Check of u te veel geld betaalt aan werkgeverslasten

De werkgeverslasten op personeel en arbeid in Nederland zijn relatief hoog. Daartegenover staan de vele premiekortingen, subsidieregelingen en loonkostenvoordelen, waarvan u als werkgever wordt verwacht op de hoogte te zijn. Maar dit zijn er nogal wat, waardoor veel werkgevers door de bomen het bos niet meer zien. Daardoor kan het gebeuren dat u onnodig veel geld betaalt. Het loont dus de moeite om te onderzoeken waar u geld kunt besparen op uw werkgeverslasten.

Premies werknemersverzekeringen
Regelmatig betalen werkgevers te hoge premies voor werknemersverzekeringen, bijvoorbeeld bij de overstap naar een nieuw salarispakket of nadat een overname is uitgevoerd.

Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
Een ander voorbeeld van een mogelijke geldbesparing speelt bij de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). In de beschikking die werkgevers hiervoor ieder jaar ontvangen komen regelmatig fouten voor. Dit komt zowel door het feit dat het complexe materie is als door de grote werkdruk en achterstanden bij de publieke instanties. Daardoor kan het bijvoorbeeld ook zijn dat (weer) herstelde medewerkers onterecht nog worden bestempeld als geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, of dat medewerkers worden toegerekend voor een verkeerd percentage.

No-riskpolis en loonkostenvoordeel
Andere onderwerpen die meer aandacht nodig hebben zijn de no-riskpolis en het loonkostenvoordeel. Deze zijn er om het voor werkgevers aantrekkelijk te maken om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, op grond van een zogenaamde doelgroepverklaring. Of iemand hiervoor in aanmerking komt is regelmatig op voorhand niet duidelijk, en vaak blijkt achteraf dat de werkgever financiële tegemoetkoming is misgelopen. Of de doelgroepverklaring is niet binnen 3 maanden na indiensttreding aangevraagd, waardoor de werkgever de voordelen misloopt.

Voorbeeld uit de praktijk
Bij een onderzoek naar de sociale regelingen constateerde Aon dat een werkgever voor een medewerker loonkostenvoordeel had aangevraagd en ontvangen. De medewerker bleek echter ook langdurig ziek te zijn geweest in het afgelopen jaar. Daarvoor had de werkgever recht op een looncompensatie voor de loondoorbetaling bij ziekte. Dit leverde de werkgever, naast het loonkostenvoordeel van € 5.400 per jaar, een extra bedrag op van € 12.500.

Ook weten of u geld kunt besparen?
Besparen op sociale verzekeringspremies begint met het verkrijgen van een goed overzicht en met het juist toepassen van de sociale regelingen. Door het onderzoek maakt u optimaal gebruik van de beschikbare sociale regelingen die voor uw situatie van toepassing zijn. U bespaart dus niet alleen op uw werkgeverslasten, u voldoet ook aan uw verplichtingen. Wilt u ook weten of u geld kunt besparen? Klik dan op onderstaande button en vul de vijf vragen in.
Naar de vragen