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エンプロイーベネフィット

エンプロイーベネフィット

企業の生産性を高める優秀な人材を長期にわたって確保(リテンション)するためには、従業員が安心して働ける環境を整える必要があります。

企業が多様化する雇用形態(正社員・契約社員・派遣社員等)にあわせた福利厚生制度(ベネフィットプラン)を運営することも、企業力向上へ繋がる鍵と言えます。

健康・生命上のリスクに伴う収入の減少や経済的・精神的な不安要因から大切な従業員を守り、モチベーションの向上を通じて組織全体の人的生産性を高めることがかつてないほど重要な課題になっています。

エンプロイーベネフィットサービスでは、お客さまのニーズにあわせたベネフィットプランの最適化を通じて企業の成長を支援します。

  • リーダーシップ開発を通じたベネフィットの レベルとサイズの最適化
    組織内のあらゆる人材が安心して働けるベネフィットプランの構築とその運営を支援します。
  • 事務負担の省力化
    制度の運営に不可欠な事務の効率化と軽減を提案 します。
  • より従業員のモチベーションを向上させるために
    プランの選定に必要な要素である従業員のニーズを 収集するお手伝いをします。

エーオンヒューイットジャパンでは福利厚生全般に関するクライアントの課題に対し、最良で最適なソリューションをご提供します。

サービスの特長

  •  国内外の最先端事例をもとに、お客さまの事業方針に準拠した各諸制度の設計と導入をお手伝いします。
  • 過去の給付事例から諸制度のコストパフォーマンス、管理運営手続き等の観点からレビューを行い、 総合的なソリューションを提供します。
  • 400を超える企業から集計したデータベースをもとに同業もしくは同規模のマーケット動向を分析し、 コンサルテーションを行います。
  • 「モレなく・ダブリなく」の観点により、お客さま ニーズ・目的に応じたプラン構築をお手伝いします。
  • One voice, One stop サービスによる省力化を実現します。
  • 課題解決に必要な多岐にわたるコンサルティングサービスを一つにまとめて、目的に合わせた最適なソリューションを提供します。

サービスの概要

  • ベネフィットに関する現行制度の分析・再検討
  • ベネフィット最適化のためのベンチマーキング
  • 他社比較によるトレンドの分析と ソリューションの提案
  • 新しい福利厚生制度設計と導入後のサポート
  • 従業員とのコミュニケーション支援
  • プーリング制度の導入提案

これらのサービスはすべてお客さまのご要望に沿った形でレポートし、最適なものへと導きます。

     『全ての制度を保険化するのか?』
     『自社保険でまかなうのか?』  
     『専門家に一手にまかせるのか?』
     『成長戦略の一環としてイノベーションするのか?』  
     『法令の改定に対応しているのか?』 等々

現状を正しく把握した上で、お客さまごとに違うニーズや特性、リスクに合わせたプランを設計・提案します。

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