Talent assessment

Sammenlign ansøgeres evner, personlighed og værdier, og hold dem op imod rollen du rekrutterer til. Ved at vælge personer, der allerede besidder de evner og kompetencer du søger, så kan du hurtigt ansætte de rette medarbejdere til jobbet.

Test tidligt i rekrutteringsprocessen og spar tid, penge og ressourcer. Ved at få hurtigt overblik over kandidaternes match med jobbet, så behøver den rekrutteringsansvarlige ikke bruge tid på uegnede kandidater.

Hvordan du behandler dine kandidater siger meget om organisationen. Innovative og brugervenlige test hjælper dig med at engagere dine ansøgere samtidig med, at de får indsigt i hvad jobbet indebærer.

Jagten på tech-medarbejdere har ført til behov for nye rekrutteringsmetoder. Aon kan hjælpe dig med at se bort fra krav til uddannelse og i stedet identificere ansøgere med de rette kompetencer eller potentiale til hurtigt at lære nye færdigheder. Kodning er en af de mest eftertragtede færdigheder som organisationer kigger på når de ansætter tech-talenter. Lær mere om Aon's kodetest.

Find de medarbejdere, der passer bedst ind i rollen, engagér ansøgere med forskellige baggrunde og forudsig fremtidig arbejdspræstation.

Logiske test og færdighedstest er træfsikre værktøjer til at finde de medarbejdere, der vil klare sig godt i jobbet. De anvendes derfor ofte tidligt i processen for at få en hurtig potentiale vurdering af alle ansøgere.

Personlighedstest måler de egenskaber og den adfærd, som er afgørende for at præstere i jobbet. At forstå hvordan mennesker sandsynligvis vil opføre sig hjælper organisationer med at tage bedre beslutning om ansættelse, onboarding og udvikling. Aon's prisvindende personlighedstest ADEPT-15™ er baseret på 15 personlige egenskaber, der er direkte koblet til femfaktor-modellen.

Visse roller kræver specifikke færdigheder eller viden. Aon tilbyder over 40 forskellige test, der kan måle lige netop det, der er vigtigt for rollen du rekrutterer til. Aon tilbyder blandt andet kodetest, sprogtest, videnstest, koncentrationstest og hovedregning. Aon har også mulighed for at udvikle nye og skræddersyede testløsninger for kunder, som vil afdække kandidaters specifikke færdigheder eller viden.

Hvordan sikrer du, at det er den rigtige person, som besvarer testene, når du inviterer kandidater til test?

Aon's løsning til testovervågning overvåger kandidaten under besvarelsen af test og giver besked, hvis snyd forekommer. På denne måde, så sikrer du, at processen bliver retfærdig og at resultaterne er kandidatens egne.

Hvordan testværktøjer hjælper HR til at nå sine mål

Aon's testværktøjer hjælper ved at:

• mindske tiden til ansættelse, hvilket giver gør at du sparer tid og ressourcer
• mindske personaleomsætningen ved at finde de kandidater, der kan lære hurtigt, tilpasser sig forandringer og trives på arbejdet
• Give en retfærdig og inkluderende måde at vurdere kandidater på
• Styrke dit employer brand gennem at levere en enestående kandidatoplevelse

Aon's Dashboard giver dig værdifulde indsigter i jeres rekrutteringsprocesser. Ved omhyggeligt at forstå og effektivt styre kandidatflowet kan du optimere hvert trin i rekrutteringsprocessen. Vores løsning tilbyder dybdegående analyser af data, hvilket giver klare indsigter til at drive organisationen fremad og sikrer, at I altid er foran markedet.

At gøre rekrutteringsprocessen, så enkel som muligt er afgørende. Aon's testværktøjer er integreret i mere end 80 Applicant Tracking Systems (ATS) og HR Informations Systems (HRIS).

Skab en sømløs ansøgningsproces

Med vores omfattende erfaring, så hjælper vi dig med at få integrationen udviklet optimalt. Her af nogle af de systemer, som vi har integreret med: Teamtailor, Jobylon, ReachMee, SmartRecruiters, Workday, SuccessFactors, CornerStone On Demand, icims, Kenexa, Oracle, rexx systems, SAP, Webcruiter, Talentsoft, Talent Recruiter

Hos Aon forstår vi vigtigheden af velstruktureret succession planning for at sikre fremtidige ledere og nøglemedarbejdere. Uden en klar strategi risikerer virksomheder at miste momentum, når nøgleroller bliver ledige.

