewerkers bij het in kaart brengen van de persoonlijke financiële situatie en het plannen van de financiële toekomst.
Wat is een financieel plan
Wij brengen het inkomen, uitgaven en vermogen met elkaar in verband en plaatsen het op een tijdlijn. Ook nemen wij de persoonlijke omstandigheden mee. Is uw medewerker getrouwd, kan uw medewerker op termijn misschien een erfenis verwachten, welke rechten bouwt uw medewerker op binnen de sociale zekerheid? Zo ontstaat een financieel plan.
Waar helpt een financieel plan uw medewerker mee?
Een financieel plan maakt inzichtelijk hoe de financiële situatie er nu uitziet en hoe doelen financieel mogelijk kunnen worden gemaakt. Naast een overzicht van alle huidige en toekomstige inkomens- en vermogensbestanddelen besteedt het plan aandacht aan mogelijke risico’s en life-events. Uiteindelijk ziet uw medewerker wat al goed is geregeld en wat aandacht nodig heeft. Het financieel plan stelt je in staat de juiste keuzes te maken. Daarmee heb je grip op je toekomst: inzicht, overzicht en financiële rust.
Werkwijze
Inventarisatiefase
- Uw medewerker ontvangt per e-mail een link waarin hij of zij een afspraak kan maken.
- Als dat is gelukt, ontvangt uw medewerker een nieuwe link. Deze verwijst naar een persoonlijke omgeving waarin op een veilige wijze persoonlijke wensen en financiële gegevens kunnen worden gedeeld.
- Wij verwerken de stukken en informatie in het platform Figlo. Dit is een platform dat ons in staat stelt om samen met uw medewerker financiële mogelijkheden te vergelijken.
- Mocht naar aanleiding van de ingestuurde informatie stukken ontbreken, dan nemen wij vóór het adviesgesprek contact met uw medewerker op.
Analyse in de vorm van een financieel adviesgesprek
- Het financieel advies start met de controle van de ingevoegde financiële gegevens.
- Daarna wordt samen gekeken naar de inkomsten en de uitgaven, nu en wanneer uw werknemer met pensioen is.
- Daarna focussen wij ons op de persoonlijke wensen en hoe het werkzame leven er nu uitziet. En later als de werknemer met pensioen gaat. In deze fase van het gesprek worden de haalbaarheid van de wensen en doelen besproken.
- De duur van dit gesprek is ongeveer anderhalf uur.
Advies en presentatie van het financieel plan
- Wij leggen dit vast in een persoonlijk financieel plan, waarin meerdere scenario’s worden uitgewerkt en een verslag wordt gedaan van de besproken punten.
- Dit financieel plan hangen wij in de persoonlijke omgeving van uw medewerker.
- Na een bepaalde periode nemen wij contact met uw medewerker op om te vragen of alles duidelijk is.