BENEFÍCIOS SOCIAIS FLEXÍVEIS E ONLINE - TOTALMENTE ADAPTADOS AOS SEUS COLABORADORES
Explorar todas as potencialidades dos benefícios flexíveis - para os funcionários e para si - é tão simples quanto isto: escolha os benefícios mais adequados para a sua equipa de trabalho e torne-os fáceis de gerir. Mas os detalhes são realmente importantes.
Por muito óbvio que possa parecer, cada um dos seus funcionários é um indivíduo. Cada um tem suas próprias prioridades, preocupações e sonhos.E é por isso que os benefícios flexíveis são tão bons. Cada pessoa pode personalizar o seu pacote de benefícios, e pode dedicar a sua atenção àquilo que valoriza mais.
O resultado disto? Uma fatia maior do seu orçamento para benefícios sociais é dedicado às coisas com as quais as pessoas se preocupam mesmo - oferecendo-lhe o melhor retorno possível do seu investimento, em recrutamento, retenção e motivação. Os seus colaboradores sentem-se valorizados.
É uma escolha pessoal
Tudo começa por ter um conjunto variado de opções disponíveis. Mas as coisas pode ficar ainda um pouco mais individualizadas. Desde o primeiro momento que pensamos a longo prazo na sua equipa de colaboradores, ajudando-o a delinear os seus benefícios flexíveis mesmo antes de ficarem disponíveis online.(Por exemplo, a que medida os seus colaboradores valorizam os benefícios de proteção - tal como a cobertura de doenças graves ou de acidentes pessoais - vai depender da estrutura etária da sua equipa; o impacto de um programa de proteção por ir de bicicleta para o trabalho depende da sua localização e da sua cultura. Alguns tipos de funcionários apreciam os benefícios proporcionados por uma gratificação imediata, como por exemplo através de cartões-oferta ou tecnologia, outros estão mais preocupados em poupar para o futuro.)
Por isso, estamos aqui para o ajudar a tomar as opções mais adequadas - segmentando os dados e o desenho dos programas dos seus colaboradores para que eles disponham de ofertas que sejam realmente relevantes para eles.
Tecnologia comprovada, comunicação relevante
A partir do momento em que disponha de boas opções de benefícios flexíveis, chegou a hora de facilitar a escolha às pessoas - e de compreenderem o que estão a escolher.Uma plataforma online é a escolha mais óbvia, porque facilita a escolha das opções. Mas tem de ser uma plataforma fiável e atualizada em permanência com os dados dos utilizadores, de muitos utilizadores. (Com centenas de milhares de pessoas a utilizarem diariamente a tecnologia da Aon, temos de garantir que o sistema funciona sem interrupções - e que é mesmo simples de perceber.)
E até mesmo a melhor tecnologia apenas faz uma parte do trabalho; uma comunicação de qualidade é igualmente importante. Iremos ajudá-lo a planear a forma como o programa de benefícios sociais será apresentado aos seus colaboradores, de forma a que eles se sintam confortáveis e satisfeitos por o estarem a utilizar e para que compreendam o valor dos benefícios que estão a escolher.
Conheça o novo melhor amigo dos Recursos Humanos
Os benefícios flexíveis podem ser um sucesso tremendo para a sua organização, mas isso não adianta se a equipa se RH passar o tempo todo a implementar essas escolhas. Inscrever e retirar pessoas, calcular as férias e tentar contactar prestadores de serviços pode vir a revelar-se uma tarefa a tempo inteiro, se não tiver cuidado.Por isso, o nosso sistema facilita igualmente as coisas para si - minimizando o trabalho administrativo e burocrático, automatizando as comunicações com os prestadores de serviços e em geral, permitindo que a sua equipa de RH dedique toda a sua atenção aos aspetos mais relevantes das suas funções.
Se tiver curiosidade em saber como tudo isto funciona envie-nos uma mensagem para [email protected] ou contacte-nos através do número 0344 573 0033, e poderemos mostrar-lhe como as coisas funcionam.
“Com os benefícios flexíveis estamos a falar de uma solução à medida - basta escolher as opções mais adequadas para os objetivos da empresa e dos seus colaboradores, e depois adaptar a oferta a cada pessoa.