Succession planning handler om at have den rigtige medarbejder på plads på det rigtige tidspunkt. Aon hjælper dig med at identificere og udvikle medarbejdere med potentiale for lederroller og nøgleroller.

Vores objektive, datadrevne tilgang sikrer, at din planlægning er fri for bias og baseret på robuste kriterier. Vi hjælper med at opbygge en robust talentpipeline for smidigere succession planning, som fremmer engagement, mangfoldighed og udvikling.

Aons udviklingsrapporter giver dine kandidater og medarbejdere værktøjerne til at udvikle sig med succes. Vores datadrevne rapporter identificerer styrker og udviklingsområder, giver konkret feedback og skabeloner til personlige udviklingsplaner.

Vi tilbyder skræddersyede rapporter til forskellige roller, såsom ledere, sælgere og sikkerhedskritiske stillinger, for at afdække specifikke kompetencer og udfordringer.

Manager Grow er Aon's nyeste program for kommende ledere. Det er ideelt for personer, der påtager sig deres første lederrolle, eller som stræber efter en fremtidig lederstilling. Programmet strækker sig over seks uger og dækker kritiske områder som at lede forandringer, skabe succes, fremme trivsel og inklusion, og lede hybride teams.

Programmet er baseret på selvevaluering, praktiske øvelser og løbende støtte. Deltagerne kommer til at fungere som ledere i en fiktiv organisation og skal lede deres team gennem realistiske scenarier. Hver simulering indeholder spørgsmål, der giver øjeblikkelig feedback, der bidrager til løbende udvikling hver uge.

Aon giver en dybdegående vurdering af ledere og nøglepersoner. Vi kombinerer psykologisk ekspertise med videnskabeligt dokumenterede metoder til at identificere styrker, udfordringer og potentiale.

Vores erfarne psykologer bruger tests, interviews og scenarier til at vurdere kompetencer, beslutningsevner og risikoadfærd. Vi møder enhver kandidat med respekt og forståelse.

Med en af verdens største databaser til adfærdsanalyse forudsiger vi præstation på en evidensbaseret måde. Vores indsigter giver vejledning i rekruttering, succession planning og lederudvikling med fokus på langsigtet succes.

I dagens hurtige arbejdsmiljø er forståelse og udnyttelse af dine medarbejderes og lederes styrker afgørende for at opnå succes. En 360 graders vurdering giver et omfattende billede af en persons præstation ved at indsamle feedback fra kolleger, underordnede og ledere. 360 graders vurderingen kan kombineres med Aons personlighedstest for at give indsigt i forskellene mellem præstation (360) og præference (personlighed).

Fordele ved at lave en 360 graders vurdering

• Holistisk feedback: Få indsigt fra flere perspektiver, hvilket sikrer en velbegrundet evaluering, der fremhæver både styrker og udviklingsområder
• Øget selvbevidsthed: Hjælp medarbejderne til at forstå, hvordan deres handlinger og adfærd opfattes af andre
• Forbedret kommunikation: Fremmer åben dialog og konstruktiv feedback
• Målrettet udvikling: Identificerer specifikke færdigheder og kompetencer, der skal forbedres og udvikles
• Øget ansvarsfølelse: Fremmer en kultur med en følelse af ansvarlighed og løbende forbedringer

Aon's organisationspsykologer har stor erfaring med at udvikle fremtidens ledere, både yngre og mere senior. Vi kombinerer datadrevet indsigt med ekspertise for at give dine ledere de rigtige værktøjer til succes. Vores skræddersyede lederudviklingsprogrammer fokuserer på kritiske færdigheder og kan omfatte digitale træningsmoduler, arbejdssimuleringer og coachingsamtaler for at sikre personlig og faglig udvikling.

Maksimer dine medarbejderes udvikling med coaching fra vores autoriserede psykologer. I en foranderlig arbejdsverden er den rette støtte afgørende for at nå mål og håndtere udfordringer. Aon tilbyder coaching baseret på videnskabelig indsigt og praktisk erfaring. Indholdet i coachingen er skræddersyet til den enkeltes eller gruppens behov og kan fx være centreret omkring lederudvikling, målsætning, performance, konflikthåndtering eller samarbejde.